Être acteur de son évolution

La formation est au cœur de l’ambition d’ENGIE. Portée par sa volonté d’œuvrer pour le progrès, le Groupe a à cœur de proposer à tous les collaborateurs des parcours leur permettant de se développer, d’acquérir de nouvelles compétences et de se former aux métiers de demain.
Université, école de métiers, campus éphémère, e-learning…il y en a pour tous les profils, pour tous les âges, pour tous les goûts et toutes les préférences d’apprentissage. En 2020, 70 % des collaborateurs ENGIE ont suivi au moins une formation et en 2030 100 % de nos collaborateurs seront formés chaque année. A la clé, un quotidien professionnel palpitant que nous cherchons à accompagner au mieux.
Promotions et transparence des opportunités
Travailler chez ENGIE, c’est se donner l’opportunité de découvrir de nouveaux métiers, d’en changer au fil des ans et de se développer personnellement et professionnellement. Afin de découvrir l’éventail des possibilités qui vous sont offertes, nous organisons régulièrement des conférences internes, des forums métiers, des salons de la mobilité,... Mais surtout - et parce que c’est dans notre ADN d’offrir à tous les mêmes opportunités - l’ensemble de nos offres de promotion et de mobilité sont visibles par tous.
La mobilité interne
Avec une présence sur l’ensemble du territoire français et sur les cinq continents, ENGIE est à même de satisfaire vos envies de mobilité interne, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique. Elle est encouragée par la cellule mobilité et facilitée par des plateformes réservées aux collaborateurs afin qu’ils approfondissent leur découverte du Groupe et de ses métiers, se questionner sur leurs projets, puis les concrétiser.
En parallèle, ENGIE dispose d'une plateforme "maison" appelée SKILL’LIB, qui permet aux collaborateurs de postuler à des offres de missions internes de courte ou longue durée et ainsi d'avoir l'opportunité de vivre de nouvelles expériences, de développer leur réseau, donner un nouvel élan à leur carrière...
Changer de métier
Chez ENGIE, nous nous efforçons d’encourager et d’accompagner toutes les personnes qui souhaitent réaliser un virage professionnel. C’est le rôle de la cellule mobilité et du dispositif "Passerelles Métiers" qui permettent, chaque année, à plusieurs centaines de collaborateurs de donner un nouvel élan à leur parcours. Passerelles Métiers permet ainsi de concilier contrat de travail et formation de plusieurs mois. Une formule d’alternance entre apprentissage et application, avec la garantie d’acquérir rapidement un savoir-faire solide.