Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe, ENGIE recrute

une.e Alternant.e en contrôle de gestion (H/F), diplôme préparé  Master 2 – DUREE 1 ou 2 ans
Lieu : La défense

Vos missions, si vous les acceptez :

✔Suivi du cycle commande

✔Gestion des arrêtés des comptes

✔Suivi des budgets vs réalisés et explications des écarts

✔Gestion de la refacturation du programme aux différentes entités du Groupe

✔Elaboration de présentation notamment monthly budget (langue Anglais)

✔Analyses de gestion diverses

Ce poste est fait pour vous si:

✔Vous maitrisez l’Anglais

✔Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack office) le BI serait un plus

✔Vous aimez travailler en mode projet

✔Vous avez une bonne capacité d’analyse

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

CHAPEAU DE L’ENTITE

La stratégie d'ENGIE pour conduire la transition énergétique et industrialiser l'entreprise, en la rendant plus simple, plus rapide et plus intégrée, est établie. GET, Global Enterprise Transformation, est le programme décidé par ENGIE pour accélérer et standardiser le système ERP ainsi que l'efficacité des processus, embarquant la société dans une transformation pilotée de manière centrale et dirigée par les entreprises, visant à faire d'ENGIE une société

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Au sein du groupe, ENGIE recrute

un.e Alternant.e PMO Programme GET (H/F), diplôme préparé  Master II Consulting, Gestion de Projet ou similaire, ou Ecole de Commerce – DUREE 1 an
Lieu : Paris – La Défense

Vos missions, si vous les acceptez : support sur les activités du PMO de la filière Finance telles que :

✔ assurer la qualité des données et la cohérence de la documentation selon la méthodologie GET

✔ analyser des KPIs

✔ participer à des activités transverses de gestion de projet, en lien avec les autres PMO filières du Programme GET

Ce poste est fait pour vous si:

✔vous êtes rigoureux.se et organisé.e

✔vous avez une appétence pour les nouveaux outils

✔vous êtes dynamique et savez travailler en équipe

✔vous souhaitez rejoindre une équipe internationale dans un environnement innovant et en constante évolution (anglais courant demandé)

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

CHAPEAU DE L’ENTITE

La stratégie d'ENGIE pour conduire la transition énergétique et industrialiser l'entreprise, en la rendant plus simple, plus rapide et plus intégrée, est établie. GET, Global Enterprise Transformation, est le programme décidé par ENGIE pour accélérer et standardiser le système ERP ainsi que l'efficacité des processus, embarquant la société dans une transformation pilotée de manière centrale et dirigée par les entreprises, visant à faire d'ENGIE une société

ALTERNANT APPUI TALENT MANAGEMENT (F/H)

(Courbevoie)

Vos missions, si vous les acceptez :

• Travailler au bon déploiement des nouvelles politiques et s'assurera du reporting et du suivi des KPIs (indicateurs) associés à ces nouvelles politiques.
• Travailler en mode projet sur les sujets de Mobilité, Parcours de Carrière et Management du process des Talents Groupe.
• Analyser les rapports et proposer les actions liées à la gestion des talents, succession, évaluation des performances, développement, mobilité et parcours de carrière.
• Proposer des améliorations du système RH (SEZAME), notamment pour la création ou la modification de rapports et de dashboards (tableaux de bords).

Ce poste est fait pour vous si:

• L’extraction et les analyses de données n’ont pas de secret pour vous ;
• L’analyse des données recueillies et leur tri en fonction de leur pertinence pour la problématique de stratégie de talents de l'entreprise ;
• Facilité de manipulation des données et niveau avancé en Excel ;
• Travail d'équipe, organisation et concentration ;
• Intérêt et curiosité pour les sujets RH liés à la gestion des talents et au développement des personnes ;
• Niveau avancé d'anglais pour participer à des réunions et rédiger des documents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ? Pas de panique, nous regarderons quand même votre candidature avec attention :)

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises

Au sein de la DRH Groupe et de la Direction Talents et Diversité, l’équipe Stratégie Talent a pour enjeu de garantir aux Talents du Groupe un expérience positive en termes d'évolution de Carrière. Notre objectif est de pouvoir retenir nos talents au sein de notre organisation en organisant clairement leur développement en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Notre mission est de s'assurer du cadre global et de la mise en place des stratégies de rétention et d'évolution de nos talents dans un contexte de concurrence accrue avec nos concurrents.

ENGIE - Direction Juridique Groupe - Paris La Défense

Nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, des infrastructures énergétiques centralisées et décentralisées, et des services associés, de la production d’électricité bas carbone et de la fourniture de gaz et d’électricité.

Notre raison d’être, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. L’action d’ENGIE s’apprécie dans sa globalité et dans la durée.

Afin de renforcer ses équipes, la Direction Merger & Acquisition de la Direction Juridique du Groupe ENGIE recherche un  :

Description des missions proposées

-      Participer aux opérations stratégiques de M&A (acquisitions, cessions, partenariats) en appui des juristes de l’équipe (NDA, mandats, Due Diligence, SHA, SPA…) en collaboration avec les équipes projets ;

-      Apporter votre assistance sur certains dossiers de droit des sociétés ou de droit boursier ;

-      Alimenter la base de données de l’équipe et élaborer des modèles de contrats ou clauses ;

-      Assister les juristes en charge de l’analyse des risques juridiques des projets d’investissement;

-      Effectuer des recherches ponctuelles et rédiger des notes juridiques dans les matières susmentionnées ;

-      Contribuer à assurer une veille de l’actualité juridique française et internationale dans ces matières.

Profil du stagiaire

Dynamique, proactif/ve, disponible et volontaire ;
Maîtrisant l’usage (écrit et parlé) du français et de l’anglais juridique des affaires.

Niveau de diplôme et compétences requises

Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires ou similaire et, idéalement, d’une double formation (M2 LLM ou M2 Ecole de commerce).

Expérience souhaitée au travers de différents stages dans un contexte international en cabinets d’avocats et/ou au sein de grandes entreprises.

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée :  01/07/2024 - 30/12/2024

Lieu du stage : Paris-La-Défense

Catégorie de l’Emploi : Stage
Horaires : stage à temps plein / 35h

Type de contrat : Durée déterminée

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Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Appui Projet Communication (H/F), diplôme préparé  M2 – DUREE 1 an
Lieu : La Défense

Vos missions :

✔ Participer à l'ensemble des activités liées à la marque et à l'évènementiel de la direction Cockpit et Projets Globaux.

✔ Vous travaillerez au sein du Creative Hub pour assister les responsables dans la rédaction de briefs de communication et de création, le suivi de production, le contrôle de l’application de la charte graphique, l'assistance au déploiement du territoire d'expression et les échanges avec la filière des communicants.

✔ Vous serez également en appui sur les sujets d'architecture de marque internes et externes du Groupe.

✔Vous travaillerez au sein du pôle digital et contribuerez à la modernisation de notre écosystème digital :

• canaux de communication et outils pour les communicants 
• Déploiement et évolution de notre employee App
• Diagnostic engie.com et écosystème associé, et planification des évolutions
• Appui au développement et déploiement d’outils innovants (DMM, outils projets etc)

Ce poste est fait pour vous si:

✔Vous avez l’esprit d’équipe et appréciez travailler sur des sujets variés

✔Vous êtes Curieux(se) avec une grande ouverture d’esprit

✔ Vous avez une forte culture des marques et un intérêt pour le design

✔ Vous avez un très bon niveau d’anglais

✔Vous avez une excellente capacité rédactionnelle, vous êtes organisé(e) et savez apporter votre point de vue

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Participer à l’ensemble des activités du pôle Cockpit & Projets Globaux

✔ Travailler dans une équipe dynamique

✔ Vous avez la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ?

Welkom bij ENGIE!

Door u aan te sluiten bij ENGIE kiest u ervoor om uw engagement en expertise ten dienste te stellen van een collectief project, om uw acties zin te geven en de ontwikkeling van uw professionele carrière te bevorderen. HET IS EEN PACT TUSSEN ONS!

Voor onze  afdeling Group Risk Management en Insurance  zijn we op zoek naar:

Senior Adviseur Risicomanagement en Verzekeringen (M/V/X)

UW ROL en VERANTWOORDELIJKHEDEN als verzekeringsadviseur:

Als deskundig verzekeringsadviseur bent u het belangrijkste aanspreekpunt voor de operationele entiteiten van de perimeters die aan u zijn toevertrouwd. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager en bent verantwoordelijk voor:

• Zorgen voor naleving van de procedures van het verzekering-programma
• Beheer van grote schadegevallen in samenwerking met makelaars en verzekeraars
• Ondersteun risicopreventie door bij te dragen aan de selectie van locaties voor audits
• Draag actief bij aan de preventie van contractuele risico's, herziening van contractuele clausules met betrekking tot verzekeringen in contracten en overeenkomsten ondertekend door entiteiten die binnen uw toepassingsgebied vallen.
• Houd het budget bij en doe aanbevelingen aan interne klanten
• Deelnemen aan due diligence-activiteiten met betrekking tot overnames
• Beheer polisverlengingen, analyseer behoeften, stel dekkingsoplossingen voor
• Ondersteunen van aanbestedingstrajecten met makelaars en/of verzekeraars
• Beheer van verzekeringscontracten, de uitvoering ervan, de aanpassing ervan aan veranderingen in de omgeving, de integratie van nieuwe risico's, de aanpassing van premies, de actualisering van dekkingen en de afgifte van goedkeuringen.
• Waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening van makelaars en verzekeraars
• Ontwikkel communicatie- en trainingsinstrumenten om het bewustzijn van belanghebbenden te vergroten
• Ondersteunende activiteiten om te zorgen voor een correcte en tijdige vergoeding van claims die worden gedekt door verzekeringscontracten
• Zorgen voor de kwaliteit van de gegevens in de verschillende beheertools van de afdeling

JOUW PROFIEL als Verzekeringsadviseur:

• Houder van een masterdiploma in verzekeringen of risicobeheer en risicobeheer
• Minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van risicomanagement en verzekeringen
• Expertise op het gebied van beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen en eigendoms- en ongevallenverzekeringen
• Autonoom, met een goed inzicht in risico's, sterke juridische kennis van contract- en schadebeheer
• Interpersoonlijke vaardigheden, communicatie met impact en invloed en grote overtuigingskracht
• Werkt graag in multidisciplinaire teams
• Perfecte beheersing van computertools
• Ervaring in de energie-/grondstoffensector is een grote troef, evenals kennis van projectmanagement

Talen: Vloeiend Frans, Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)

Plaats van tewerkstelling: ENGIE Tower Brussel nabij het Noordstation. Regelmatige verplaatsingen zijn te verwachten in België of in het buitenland

ONS VOORSTEL voor u als verzekeringsadviseur:

• Gepassioneerde en diverse teams

De medewerkers van ENGIE delen een grote beroepstrots en een grote passie voor hun werk. Bij ENGIE vormen teamspirit, diversiteit en inclusie de basis voor inspirerende contacten met collega's van over de hele wereld.

• Een eenmalige vergoeding en vele voordelen

Een aantrekkelijk basissalaris aangevuld met bonussen en incentives, maaltijdcheques, een pensioenplan, een aandelenplan en verzekeringen.

• Focus op ontwikkeling en levenslang leren

Engineering, Beveiliging, Milieu, Projectmanagement, Financiën, Gegevensbeheer, Talen, enz. Bij ENGIE kan je je kennis verbreden en verdiepen in vele disciplines.

• Carrièremogelijkheden en promotie

Elk jaar bespreken HR en lijnmanagers carrièreperspectieven, ontwikkelambities en groeipotentieel voor alle medewerkers. Elke medewerker heeft ook de mogelijkheid om zijn carrière- en ontwikkelingsambities voor zichzelf te bespreken. ENGIE stimuleert ook de interne mobiliteit binnen de groep.
 

MEER OVER ONS
 

ENGIE is een toonaangevende wereldwijde groep op het gebied van koolstofarme energie en diensten. Met zijn 96.000 medewerkers, klanten, partners en stakeholders zet de Groep zich elke dag in om de overgang naar een koolstofneutrale wereld te versnellen door middel van energie-efficiëntere en milieuvriendelijkere oplossingen. Geleid door zijn doel, verzoent ENGIE economische prestaties met een positieve impact op mens en planeet door te vertrouwen op zijn kernactiviteiten (gas, hernieuwbare energie, diensten) om zijn klanten concurrerende oplossingen te bieden.

Group Risk Control – ENGIE HQ recherche

un « energy commodity market risk controller » (H/F)

Poste basé à Paris - La Défense (92) 

Group Risk Control (GRC) fait partie de la Direction Financière du Groupe. Au sein de la Direction Financière, GRC est dans l’entité Group Financial Control (GFC) qui réunit en tête de Groupe les équipes de pilotage et de gouvernance de différentes filières : la comptabilité-consolidation, le contrôle de gestion, la trésorerie, les assurances et l’ERM (Enterprise Risk Management), ainsi que le contrôle des risques de crédit, et de marché et de liquidité associés aux commodités énergie (GRC).

Le Groupe est exposé aux risques de marché et de liquidité liés aux commodités énergie qui ont un impact important sur sa trajectoire financière, et qui malgré la stratégie du Groupe de réduction de son exposition, seront amenés à :

• se complexifier avec la pénétration de la production intermittente et la décentralisation en lien avec les ambitions de décarbonation du secteur de l’énergie ;
• se développer avec des nouvelles expositions : batteries, LNG, biométhane, certificats verts… ;
• rester volatiles au cours des prochaines années en fonction de crises globales ou locales, comme récemment vécu lors des crises récentes (COVID, guerre entre Russie et Ukraine).

De ce fait, la maîtrise de l’impact des risques de marché et de liquidité liés aux commodités énergie est indispensable pour le pilotage de la performance des métiers du Groupe dans un environnement de marché évolutif et constitue une préoccupation permanente pour la Direction Générale.

GRC est composé de 2 équipes :

• Une équipe Risques de Marchés Commodités (Commodities Markets Risks), en charge principalement de l’analyse, la mesure et le contrôle des risques de deuxième niveau des activités merchant et de trading du Groupe, de la définition de la gouvernance et des processus Groupe et de leur déploiement, de l’animation du CRME (Comité des Risques Marché Energie, composé de membres du Comité Exécutif du Groupe), du processus annuel mandats de risque, des analyses de risques de marché des commodités énergie sur les activités existantes, du suivi du risque de liquidité lié aux appels de marge, de l’animation de la filière Risk Control et de l’harmonisation des méthodologies et outils risques au sein du Groupe ;
• Une équipe Risques de Crédit et Régulation Financière (Credit Risk Control and Financial Regulation), en charge de la gouvernance et des processus Groupe et de leur déploiement, des analyses de risque de crédit des contreparties bancaires de la Direction Financière, de la fixation et du suivi des limites de crédit Groupe pour les Core Banks, du contrôle de deuxième niveau des contreparties industrielles ou financières du Groupe (clients et fournisseurs), du volet crédit des mandats annuels de risque, du suivi des risques réglementaires des activités de trading (GEMS, IPAH Trading…), de l’animation de la filière Risk Control, de l’harmonisation des méthodologies et outils risques (notamment ENGIE Credit Rating – ECR) au sein du Groupe et de la tour de contrôle pour la régulation financière EMIR.

Le rôle de l’équipe Risques de Marchés Commodités (Commodities Markets Risks) a été renforcé pour :

• Mieux s’articuler avec les processus de contrôle de gestion, notamment dans le cadre de la mise en place d’un suivi régulier de l’impact des prix des commodités sur la trajectoire financière du Groupe, de l’élaboration d’un reporting mensuel des risques à destination du CRME ;
• Contribuer à des réflexions stratégiques au niveau de la Direction Générale, par exemple en contribuant au séminaire stratégique du Conseil d’Administration qui se tient tous les ans ;
• Développer des visions consolidées des risques marchés à la maille pays ;
• Assurer le déploiement exhaustif à l’échelle du Groupe d’un contrôle des risques marché ;
• Accompagner le développement du cadre de risques de nouveaux objets, tels que les batteries.

Le renforcement des missions de l’équipe a conduit à la création d’un poste supplémentaire de contrôleur des risques marché.

Les principales entités du Groupe ayant des risques marché commodités énergie : GBU Renouvelables, Nucléaire, GBU FlexGen & Retail, GEMS. Les GBUs Réseaux et Solutions Energétiques ont des expositions aux marchés des commodités énergies moins importantes.

Rattachement hiérarchique

Le « energy commodity market risk senior controller » est rattaché hiérarchiquement au responsable de l’équipe Risques de Marchés Commodités (Commodities Markets Risks) au sein du département Group Risk Control (GRC).

Activités détaillées

• Piloter le processus annuel mandat de risque
  • Préparer un dossier de cadrage de la campagne des mandats de risque pour validation par le CRME
  • Préparer des instructions de campagne de mandats de risque et lancer la campagne en accompagnant les GBUs
  • Challenger les GBUs lors de l’élaboration ou la mise à jour de leur mandat de risque et les accompagner en cas de nouvelles activités
  • Préparer la réunion de validation des mandats par le CRME, puis les revues en Comité Exécutif et en Comité d’Audit

• Faire vivre la gouvernance du Groupe en matière de risque marché commodités énergie
  • Mettre à jour la politique de risque marché commodités énergie Groupe par le Comité Exécutif
  • Préparer et faire valider par le CRME des éléments complémentaires à la politique de risque marché commodités énergie Groupe
  • Préparer les 6 à 8 CRME annuels, en accompagnant les GBUs ou en portant des analyses transverses
  • Alerter sur les dépassements de limites et le non-respect de la gouvernance et gérer les adaptations des mandats de risque en cours d’année
  • Contribuer à la préparation de comités en tant que de besoin par la préparation de notes synthétiques à destination du top management (Comité exécutif / Direction Financière)
  • Être force de proposition pour assurer le bon fonctionnement et l’évolution de la gouvernance des risques marché au niveau du Groupe

• Suivre les entités et accompagner le pilotage du Groupe
  • Participer et intervenir aux différents comités de suivi des risques de premier niveau :
    • Comités Risque des GBUs, de GEMS, de Nucléaire et locaux (ex. : comité pays)
    • Comité liquidités de GEMS pour la gestion du risque de liquidité associé aux instruments de couverture sur les commodités énergie
  • Etablir un dialogue et un échange d’information régulier avec les entités
  • Assurer la consolidation de l’ensemble des positions sous mandat de risques et la production de sensibilités
  • Améliorer les méthodes de consolidation des risques, ainsi que le lien avec les autres fonctions de contrôle du Groupe (ERM, contrôle interne, Audit…)
  • Collaborer avec le contrôle de gestion afin de réconcilier les données risques et performance, dans le cadre des processus budget/MTP et management dialog

• Animer la filière Risk Control et faire progresser le Groupe notamment dans un approche intégrée des risques
  • Animer et renforcer la filière Risk Control via des comités techniques, séminaires…
  • Promouvoir et contribuer à l’harmonisation et l’amélioration des méthodologies risques dans le Groupe
  • Développer les approches intégrées, entre GBUs, des risques marché commodités énergie, sur les aspects méthodes et processus et mesurer les bénéfices pour le Groupe de ces approches

Interactions

• Interfaces internes :
  • Lien privilégié avec les équipes Risk de GEMS, mais aussi le Front Office et la Trésorerie ;
  • CFO des pays et de GBUs y compris les Financial Business Partners et les Chief Risk Officer de GBUs ;
  • Responsables opérationnels dans les entités, notamment les Front Offices en charge des décisions de couverture ;
  • Autres entités de la Direction Financière : DRAP (Direction Reporting Analysis & Plan), Trésorerie.

• Interfaces externes : pas de relation externe

Compétences attendues et profil requis

De formation école d’ingénieur ou de commerce, le candidat justifie d’une expérience approfondie dans les métiers du Groupe exposés aux risques de marché des commodités énergie. Une expérience en gestion de portefeuille / trading de commodités énergie est un atout, de même qu’une capacité à piloter ou challenger des dossiers destinés à la Direction Générale.

Compétences / connaissances spécifiques :

• Pratique indispensable de l’anglais
• Aisance relationnelle orale et écrite en français et en anglais
• Capacités d’organisation pour gérer simultanément, en mode projet, plusieurs sujets impliquant la coordination de groupes de travail, et un reporting régulier au management
• Capacité à sortir du cadre de référence pour par exemple proposer des évolutions des instruments de mesure et d’analyse des risques
• Capacité à gérer des situations potentiellement divergentes et à être force de persuasion
• Pro activité et autonomie, capacité analytique et de développement d’outils associés
• Esprit d'équipe, sens de l’engagement, réactivité et motivation axés sur les résultats
• Sensibilité process et outils et démarche d’amélioration continue
• Curieux, à l'écoute, et acteur du développement des activités de contrôle et de mesure des risques
• Capacité de pédagogie, de persuasion, de réactivité et de résistance au stress
• Vision, jugement pragmatique, communication efficace et capacité d’empowerment sont également des facteurs clés de succès dans ce poste

Déplacements ponctuels

Poste ouvert aux cadres