Le respect d’autrui est l’un des 4 principes sur lesquels ENGIE fonde sa politique en matière d’éthique et de compliance.

Engagements d’ENGIE en matière de droits humains

ENGIE s'engage à exercer ses activités en respectant les droits humains internationalement reconnus partout où le Groupe est présent, y compris dans l’ensemble de ses relations avec les autorités publiques.

Le Groupe s’assure que les droits fondamentaux de ses employés sont respectés, en conformité avec les conventions de l’Organisation Internationale du Travail : il rejette toute forme de travail forcé et obligatoire, de travail des enfants et de discrimination. Il reconnaît la liberté syndicale et le droit à la négociation collective. Le Groupe porte une attention particulière à garantir les plus hauts standards de santé-sécurité sur le lieu de travail, ainsi que des durées du travail et de congés conformes aux standards internationaux.

ENGIE rejette toute forme de harcèlement et de violence sur le lieu de travail et s’assure d’offrir à ses employés un cadre de travail respectueux de leurs libertés individuelles et de leur vie privée.

Le Groupe s’assure que ses activités ne portent pas atteinte aux droits des communautés vivant à proximité de ses sites, et que les missions visant la sécurité de ses employés et de ses installations sont exercées dans le respect des droits humains.

Enfin le référentiel droits humains prévoit l’inclusion dans les contrats avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires et partenaires d’une clause de respect par ceux-ci des engagements du Groupe en matière de droits humains, également rappelée dans le code de conduite de la relation avec les fournisseurs d’ENGIE.

Implications opérationnelles

Un processus de diligence raisonnable en matière de droits humains couvrant l’ensemble des activités de l’entreprise est notamment mis en œuvre par le référentiel droits humains.

Les droits humains sont intégrés aux processus Groupe concernés (ex : achats, santé-sécurité), en lien avec les risques spécifiques à certaines fonctions, métiers ou activités. Ainsi identifiés, ils font l’objet de mesures appropriées de gestion et de traitement des risques.

Le risque d’atteinte aux droits humains est considéré comme prioritaire pour ENGIE. En conséquence, toutes les entités opérationnelles s’assurent du respect des engagements du Groupe : le risque d’atteinte aux droits humains doit être évalué annuellement, tout risque identifié devant faire l’objet d’un plan d’actions correctif. Tout nouveau projet, toute nouvelle relation commerciale, lors du développement d’une nouvelle activité ou de l’installation dans un nouveau pays, doit également faire l’objet d’une analyse préalable quant aux risques en matière de droits humains.

Le référentiel droits humains prévoit également la mise en place de mécanismes de réclamation, au niveau opérationnel et/ou au niveau Groupe, afin que toute personne qui s’estime affectée par les activités du Groupe puisse adresser librement ses questions, remarques ou demandes.

Les engagements en matière de droits humains sont intégrés dans les processus liés à la conformité éthique : ils sont pris en compte dans le rapport de conformité annuelle et dans le dispositif de contrôle interne.

Le système de reporting des incidents éthiques interne au Groupe (INFORM’ethics) inclut explicitement les incidents relatifs aux droits humains.

Retrouvez ci-dessous le référentiel Droits Humains ainsi que la Déclaration d'ENGIE relative à l'esclavage moderne.


NB : les documents Ethique & Compliance GDF SUEZ actuellement disponibles sur le site www.engie.com s'appliquent au sein du groupe ENGIE jusqu’à leur remplacement.