Signature de l'accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 5 juin 2012

Les objectifs de cet accord

L’objectif de cet accord européen est de faire de la mixité une réalité à travers la promotion de l’égalité des chances et de traitement, afin de favoriser la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.

Les leviers pour atteindre l’égalité professionnelle

Cet accord européen prévoit différents leviers à mettre en œuvre pour atteindre l’égalité professionnelle au sein de toutes les entités européennes du Groupe, à savoir :

• garantir l’égalité des chances dans le recrutement,

• accompagner l’ensemble des salariés dans l’évolution et le développement
de leur carrière, dans le respect de la parité,

• veiller à l’équité salariale,

• assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
tant pour les hommes que pour les femmes,

• prévenir les comportements affectant la dignité des femmes ou des hommes,

• faire progresser la mixité dans les instances de représentation du personnel.

Cet accord prend en compte les objectifs chiffrés que GDF SUEZ s’est fixés à horizon 2015 et complète au sein du Groupe les partenariats engagés depuis plusieurs années avec des organismes externes reconnus pour leurs actions en matière de mixité : Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre (PRESAGE) conjointement mené par Sciences Po et l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), etc.

A travers ce nouvel accord européen, GDF SUEZ renforce ses engagements en tant qu’employeur de référence et se positionne comme un acteur social innovant et responsable.

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