Mission et fonctionnement du programme Mentoring for ENGIE

Formel et structuré, le programme est composé de binômes mettant en relation des cadres dirigeants et des femmes du Groupe. Pendant un an, les participants au programme – le mentor et la mentorée – sont accompagnés tout au long du processus à travers des sessions de formation, des baromètres réguliers et des réunions d’étapes entre mentorées.

Son objectif ? Contribuer à l’accès à des postes à responsabilité d’un plus grand nombre de femmes. Il ne s’agit pas d’une transmission à sens unique, mais d’une relation, privilégiée et personnelle, dont l’objet est le développement professionnel et personnel de la mentorée.

Quatre objectifs pour la mentorée

  • apprendre à « décoder » le fonctionnement interne en bénéficiant de l’expérience de quelqu’un du Groupe,
  • conseiller les femmes dans leur choix et dans leur parcours professionnel,
  • les conforter sur leurs capacités à occuper des postes de direction,
  • développer leur réseau et leurs connaissances.

Le programme permet également aux mentors de se sensibiliser aux problématiques rencontrées par les femmes, de s’enrichir au contact de l’autre et enfin de renforcer la cohésion interne.

 

Le programme « Mentoring for ENGIE » obtient en 2011 le Grand Prix de « l’Action Entreprise et Diversités ».