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Un dispositif Groupe ouvert à tous
Son fonctionnement
Dans le cadre de l’application de la loi Sapin 2 et de la loi sur le devoir de vigilance, le Groupe a renforcé son dispositif d’alerte en déployant un nouveau dispositif d’alerte commun à l’ensemble du Groupe et a défini parallèlement une nouvelle politique relative aux lanceurs d’alerte. Ce dispositif est ouvert à tous les collaborateurs, permanents ou temporaires, ainsi qu’à toutes ses parties prenantes externes depuis janvier 2019 et couvre l’ensemble des enjeux de vigilance (liés aux engagements éthiques du Groupe).
Afin d’assurer la confidentialité des informations voire l’anonymat quand cela est prévu par la réglementation, les demandes sont, dans un premier temps, reçues par un prestataire, reconnu dans le domaine, garantissant les exigences de la Politique relative aux lanceurs d’alerte, qui relaie les alertes auprès de la Direction éthique, Compliance & Privacy du Groupe.
Nombres d’alertes
En 2021, 187 alertes ont été reçues via le dispositif, dont 46 relèvent de sujets liés au devoir de vigilance. Elles concernent :
Allégations de harcèlement moral et sexuel | Relations interindividuelles entre les collaborateurs | Allégations de discrimination | Allégations liées à l’environnement et au droit des communautés |
29 | 9 | 7 | 1 |
Les allégations de discrimination et de harcèlement ont toutes été traitées en 2021 et des plans d’actions ainsi que des sanctions disciplinaires sont systématiquement pris lorsque les faits sont avérés.
Vous souhaitez nous alerter sur des faits liés à nos activités, qui vous paraissent contraires aux droits humains, à la santé-sécurité des personnes ou à l’environnement ?
Saisissez le dispositif d’alerte ENGIE !