PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE :

SOCOMETRA Engie est une entité du Groupe ENGIE acteur mondial de l'énergie et pionnier de la transition énergétique. Ancrée en Nouvelle-Calédonie depuis 1949, forte de 240 collaborateurs présents sur toute la Nouvelle-Calédonie et plus de 3000 clients, SOCOMETRA est une entreprise spécialisée dans les services multitechniques et l’efficacité énergétique.

PRÉSENTATION DU SECTEUR :

• Climatisation centralisée ;
• Atmosphère contrôlée (salles blanches,…etc) ;
• Ventilation spécifique ;
• Maintenance et exploitation de vos installations.

PRÉSENTATION DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission l’Agent de maintenance en climatisation est plus particulièrement chargé des tâches suivantes :

• Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective d’installations en froid ( groupes froids à eau glacée, centrales de traitement d’air, pompes à chaleurs, climatisation à détente directe, VRV-DRV, mono-split / multi-splits ). Réaliser les dépannage ;
• Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu’assurer la continuité du fonctionnement des installations et vérifier la conformité de l’installation ;
• Prendre en compte les demandes d’intervention auprès de l’encadrement ;
• Détecter, corriger un dysfonctionnement, déterminer l’opération de remise en état d’une installation ;
• Rédiger sur tablette les rapports d’intervention via l’outil information de GMAO ;
• Être soucieux du compte rendu au client et à son encadrement ;
• Appliquer et faire respecter les règles QHSE de la société ;
• Expérience souhaitée en travaux d’exploitation (pose d’un climatiseur et pose d’une unité à eau glacée et sur un système DRV).

COMPÉTENCES :

• CAP / BAC PRO à BTS dans le secteur de la climatisation, génie thermique ;
• Expérience professionnelle en fonction du diplôme ;
• Connaissance pratique des installations de climatisation et savoir lire des plans et des schémas,
• Respecter les règles de sécurité et la réglementation ;
• Permis B exigé ;
• Compétences et expériences en électricité souhaitées.

QUALITÉS :

• Autonomie, rigoureux, organisé, impliqué, et animé par l’esprit d’équipe.
• Avoir un bon relationnel de qualité avec les clients, collègues et encadrants.
• Travailler seul ou avec une équipe et faire preuve d’initiative.

EEC est leader Calédonien dans la distribution d'énergie Electrique

Site Internet - EEC ENGIE : www.eec-engie.nc  

EEC recherche un Chef de service Etudes Générales Programmes.

PROFIL RECHERCHE :

Ingénieur Génie Electrique avec expérience professionnelle

Missions :
• Organiser, gérer et animer le service,
• Mettre en oeuvre la stratégie de la Direction,
• Rendre-compte des actions entreprises,
• Promouvoir le management par objectifs,
• Avoir, à tout moment, la culture du résultat et culture du client,
• Etre un vecteur de l’image de marque de la Société,
• Véhiculer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise,
• Anticiper et être une force de propositions,
• Rechercher et atteindre l’efficience.

Qualités requises :
• Possède et utilise ses qualités d’écoute et de communicateur,
• Evalue régulièrement les compétences de ses collaborateurs,
• Propose des formations adaptées à son équipe, organise le transfert des compétences,
• Possède les compétences nécessaires à sa mission,
• Est garant des normes et des règles de l’art,

• Possède les connaissances en gestion des bases de données et gestion de SIG.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature (CV à jour + lettre de motivation + copie diplômes) sur ENGIE JOB.

NB : seront étudiées en priorité les candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l’emploi local

PROFIL DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission, le (la) Chargé(e) d’Affaires en Électricité est plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :

• Réaliser les études, le dimensionnement et le chiffrage de travaux neufs
• Travailler sous la responsabilité du Responsable Technique
• Réaliser les études, Exécutions et le suivi de chantiers jusqu’à la mise en service
• Participer au développement de l’activité travaux, du résultat et du pilotage des affaires
• Analyser les besoins du client, les données techniques, économiques et définir le projet
• Sélectionner les moyens et les méthodes à mettre en œuvre
• Analyser les choix techniques
• Gérer les plannings
• Faire appliquer les règles de sécurité
• Être l’interlocuteur privilégié du client

COMPÉTENCES :

• BAC +3 Licence des métiers de l’électricité et de l’énergie + 6 ans d’expérience ou BAC +5 dans le domaine de l’électricité ou de l’énergie avec une première expérience réussie
• Connaissances en électricité industrielle
• Utilisation logiciel de simulation PVSYST, CANECO
• Connaissance logiciel DAO
• Connaissance des normes NFC15-100 et NFC15-712-1, 2 et 3
• Permis B exigé
• Respecter les règles de sécurité
• Qualités rédactionnelles
• Déplacement dans les îles et dans le nord.

QUALITÉS :

• Polyvalent
• Autonomie, rigoureux, organisé
• Aisance relationnelle, contact client
• Qualité d’encadrement
• Disponibilité

Ses missions seront :

Relations sociales :

- Préparer et animer les instances DP/CHSCT/CE, et plus largement, veiller au maintien d’un bon climat social,

- Préparer et valider les réponses aux questions particulières,

- Veiller à la tenue des réunions, entretenir des relations informelles en fonction des sujets d’actualité,

- Organiser et animer les réunions de négociations,

- Gérer les dossiers disciplinaires,

- Anticiper les problématiques locales, et alerter en conséquence sa ligne hiérarchique.

Emploi :

- Identifier les besoins en compétences et rechercher de cohérence avec les ressources disponibles.

Recrutement / alternance / tutorat :

• Piloter les actions de recrutement, des contrats d’alternances et des stagiaires, les actions locales de recrutement et les relations avec des centres de formation adaptés aux besoins en ouvrier et techniciens et la politique d’alternance et de tutorat.

Gestion de la paye et des cotisations :

- Piloter la réalisation mensuelle de la paye et la contrôler,

- S’assurer de l’exactitude des déclarations auprès des organismes sociaux et des institutions,

Evaluations annuelles :

- Animer les campagnes et s’assurer du traitement des données recueillies,

- Partager le bilan avec la direction et proposer des axes de progression en lien avec la GPEC,

Gestion de projet :

- Suivre les projets confiés et être force de proposition pour l’engagement de projets innovants RH.

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE :
SOCOMETRA Engie est une entité du Groupe ENGIE acteur mondial de l'énergie et pionnier de la transition énergétique. Ancrée en Nouvelle-Calédonie depuis 1949, forte de 240 collaborateurs présents sur toute la Nouvelle-Calédonie et plus de 3000 clients, SOCOMETRA est une entreprise spécialisée dans les services multitechniques et l’efficacité énergétique.

PROFIL DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission, le/la Responsable QHSE (F/H) est plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :

• Encadrer une équipe de coordinateur(s) et technicien(s) QHSE ;
• Appliquer l’objectif principal HSE : maîtriser les risques HSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel ;
• Évaluer les risques professionnels des salariés (accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles, risques psychosociaux, incidents) et les menaces environnementales (pollution, nuisances) pour les clients, partenaires et visiteurs de l’entreprise et pour le milieu naturel ;
• Analyser les procédures internes (opérations conduisant à une tâche) de prévention, réaliser une veille HSE réglementaire, normative, concurrentielle, analyser le système documentaire, mesurer les niveaux respectifs de conformité aux standards internes, aux référentiels applicables et aux dispositions réglementaires ;
• Décliner les objectifs HSE en fonction du contexte réglementaire, des orientations de la direction et des contraintes internes, déterminer les indicateurs HSE (risques, performances) ;
• Élaborer et faire valider un plan global d’action, définir des plans de prévention, identifier les projets prioritaires d’amélioration, participer à la communication interne et externe ;
• Faire vivre la culture HSE interne : animer des groupes de travail et des correspondants, piloter la formation interne, participer au CHSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail), assurer les relations avec les représentants du personnel.
• Valider les standards internes HSE, formaliser le fonds documentaire, coordonner les plans d’action HSE, élaborer des plans d’urgence, de gestion de crise, de continuité des activités.
• Apporter un appui opérationnel, technique, méthodologique aux managers et aux salariés dans l’application des standards et dispositions réglementaires, gérer les non-conformités.
• Assurer les relations avec les autorités, organisations professionnelles et organismes de contrôle, garantir les obligations réglementaires (et des registres, contrôles et vérifications périodiques des équipements, etc.).
• Effectuer le reporting : suivre les indicateurs de performance HSE, analyser les statistiques, interpréter les écarts objectifs/résultats, coanimer les revues de direction, rédiger les bilans HSE et le rapport annuel d’activité.

COMPÉTENCES :

• Master avec une spécialisation dans les domaines du management de la qualité, HSE, management des risques…ou Diplôme d’école d’ingénieurs avec spécialisation HSE
• Bonnes connaissances des réglementations (France, Europe, internationales) sectorielles
• Maîtrise des référentiels HSE généraux (ISO 45001, ISO 14001, OHSAS 18001) et sectoriels
• Maîtrise des techniques d’analyse de risques
• Bonnes connaissances des techniques de pilotage transversal de projets ;
• Permis B exigé.

QUALITÉS :

• Qualités relationnelles, empathie ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Adaptabilité, esprit pragmatique et méthodique ;
• Force de proposition et de conviction ;
• Pédagogie.

PROFIL DU POSTE :

Dans le cadre de sa mission le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) est plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, déclarations d’embauches aux organismes divers, absences, visites médicales, …),
• Collecter et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
• Établir les bulletins de paie,
• Vérifier chaque élément du bulletin de salaire,
• Suivre les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires,
• Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives, de la législation sur la durée du travail, la rémunération …,
• Procéder aux travaux post-paie (déclarations sociales, pertes de salaires…) et les traitements associés,
• Organiser une élection des représentants du personnel,
• Renseigner et répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, …

COMPÉTENCES :

• Bac à licence en gestion des ressources humaines
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le domaine de la paye
• Règles de base de la paie
• Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération et de cotisations sociales
• Réglementation en matière de gestion du personnel
• Maitrise de certains comptes de comptabilité
• Maitrise de l’outil informatique (tableur, logiciel de paie, …)
• Permis B exigé

QUALITÉS :

• Gout des contacts, diplomatie
• Confidentialité
• Rigueur dans l’organisation
• Précision et fiabilité