Référence dans le secteur de l’énergie, ENGIE mène une politique des ressources humaines qui met l’accent sur les opportunités de carrières diverses qu’offre le Groupe dans plus de 70 pays ainsi que sur l’attention toute particulière qu’il porte à l’épanouissement, au développement et au bien-être de ses collaborateurs. Cette politique explique le renforcement du positionnement du Groupe dans les différents sondages réalisés auprès de cibles en France et à l’international ainsi qu’auprès du secteur de la Marque Employeur.

Un intérêt grandissant des ingénieurs à travailler au sein du Groupe

Un intérêt grandissant des ingénieurs à travailler au sein du Groupe

Selon les différents sondages, ENGIE est :

  • Le 6e employeur idéal chez les ingénieurs expérimentés en France (UNIVERSUM 2015) ;
  • Le 25e employeur préféré des jeunes ingénieurs en France (TRENDENCE 2015) ;
  • La 6e entreprise où les ingénieurs en France aimeraient le plus travailler (BAROMETRE DES GRANDES ECOLES TNS SOFRES 2014) ;
  • Le 5e employeur préféré des jeunes ingénieurs français (QUATRE VENTS CHALLENGE 2014) ;
  • La 9e entreprise la plus attractive pour les cadres en France (BAROMETRE DES CADRES VIAVOICE 2014) ;
  • Le 12e employeur idéal chez les jeunes ingénieurs en Belgique (TRENDENCE BAROMETER 2015) ;
  • Dans le Top 100 des employeurs idéaux des jeunes ingénieurs en Chine (TRENDENCE BAROMETER 2014) ;
  • Le 51e employeur préféré des jeunes ingénieurs en Roumanie (TRENDENCE BAROMETER 2014).Une entreprise innovante en matière de digital

Une entreprise innovante en matière de digital


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e entreprise du CAC40 championne du digital et qualifiée de «pionnière du responsive design» (LES ECHOS 2014) ;ENGIE est classé :

  • 6e entreprise sur 59 en France avec la meilleure stratégie mobile des marques employeurs, «meilleures apps et sites mobiles» (POTENTIALPARK 2015) ;
  • 12e entreprise sur 126 en France avec la meilleure stratégie multicanale (POTENTIALPARK 2015) ;
  • 13e entreprise sur 146 en Europe avec la meilleure stratégie multicanale (POTENTIALPARK 2015) ;
  • 4e entreprise du CAC 40 la plus attractive sur Facebook (HR IDEA 2014) ;
  • 7entreprise sélectionnée pour le Prix du DRH numérique (ANDRH 2014).Une politique de mixité récompensée

Une politique de mixité récompensée

Enfin, la politique de mixité engagée par le Groupe – qui détient un Conseil d’administration très féminisé, à 41,2% – a été récompensée avec une 3e place au Fortune Global 200 (CORPORATE WOMEN DIRECTORS INTERNATIONAL CWDI – 2015).