ENGIE revendique des engagements forts vis-à-vis de ses collaborateurs, à toutes les étapes de leur vie professionnelle :

  • en respectant des principes d’équité et de non-discrimination lors des opérations de recrutement ;
  • en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences visant à ajuster les recrutements et accompagner les collaborateurs vers les futurs besoins de l’entreprise pour accroître leur employabilité ;
  • en accompagnant et stimulant le parcours professionnel de tous les salariés grâce à la formation ou à la mobilité interne en France ou à l’international ;
  • en mettant en place des systèmes de rémunération avantageux.

Par ailleurs, le Groupe privilégie un travail constant de dialogue social, ce qui a permis de signer de nombreux accords associant bien-être au travail et développement économique.