Politiques

Environnement

ENGIE évolue dans un monde où les enjeux environnementaux se multiplient. Les risques liés au changement climatique, à la surexploitation des ressources naturelles dont l’eau, à l’érosion de la biodiversité et à la pollution de l’air sont des préoccupations centrales pour le Groupe et pour la résilience de ses activités. L’environnement est un des enjeux essentiels de la RSE pour un acteur du monde de l’énergie et des services comme ENGIE.

ENGIE s’engage à identifier ses impacts sur l’environnement, à mettre en place des plans d’actions pour les éviter, les réduire et si besoin les compenser tout en gérant au mieux les ressources à sa disposition. L’environnement recouvre de multiples dimensions comme :

• Le changement climatique, notamment le réchauffement de la température de l’atmosphère et des océans mais aussi l’augmentation de la fréquence et de l’intensité des événements climatiques exceptionnels. Le changement climatique constitue aujourd’hui le défi environnemental majeur pour nos sociétés en général et pour ENGIE en particulier. Pour le relever, le Groupe s’est engagé dans un programme de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre (GES), et dans un programme d’adaptation de son modèle d’affaires pour le rendre résilient aux évolutions du climat tout en satisfaisant aux contraintes d’une transition juste conformément à l’Accord de Paris sur le changement climatique.
• Le changement de l’atmosphère avec des émissions accrues de gaz à effet de serre.
• La gestion des ressources en eau qu’elle soit douce, potable ou des rejets ou traitements des eaux usées.
• La gestion de la biodiversité dans les différents milieux ou territoires potentiellement impactés par nos activités.
• La gestion de la qualité de l’air et des problématiques de la mobilité verte .
• La problématique plus générale de la gestion intelligente de l’ensemble des ressources consommées et des déchets produits en vue d’une économie circulaire.
• La gestion durable des forêts fait l’objet d’engagements de la part du Groupe, tant pour la filière biomasse que pour les projets.
• L’action de ENGIE pour lutter contre le changement du climat passe aussi par un lobbying responsable (document en anglais).
• Les émissions fugitives de méthane des infrastructures gazières du Groupe constituent un enjeu important pour le réchauffement climatique (cf. document joint)

Avec ENGIE, des actions multiples pour préserver l’environnement

Le secteur de l’énergie est l'un des plus émetteurs de gaz à effet de serre, alors pour préserver la planète, ENGIE agit, réduit ses émissions et protège la biodiversité. Développer des énergies renouvelables, mettre en place un label Transition Energétique Durable, accompagner nos clients, quel que soit leur secteur, dans leur démarche de décarbonation, avoir un recours accru à la finance durable grâce aux obligations vertes, investir dans les filières innovantes comme les carburants de synthèse…

Sociétale

Le Groupe ENGIE est de plus en plus concerné par des enjeux sociaux et sociétaux qui se renforcent sous trois aspects : la montée en puissance du dialogue avec les parties prenantes dans toutes ses activités, la problématique des droits humains dans une économie mondialisée et la responsabilisation accrue de l’entreprise auprès de ses chaînes amont (fournisseurs) et aval (clients). ENGIE considère ces enjeux comme des risques pouvant se transformer en difficultés, mais aussi et surtout comme des opportunités de développer ses activités selon des modalités plus responsables et durables.

En matière sociale, le Groupe ENGIE développe une politique de ressources humaines qui vise les meilleures pratiques et cherche à s’améliorer en continu. Cette politique s’appuie sur un dialogue social constructif et transparent comme l’attestent les accords sociaux régulièrement signés avec les organisations représentatives des salariés.

Cette politique RH vise à recruter, former et fidéliser ses salariés en veillant à assurer une diversité et une mixité forte, en améliorant l’inclusion des plus fragiles ou des minorités et en s’assurant d’une qualité de vie au travail élevée pour toutes et tous ses collaborateurs.

Cette politique RH comprend une politique Santé-Sécurité qui vise l’excellence en la matière.

Si la santé et la sécurité des salariés et des sous-traitants du Groupe est une priorité absolue, la sécurité des installations est également une priorité fondamentale du Groupe non seulement pour ses propres installations mais aussi toutes celles qu’il opère sans qu’il en soit forcément propriétaire.

La digitalisation croissante de ses activités et du monde environnant renforce les niveaux de sécurité informatique de toutes ses activités. Les obligations renforcées de respect des données personnelles, notamment celles de ses clients, a conduit le Groupe à renforcer ses processus et ses règles en la matière.

En matière sociétale, le Groupe ENGIE a fait du dialogue avec les parties prenantes une pierre angulaire de la conduite de ses projets et du maintien de ses activités en vue de créer une valeur durable et partagée. Ce dialogue fonde la politique sociétale d’ENGIE et s’appuie sur une démarche structurée, éprouvée sur le terrain et bénéficiant du retour des expériences passées.

Ce dialogue passe avant tout par une compréhension et un respect des communautés locales, de leur culture, des conditions de travail et de rémunération et plus généralement de toutes les problématiques relevant du respect des Droit Humains fondamentaux.

Conscient de sa taille et de l’importance de ses activités sur un territoire donné, le Groupe a décidé d’améliorer la mesure et le suivi des impacts socio-économiques de ses activités, de façon à mieux comprendre son écosystème, sa sphère d’influence, à partager cette analyse en toute transparence et à s’améliorer dans la conduite responsable de ses activités.

Les questions de précarité énergétique et plus généralement d’accès à une énergie durable pour des populations mal desservies ou trop éloignées des réseaux d’énergie pour en bénéficier de façon correcte font partie des préoccupations sociétales fortes du Groupe.

ENGIE a développé un fonds à impact social, ENGIE Rassembleurs d’Energies, doté de 50 millions d’euros à fin 2019, qui a pour mission d’investir dans des projets qui ont pour objectif de donner un accès suffisant et durable à l’électricité pour des populations actuellement non desservies dans des pays en voie de développement.

Consulter le rapport de progrès 2020 d'ENGIE Rassembleurs d’Energies

Dans le cadre d’Energy Volunteers Program (EVP), le Groupe mobilise aussi ses propres salariés pour qu’ils s’investissent en tant que bénévoles dans des actions ou des programmes humanitaires sur le terrain dans une démarche volontaire et désintéressée, traduisant les valeurs de solidarité forte du personnel d’ENGIE envers les plus défavorisés.

La Fondation ENGIE enfin développe des actions de mécénat, d’entraides et de financements à vocation sociale ou humanitaire qui participent de fait à la politique globale du Groupe en la matière.

La Fondation ENGIE mène des actions en faveur de l’enfance et la jeunesse et soutient des projet d’accès à l’énergie dans le cadre de son programme pluriannuel 2015 – 2020 d’un montant de 29 Meur.

En 2018-2019 , la Fondation a suivi 117 projets qui a touché plus de 458 000 bénéficiaires.