L’accord européen «Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences»

Le Groupe a signé en 2010 l’accord européen «Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences» (GPEC), montrant son engagement dans l’employabilité de ses collaborateurs. Ses objectifs :

  • réduire l’écart entre les besoins et les ressources externes, au niveau du Groupe,
  • donner à chaque collaborateur l’opportunité d’être acteur de sa carrière et faciliter la mise en place d’un plan de développement au niveau individuel.

Partager l’information en réseau

Pour favoriser la gestion prévisionnelle des emplois, des réseaux ont été créés en France et à l’international. Ces 13 réseaux sont implantés dans 7 pays et regroupent plus de 200 acteurs, managers et RH. Leurs objectifs :

  • partager leurs connaissances et informations sur les métiers, les compétences nécessaires et les évolutions du marché du travail interne par bassin d’emploi,
  • relayer efficacement les problématiques d’emplois et de mobilité pour faire jouer la solidarité entre les sociétés du Groupe.