Travailler chez ENGIE

Chez ENGIE, pas question de suivre une voie toute tracée. A travers la co-construction de votre plan de carrière, nous nous assurons que vous avez toutes les cartes en main pour vous dessiner un parcours sur-mesure. 

Booster son leadership

Que l’on soit manager ou non, ENGIE encourage chacun à développer son leadership à son échelle. Nos actions de développement des talents concernent chacun de nos 173 000 collaborateurs, quels que soient leurs domaines de compétences ou leur expérience.

Pour accéder à des fonctions managériales, des dispositifs spécifiques sont mis en place. Nos 40 000 managers disposent d’un programme dédié pour développer leurs qualités comportementales de leader. Car notre objectif est d’offrir un cadre propice à l'expression des talents de chacun, tout en incarnant nos valeurs avec sa propre personnalité.

Et à travers l’initiative ENGIE Boost, le Groupe accélère le développement des collaborateurs destinés à occuper des fonctions managériales clés dans le Groupe. Un programme transverse sur mesure qui permet de faire grandir la fibre collective, l’ouverture d’esprit et l’agilité… au service du développement individuel et de la réussite collective.

Valoriser son expertise

Chez ENGIE, l’expertise est reconnue à travers le programme ExpAND. Il vise à identifier, valoriser et développer des communautés d’experts, dans des domaines techniques, technologiques ou fonctionnels. L’objectif ? Développer toujours plus leur expertise, accroître leur leadership et faire rayonner leur savoir-faire à travers le Groupe et à l’externe.

Entreprendre en interne

C’est souvent sur le terrain que naissent les meilleures idées. C’est pourquoi nous encourageons l’intrapreneuriat et accompagnons les collaborateurs qui souhaitent passer de l’idée à l’action. Grâce au programme Intrapreneuriat4good, ENGIE va encore plus loin. Le Groupe s’est associé à Danone et BNP Paribas afin de réfléchir à une méthodologie commune et créer des synergies, au service d’un intrapreneuriat à impact positif.

Garder une motivation intacte

Chez ENGIE, nous pensons qu’un salarié heureux est avant tout un individu heureux. C’est pourquoi nous faisons tout pour que chacun puisse se développer personnellement et créer, avec nous, le monde dont il a envie.

Des expériences solidaires

Chez ENGIE, il est possible de partager son énergie et faire vivre ses convictions personnelles autrement. De nombreux programmes permettent ainsi aux collaborateurs qui le souhaitent de faire bénéficier de leurs compétences à leurs collègues autant qu’à des structures externes au Groupe.

Avec des associations comme Energy Assistance, des collaborateurs s’engagent dans des séjours humanitaires permettant d’électrifier des zones privées d’énergie. Avec la Fondation Agir pour l’Emploi, d’autres coachent et financent des projets d’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi. Ou encore en rejoignant Rassembleurs d’Energies, certains participent activement au développement de projets solidaires autour de l’énergie. Les expériences solidaires ne manquent pas, le plus difficile étant de choisir la ou lesquelles rejoindre !

De l'intelligence collective

Un cerveau, c’est bien. Plusieurs centaines qui réfléchissent ensemble, c’est mieux. ENGIE s’est toujours positionné comme pionnier de l’intelligence collective. Car nous avons la conviction que multiplier les points de vue permet de proposer des initiatives concrètes et à grande échelle. Chaque année, des dizaines d’événements permettent aux collaborateurs de découvrir ou de participer activement à la transformation de la société. En parallèle, plus de 170 communautés de collaborateurs passionnés se sont formées autour de sujets variés avec des ambitions différentes, mais un objectif partagé : avoir un impact positif sur le Groupe, et sur la société. 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos initiatives ?

• Découvrez les People Lab, nos accélérateurs d’innovation et d’idées
• Jetez un œil aux Trophées de l’Innovation, qui récompensent chaque année les innovations des collaborateurs dans le monde entier
• Ou partez à la rencontre des communautés ENGIE 

S'engager comme ambassadeur ENGIE

Et pourquoi ne pas partager la passion de son métier et sa fierté d’agir, porter les projets emblématiques du groupe, susciter des vocations et donner envie de nous rejoindre ? Chez ENGIE, c’est possible et largement encouragé, sous toutes les formes.

C’est le cas notamment de la CommunauTech, qui réunit des ambassadeurs techniciens qui valorisent leurs métiers et leur expertise auprès des jeunes notamment. D’autres dispositifs, comme J’apprends l’énergie, permettent d’intervenir auprès des plus jeunes dès la primaire pour les sensibiliser aux métiers de la transition énergétique. L’ambassadorat peut aussi s’exercer en intervenant dans des salons professionnels pour développer son business, dans des forums emploi pour conseiller de futurs candidats, ou dans des grandes écoles par lesquelles ils sont passés.

Vous épauler dans un quotidien hyperactif

Convaincu que la réussite et le bien-être de nos 173 000 collaborateurs repose, aussi, sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, des actions concrètes sont déployées pour vous accompagner au mieux, à chaque étape de votre vie. Car évoluer sereinement et en toute sécurité, c’est un droit, mais c’est aussi notre principale préoccupation.

Un accompagnement dans tous les grands moments de la vie

La vie de nos collaborateurs est ponctuée de petits et grands moments, et de petites et grandes épreuves. Alors chez ENGIE, nous faisons tout notre possible faciliter le quotidien des salariés-parents, des aidants, et plus généralement de tous les collaborateurs concernés par l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous avons, par exemple, mis en place un dispositif complet pour épauler les salariés-parents : congé maternité et paternité, crèches inter-entreprise, flexibilité des horaires, aides scolaires, etc. Ou encore une plateforme d’aide en ligne pour accompagner les salariés-aidants dans leurs différentes démarches et dans leur quotidien.

Du bien-être au travail : un peu, beaucoup, passionnément

Depuis toujours, nous sommes convaincus que la qualité de vie est un facteur de performance pour chaque collaborateur et pour la société. Afin de proposer la meilleure expérience de travail possible, de nombreuses initiatives sont proposées chaque année par les collaborateurs, les collectifs et les dirigeants pour avancer en ce sens.

Travail à distance, flexibilité des horaires, locaux chaleureux et agréables, conciergeries,... autant de services qui - nous en sommes convaincus - facilitent le quotidien de tous. Car un peu de temps pour soi ou à consacrer aux autres, cela change la vie.

Votre santé et votre sécurité ? Notre priorité

« No life at risk ». C’est à la fois un objectif collectif, un programme de formation, un leitmotiv, et avant tout, la priorité des priorités. Chacun – manager, salarié, intérimaire – veille sur sa sécurité et celle de ses collègues. Chaque année, ENGIE assure la diffusion de ses ambitions, de ses politiques et de ses résultats en matière de santé, sécurité et sûreté à l’ensemble des collaborateurs du Groupe.