EspaceCarrières
« Pour casser les codes du leadership, osez être vous-mêmes ! »
Développer chacun de ses collaborateurs au maximum de son potentiel. Fort de cet objectif, ENGIE fait du capital humain et des talents individuels le cœur de son système. Mais comment cela impacte-t-il concrètement les leaders qui défendront, demain, la performance durable du Groupe ENGIE ? Les réponses de Rosaline Corinthien, Directrice Développement des Talents et Innovation RH.
Découvrez le métier du mois : Chef de Projet
Véritable chef d'orchestre le chef de projet est en charge du pilotage opérationnel de projets de A à Z. Il examine avec son client leur besoin, puis rédige un cahier des charges qui sera transmis aux équipes techniques qu’il aura bien souvent lui-même constituées avant de les managers.
Annelise Vasseur : OPTIGAZ, une offre d’accompagnement des industriels vers la performance énergétique
Pour 82% des entreprises industrielles, l’énergie représente un poste de dépense essentiel ou important. Pour autant, elles n’ont pas forcément les moyens ni les connaissances pour engager des travaux d’optimisation qui leur permettrait de réduire ces charges. Inspirée par ses 3 années au sein de GRTgaz, Annelise Vasseur, désormais chez ENGIE Cofely, a imaginé un projet innovant pour accompagner les industriels dans leur optimisation énergétique. Rencontre avec la benjamine très déterminée de la promotion ENGIE-66 Miles 2018.
Engagements et politiques RH
L’ambition RH d’ENGIE est le reflet de ses engagements : valoriser et développer le capital humain du Groupe, riche de ses diversités, en menant une politique ouverte et innovante de ressources humaines, et ainsi créer de la valeur pour chacun, pour l’entreprise et pour ses clients.
Sophie Guignard : EnergyBay, seconde vie des pièces de rechange
Optimiser les stocks, favoriser les échanges et simplifier l’approvisionnement des équipes de maintenance en s’appuyant sur une solution sans frontières. C’est armée d’une double expérience en management de systèmes d’information et en achat que Sophie Guignard a imaginé son projet de marketplace à partir d’une étude réalisée par ENGIE digital. Portrait d’une pragmatique déterminée à faire bouger les lignes.
Egalité professionnelle et mixité
Depuis 2008, ENGIE développe une politique de mixité et déploie des actions concrètes destinées à faire progresser les femmes au sein du Groupe et les accompagner dans leur évolution de carrière. La féminisation des effectifs du Groupe fait partie des indicateurs extra-financiers d’ENGIE.
Virginie Verdière : Skill’Lib, mise en lumière des talents professionnels des collaborateurs
Il y a bientôt 2 ans, au hasard d’un café partagé, Virginie Verdière a découvert la passion pour la programmation et le gaming d’un comptable du groupe. Quelque mois plus tard, elle a pu mettre en contact le comptable-développeur avec un manager ENGIE à la recherche d’un besoin ponctuel de programmation. L’idée de Skill‘Lib était née. Depuis, le projet a pris de l’ampleur et Virginie envisage de l’ouvrir à d’autres entreprises. Rencontre avec une intrapreneure passionnée par les relations humaines.