Se développer dans le Groupe

Dans un monde en mouvement où la moitié des professions de demain n’existe pas encore aujourd’hui, il est primordial d’anticiper l’évolution de nos métiers et d’y préparer nos collaborateurs.

Chez ENGIE, nous pensons que chacun est porteur de talents et la volonté du Groupe est de permettre à tous les collaborateurs d’évoluer grâce à un plan individuel de développement. Celui-ci prend en compte la formation, le parcours professionnel et toutes les possibilités en termes de mobilité. Cette volonté s’exprime par notre politique «Development for People, People for development» qui, tout en développant l’engagement des salariés, assure aux managers les bonnes personnes, aux bons endroits, au bon moment.

Tout au long de votre parcours, des managers seront à vos côtés pour :

  • développer vos savoirs professionnels et acquérir de nouvelles compétences grâce à des formations personnalisées. Chaque année, plus de 7 000 collaborateurs, dans une quinzaine de pays, participent à des formations organisées par ENGIE University et 7 salariés sur 10 réalisent des formations de e-learning,
  • vous accompagner dans vos projets en vous permettant d’évoluer au sein du groupe grâce à un changement de métier, de région ou d’entité (plus de 30% de mobilités en deux ans).

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