Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Référent Doctrine/Plan de Comptes (F/H), diplôme préparé  DCG – Durée 1 an
Lieu : La Défense

Le Département Doctrine est le référent auprès des équipes comptables  du Centre de Services Partagés (CSP), auprès duquel il apporte un soutien technique sur le traitement comptable des opérations sous référentiel français ou IFRS. Le département est également en charge de la maintenance des plans de comptes opérationnels du Groupe.

L’apprenti(e) en DCG occupera un rôle clé au sein de notre équipe comptable. Le poste offre un panel de missions variées qui permettront à l’apprenti(e) d’acquérir des compétences transversales nécessaires à la conduite et à la gestion de projets dans le domaine de la comptabilité et de la gestion.

Vos missions, si vous les acceptez :

1. Assistance mise à jour des Plans de Comptes :
   • Soutenir l’équipe dans la maintenance des plans de comptes des différentes entités sur la dernière version de SAP S4
   • Aider à l’identification des opportunités d’amélioration.
2. Analyse activités du Département :
   • Contribuer à l’établissement des KPIs et à la préparation des rapports mensuels.
3. Qualification fiscale d’opérations :
   • Mise à jour de fiches navettes GEM indiquant le code TVA à appliquer aux opérations.
4. Appui aux CSP :

• Analyse de nouvelles opérations et détermination du traitement comptable en normes françaises

5. Collaboration :
   • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe Doctrine.

Participer aux réunions et aux projets transversaux.

Ce poste est fait pour vous si:

• Étudiant(e) en DCG (ou équivalent) en contrat d’apprentissage.
• Rigueur, réactivité, et capacité à travailler en équipe.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels comptables)

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

L’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l’énergie et environnement), il se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Créé en juillet 2014, et doté de l’autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Business Units et au Corporate d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

Être l’opérateur référent des fonctions supports d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.

Pour accompagner ce développement, GBS Finance recherche : 

Un.e comptable général (H/F)

Poste basé à La Mézière

Sur son périmètre, réalise les opérations de comptabilité générale statutaire dans le respect des règles comptables et fiscales

Vous serez en charge de la comptabilité générale des entités qui vous sont affectées pour les clôtures mensuelles ou annuelles :

• Pärticiper  aux revues des risques et comptabilise   les provisions pour risques et charges.
• Échanger avec le métier sur les éléments de cut-off et comptabilise les écritures ad hoc Iors des arrêtés comptables.
• Réaliser les opérations mensuelles d’arrêté des comptes.

• Revoir l’intégralité de la balance générale, justifie les comptes et constitue le dossier de révision comptable.
• Elaborer les états financiers annuels (y compris l’annexe).
• Etablir l’ensemble des déclarations fiscales et les consigne dans le coffre-fort électronique du Groupe TVA, CVAE, CFE, TF, IS... et assure le respect des délais de paiement.
• Rédiger la Piste d’Audit Fiable TVA de ses entités, en lien avec les métiers et la Direction Fiscale Groupe.
• Etablir la liasse fiscale.
• Prendre en charge l’alimentation des liasses Smart des entités de son périmètre de responsabilité et échange avec le service consolidation.
• Être l’interlocuteur (en lien avec responsable comptable) des commissaires aux comptes, de l’administration fiscale et des auditeurs internes.
• Participer à l’application correcte des normes et procédures comptables, ainsi que des règles de contrôle interne.
• Contribuer aux reportings pour les partenaires equity et les banques.
• Vérifier du respect des engagements contractuels.

Profil recherché: 

- Formation : Bac+4/5 en comptabilité-gestion ou équivalent

- Expérience : 3 à 5 ans réussie en comptabilité générale

- Connaissances : SAP, Smart, et CegidTax

- Softskills: Rigueur, organisation, et esprit d'équipe

L’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l’énergie et environnement), il se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Créé en juillet 2014, et doté de l’autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Business Units et au Corporate d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

Être l’opérateur référent des fonctions supports d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.

Pour accompagner ce développement, GBS Finance recherche : 

Un.e comptable général (H/F)

Poste basé à La Mézière

Sur son périmètre, réalise les opérations de comptabilité générale statutaire dans le respect des règles comptables et fiscales

Vous serez en charge de la comptabilité générale des entités qui vous sont affectées pour les clôtures mensuelles ou annuelles :

• Pärticiper  aux revues des risques et comptabilise   les provisions pour risques et charges.
• Échanger avec le métier sur les éléments de cut-off et comptabilise les écritures ad hoc Iors des arrêtés comptables.
• Réaliser les opérations mensuelles d’arrêté des comptes.

• Revoir l’intégralité de la balance générale, justifie les comptes et constitue le dossier de révision comptable.
• Elaborer les états financiers annuels (y compris l’annexe).
• Etablir l’ensemble des déclarations fiscales et les consigne dans le coffre-fort électronique du Groupe TVA, CVAE, CFE, TF, IS... et assure le respect des délais de paiement.
• Rédiger la Piste d’Audit Fiable TVA de ses entités, en lien avec les métiers et la Direction Fiscale Groupe.
• Etablir la liasse fiscale.
• Prendre en charge l’alimentation des liasses Smart des entités de son périmètre de responsabilité et échange avec le service consolidation.
• Être l’interlocuteur (en lien avec responsable comptable) des commissaires aux comptes, de l’administration fiscale et des auditeurs internes.
• Participer à l’application correcte des normes et procédures comptables, ainsi que des règles de contrôle interne.
• Contribuer aux reportings pour les partenaires equity et les banques.
• Vérifier du respect des engagements contractuels.

Profil recherché: 

- Formation : Bac+4/5 en comptabilité-gestion ou équivalent

- Expérience : 3 à 5 ans réussie en comptabilité générale

- Connaissances : SAP, Smart, et CegidTax

- Softskills: Rigueur, organisation, et esprit d'équipe

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Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
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Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Marketing Digital (H/F), diplôme préparé  MASTER – Durée 2 ans
Lieu : Paris, Lyon, Nantes ou Toulouse

Les missions :

✔animation de notre sharepoint interne

✔animation de nos différents supports de communication interne

✔Appui sur nos outils de mobilité interne

✔Reporting & dashboard

✔Activités administratives connexes (gestion de la boite mail générique du service)

✔Co-production de vidéos et podcasts

Ce poste est fait pour vous si:

✔vous avez une appétence pour le domaine RH

✔vous êtes curieux (se) et créatif(ve)

✔vous savez travailler en autonomie et vous êtes force de proposition

✔vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, y compris vidéos

✔vous êtes à l’aise avec les chiffres

Nous rejoindre c’est surtout

✔ intégrer une équipe dynamique

✔ contribuer au développement de nos salariés sous l’angle de la mobilité interne

Qui sommes-nous ?

Créé en juillet 2014, et doté de l’autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Global Business Units et au HQ d’ENGIE.

GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

Être l’opérateur référent des fonctions supports d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.

Au sein de la service Line RH, ENGIE Mobility favorise l’activation d’opportunités pour les collaborateurs dans leur projet de mobilité. Elle conçois et met en place des événements ad hoc & des outils à destination de tous collaborateurs, pour poursuivre leur dynamique de mobilité interne.

This role is part of the global leadership team within ENGIE´s Global Business Support Service Line HR organization. The Head of COE Talent Acquisition is a pivotal role, focusing on the execution of the strategy for Talent Acquisition. As the owner of the transversal operational processes and tools associated with talent acquisition, you will ensure that the strategies are consistently and effectively implemented across all countries in scope. As a thought leader, you will drive the optimization, innovation, scalability, and alignment with Group stakeholders, leveraging (G)AI and automation for enhanced efficiency and effectiveness. You are heading ENGIE´s executive search, ensuring that ENGIE´s Group Managed Roles are filled with the best talents from the in-and external marketplace. You have direct managerial responsibilities for the country/regional TA leads, fostering a culture of continuous improvement, excellence, and execution.

Key responsabilities 

Execution of transversal Talent Acquisition Strategies

• Take ownership of the execution of talent acquisition strategies, utilizing (G)AI, automation, and digitization to ensure they are consistently and effectively applied across all countries within your scope.
• Ensure product development is aligned with business needs and that the product delivers measurable value.

Optimisation and scalability:

• Continuously refine and enhance the process and tools to meet the evolving needs of the organization.
• Identify opportunities for optimization and scalability within the talent acquisition process and tools. Drive efficiencies and cost-effectiveness.

Stakeholder Collaboration:

• Collaborate with HR leaders (CHROs, Group Strategic Functions; Hubs, etc.), business partners, and hiring managers to understand their talent acquisition needs and align product development efforts accordingly.

Data-Driven Decision:

• Leverage data and analytics to make informed decisions, optimize processes, and provide insights for continuous improvement. Use metrics to track and report on key performance indicators.

Innovation and User Experience:

• Drive innovation in talent acquisition processes and tools, leveraging emerging technologies and trends to enhance candidate and hiring manager experiences. Close collaboration with Group HR, Sezame team, IT and Digital.

Compliance and Diversity:

• Ensure that the talent acquisition process and tools adhere to legal and regulatory requirements and promote diversity and inclusions in all aspects of the process.

Leadership 

• Lead TL teams in GBS scope to defining product features, functionality, and enhancements, ensuring alignment with user needs, compliance, and industry best practices. Foster collaboration, knowledge sharing.
• Act as a thought leader on all matters related to talent acquisition execution, with a specific emphasis on executing strategies using standard operating procedures, automation, and digitization.

Budget Management:

• Manage the budget for talent acquisition product development and ensure efficient allocation of resources;

Vendor Management

• Manage relationships with external vendors and technology partners, making informed decisions regarding the selection and utilization of HR tech tools – aligned with Group functions/ stakeholders (Group HR, Sezame team, IT, Digital, etc.)

Reporting and Accountability

• Report to the Global Head of People Services GBS, the CHRO´s and key Group stakeholders on the status, performance, and improvements related to talent acquisition processes and tools.
• This role requires a high degree of accountability and ability to deliver measurable outcomes.

Qualifications: 

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field. Master's degree or relevant certifications preferred.
• A minimum of 10 years of experience in talent acquisition, recruitment, or HR Process Ownership, with a strong understanding of end-to-end talent acquisition processes; ideally in a global shared service environment.
• Proven experience in driving process and tool optimization and scalability.
• Exceptional leadership and communication skills, with the ability to influence and collaborate at all levels of the organization.
• Strong analytical skills and data-driven decision-making capabilities.
• Change agent with strong problem-solving skills.
• A profound understanding of global talent acquisition practices and compliance requirements. A innovation mindset to stay abreast of industry trends and technologies, incl. (G)AI and digitization.
• Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion in the hiring and process.
• Global transformation project management skills and experience in managing budgets.
• Fluency (orally and in writing) in English; French, Dutch or German desirable.

La mission de GBS IT est de construire, de déployer et d’exploiter des services informatiques d’entreprise pour ENGIE dans le monde entier, de fournir des solutions informatiques durables et innovantes.

Rejoignez GBS IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

Alternance -  Data Analsyt (H/F)
Poste basé à Paris La Défense

Description du poste / contexte :

Vous avez Envie d'une solide expérience professionnelle? Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

ENGIE IT est à la recherche d’un(e) alternant(e) pour rejoindre le Service Delivery Manager d’applications fiscales d’ENGIE en tant que Data Analyst (H/F) , à partir de Septembre 2024

Mission(s)/Activités principale(s) :

• Collecte de Données :
  • Recueillir des données de diverses sources (systèmes ERP, des fichiers CSV, APIs)
• Nettoyage et Préparation des Données :
  • Traiter les données brutes pour les rendre exploitables, ce qui inclut le nettoyage, la normalisation et la validation des données.
• Analyse des Données :
  • Utiliser des techniques statistiques et des outils d'analyse pour interpréter les données.
  • Identifier les tendances, les corrélations et les modèles dans les ensembles de données.
• Visualisation des Données :
  • Créer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations interactives pour présenter les résultats de manière claire et accessible.
• Rapports et Présentations :
  • Communiquer les résultats de l'analyse à l'aide de rapports détaillés, de visualisations et de présentations pour les parties prenantes.
• Support à la Prise de Décision :
  • Fournir des analyses et des recommandations basées sur les analyses de données pour aider à la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Collaboration Interfonctionnelle :
  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes (par exemple : finance, direction fiscale, etc.) pour comprendre leurs besoins en données et les aider à atteindre leurs objectifs.
  • Assister le Service Delivery Manager dans l’analyse de données applicatives fiscales
• Automatisation et Optimisation :
• Développer et maintenir des macros Excel et des outils pour automatiser les processus de collecte et d'analyse de données

Compétences techniques requises :

•  
• Maîtrise des outils d'analyse de données tels qu’Excel
• Maîtrise des macros / VBA
• Expérience avec des outils de visualisation (Power BI)
• Connaissances du fonctionnement d’un Common Data Hub, un plus
• Connaissances Dataiku, un plus
• Aptitude à investiguer et à résoudre des problèmes de donnéee
• Capacité à documenter la modélisation de données
• Compréhension des techniques de modélisation de données

Compétences comportementales demandées :

• Rigueur
• Forte capacité d’analyse
• Maîtrise d’Excel
• Bonne communication
• Anglais (B2)

La mission de GBS IT est de construire, de déployer et d’exploiter des services informatiques d’entreprise pour ENGIE dans le monde entier, de fournir des solutions informatiques durables et innovantes.

Rejoignez GBS IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

Alternance – Data Quality Analyst (H/F)
Poste basé à Paris La Défense

Description du poste / contexte :

Le rôle d’analyste qualité est chargé de planifier, concevoir et exécuter des tests pour identifier les défauts ou les problèmes dans les logiciels, ainsi que sur les problèmes de qualité de données, et de s'assurer que les produits développés répondent aux exigences fonctionnelles et de performance.

Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de développement, et les équipes de la Direction Fiscale du Groupe, pour améliorer continuellement la qualité des solutions applicatives, et des données financières.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un analyste données, ainsi qu’avec le Responsable du support des applications fiscales au sein de ENGIE IT.

Mission(s)/Activités principale(s) :

Planification et Conception des Tests :

- Analyser les spécifications et les exigences des métiers pour élaborer des plans de test détaillés.

- Concevoir des cas de test et des scripts de test pour couvrir les différents aspects du produit, y compris les tests fonctionnels, non fonctionnels, de régression et d'interface utilisateur.

- Automatisation des tests, notamment en créant des macros VBA

Gestion des Défauts :

- Utiliser des outils de suivi des défauts (Jira) pour enregistrer, suivre et gérer les anomalies.

- Travailler avec les développeurs pour reproduire les problèmes, comprendre leur cause et vérifier les corrections apportées.

Assurance Qualité et Processus d'Amélioration Continue :

- Vérifier et valider la qualité des données métiers fournis avant leur import

Documentation et Reporting :

- Documenter les processus de test, les méthodologies, les plans de test et les résultats.

- Générer des rapports de test détaillés et des métriques de qualité pour les parties prenantes.

Compétences techniques requises :

• Capacité d’analyse 
• Très bonnes connaissances Excel et VBA
• Connaissances sur les méthodologies d’assurance qualité (test)
• Anglais (B2 minimum)
• Espagnol, un plus
• Bonne maitrise du Pack Ms Office 

Compétences comportementales demandées :

• Sens du service
• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Communication
• Dynamisme / envie d’apprendre