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Contremaitre en atelier de production H/F

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14864


Contremaitre en atelier de production H/F

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience dans l’encadrement du personnel mais vous êtes lassé du milieu dans lequel vous évoluez ? Vous cherchez un métier challengeant ?

 

Venez relever ce défi avec nous au Centre de détention de Bapaume  ! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

 

 

Votre mission, si vous l’acceptez :

Rattaché au responsable travail, vous devrez :

  • Tutorer les détenus aux missions qui leur sont confiées dans nos ateliers de production.
  • Encadrer techniquement les détenus travaillant pour des entreprises externes.
  • Contrôler la qualité finale des produits fabriqués par les détenus et garantir les délais de livraison.

 

 

 

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences dans l’encadrement du personnel et surtout si vous êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

 

 

A la clé de votre mission  ?

  • Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
  • Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
  • Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !

 

 

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

 

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

 

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

 

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

 

ID de l'offre d'emploi
14864
Langue sur SAP SF
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Pays
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Job Posting Date
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Technicien CVC H/F - Vierzon

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14861


Technicien CVC H/F - Vierzon

Mordu.e par la technique, vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?  

Rejoignez ENGIE Solutions !

 

Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d’équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien. Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. 

 

 

 

Dans le cadre d’une mobilité, notre Direction Régionale Centre recherche sur Vierzon (18) , un.e :

 

Technicien.ne d’exploitation CVC -H/F 

Vierzon (18)

CDI- itinérance sur le Cher

 

 

 

 

Vos challenges à nos côtés: 

 

Intégré.e à l'équipe d’Emeric, vous réalisez, en itinérance sur le Cher, les interventions en maintenance préventive, curative et le dépannage d'un parc d'équipements dans le domaine du Chauffage ( chaufferies  moyennes et grosses puissance 70Kw à 2MW, de la climatisation et de la ventilation.

Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive

Vous réalisez également quelques petits travaux sur votre portefeuille de clients.

Vous intervenez en itinérance pour la conduite et la gestion des installations P1/P2/P3 dans l'Habitat (privé et social) / collectivités, tertiaire.

Vous êtes garant.e.s du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.

Vous respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

 

Ce poste est soumis à astreintes

 

Qui êtes-vous?

 

Formation : Bac Pro/Bac +2 en Génie Climatique/Fluides

Expérience : Idéalement 2 ans minimum sur un poste similaire

Le petit + : une connaissance de la Biomasse

Compétences Techniques attendues :  Chauffage, Electricité, Plomberie, utilisation des outils connectés (Tablettes, GMAO..)

 

Votre futur Package de rémunération : 

Nous vous proposons un package global de rémunération : 

  • Un salaire annuel brut (en fonction de votre expérience), un 13ème mois et une prime de vacances 
  • Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette 
  • Des tickets restaurant, des primes d’astreintes, des primes de cooptation 
  • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise 
  • Une mutuelle très intéressante (sans supplément pour les membres de votre famille) 
  • L’accès à notre CE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! 
    • Une prime de cooptation de 1500€

 

 

 

Nous rejoindre en 3 étapes !

 

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

 

Envoyez-nous votre plus beau CV ! 

 

 

 

Echangez avec nos ambassadeurs - ENGIE Solutions (engie-solutions.com)

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?  

 

 

 ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 6,2 milliards d’euros en 2022.

 

ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous.  

 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com   

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram - Facebook 

 

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE 

 

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE 

 

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté. 

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences. 

 

 

 

 

ID de l'offre d'emploi
14861
Langue sur SAP SF
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Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Contremaitre en atelier de production H/F

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14864


Contremaitre en atelier de production H/F

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience dans l’encadrement du personnel mais vous êtes lassé du milieu dans lequel vous évoluez ? Vous cherchez un métier challengeant ?

 

Venez relever ce défi avec nous au Centre de détention de Bapaume  ! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

 

 

Votre mission, si vous l’acceptez :

Rattaché au responsable travail, vous devrez :

  • Tutorer les détenus aux missions qui leur sont confiées dans nos ateliers de production.
  • Encadrer techniquement les détenus travaillant pour des entreprises externes.
  • Contrôler la qualité finale des produits fabriqués par les détenus et garantir les délais de livraison.

 

 

 

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences dans l’encadrement du personnel et surtout si vous êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

 

 

A la clé de votre mission  ?

  • Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
  • Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
  • Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !

 

 

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

 

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

 

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

 

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

 

ID de l'offre d'emploi
14864
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Lead Architect Integration (M/F)

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14851


Lead Architect Integration (M/F)

 

We are a leading global group in low-carbon energy and services. Our raison d'être is to act to accelerate the transition to a carbon-neutral world, thanks to more energy-efficient and more environmentally friendly solutions, by reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (renewable energies, gas, services) to offer competitive solutions to our customers. With nearly 100,000 employees, our customers, our partners and our stakeholders, we form a community that commits every day to more harmonious progress. Headquartered in Paris, France, ENGIE is present in more than 30 countries and has generated a turnover of 93.9 billion euros in 2022, in unprecedented energy market conditions.

 

ENGIE's HQ IT & Digital division is recruiting:
A Lead Architect Integration (M/F)
Position based in Courbevoie (92)

 

 

IT & DIGITAL AT ENGIE

Led by Biljana Kaitovic, Executive Vice-President in charge of IT & Digital, the IT & Digital function contributes to enabling a differentiation power for competitiveness and growth. With more than 3800 people internally, ENGIE’s IT & Digital function is the second biggest of the Group and offers a wide range of positions (cybersecurity, IT infrastructure, architecture, data science, software development…). Working for ENGIE is a way to play your part in the energy transition and help the Group and our customers to reach net carbon emission by 2045.

 

Information Technology at ENGIE

Under the leadership of the Group CTO, ENGIE has been going through a significant transformation program aiming at deploying global IT Solutions for employees and businesses, leading to a strong IT infrastructure foundation, with the mobilization of more than 200 local IT teams in all geographies of the Group. It started first with unifying the identity and authentication system (Okta), where more than 150,000 employees were deployed in less than six months. Then it was followed by a deployment of a global collaboration platform, based on Microsoft Office 365, a modern network backbone and security solutions like Zscaler and Crowdstrike, etc.

Since this first success, the cloud first strategy has been continuously transforming the IT landscape to this day. From institutional websites and digital platforms to ERP systems or even the ENGIE global software-defined network, the creation of cloud-native solutions and move to Cloud initiatives resulted in a doubling y-o-y of the hyperscaler’s consumption four years in a row. This major transformation of group IT landscape allowed a fast ramp up of skills and competencies on modern technologies for ENGIE people (upskilling) and required the definition of a new robust framework of standards and controls.

As part of ENGIE’s new Target Operating Model, aiming from a more integrated industrial company, the Group CTO is enforcing a formal reporting line with all IT staff (matrixed organization) and has established an IT Architecture and Technology Management Team comprised of Regional CTOs, representative CTOs from the Global Business Units, and senior technology leaders from the ENGIE HQ teams:

  • the Global Lead Architect IT & Digital is responsible for the transversal architecture of Information Technology solutions and the coherence of implementations as managed by specialized IT lead architects from the design to their implementation within ENGIE.
  • The Lead Architect Cloud is responsible for identifying the most relevant IT Cloud technology solutions, and for adapting and designing their implementation within ENGIE.
  • The Lead Architect Networks is responsible for identifying the most relevant IT (Information Technology) and OT (Operational Technology – Industrial) networks technology solutions, and for adapting and designing their implementation within ENGIE.
  • The Lead Architect Collaboration & Workplace is responsible for identifying the most relevant Collaboration & Workplace technology solutions, and for adapting and designing their implementation within ENGIE.
  • The Lead Architect Integration is responsible for defining and setting up the most optimal approaches and methodologies, to facilitate the integration of new businesses into the group landscape combining the full set of technologies: IT networks, identity management, cloud, collaboration, and workplace, etc.

 

JOB OVERVIEW

ENGIE has built a strong set of digital foundations through the ENSEMBLE program delivering enterprise IT solutions and services to 100,000 employees. This strategy initiated in 2016 proved to be highly valuable particularly during the Covid crisis and the lockdown in all countries, where most of the employees were enabled to work remotely without any business interruption.

ENGIE has a clear strategy to continue building an integrated and industrial company, with an increase of 50% of growth Capex for 2023-2025. Efficient integration of entities and businesses in IT and Digital landscape of the group is key to help reaching this objective.

Within the Corporate Digital and IT Department, as a direct report to the Global Chief Technology Officer (CTO), the Lead Architect Integration is responsible for defining and setting up the most optimal approaches and methodologies, to facilitate the integration of new businesses into the group landscape combining the full set of technologies: IT networks, identity management, cloud, collaboration and workplace, etc.

Lead Architect Integration is actively contributing to the definition of the group’s IT infrastructure strategies and helps building over time the digital foundations based on the need for integration of ENGIE businesses.

Lead Architect Integration is responsible for integration architectures and large carve-in and carve-out programs in the Group and is the guarantor of their completeness and adequacy.

 

ACCOUNTABILITIES

The Lead Architect Integration ensures the governance of the domain and thus supports the business needs for integration of business entities, ensuring agility, completeness, cost, and time efficiency.

The Lead Architect Integration is responsible for defining the Enterprise IT Solutions & Services that must be deployed to serve all the employees and the businesses of the group and the related delivery model.

In interaction with M&A teams, the Lead Architect Integration is responsible for planning for the new acquired companies to be integrated into the Group digital foundations, following the Group standards, and responsible to drive the carve-out operations whenever a company is leaving the group.

Lead Architect Integration is responsible for building an optimal protocol for due diligence phases, in close collaboration with M&A teams for all the projects of development or acquisition of new businesses.

The Lead Architect Integration defines the technical standards and security rules to be addressed as the preliminary phase of integration of new companies and businesses.

The Lead Architect Integration sets up transformation programs to deploy Enterprise IT Solutions & Services and to facilitate the change management and the adoption of group solutions (in support of HR) for newly acquired companies.

The Lead Architect Integration is relying on an operational and engineering capacity within ENGIE IT, managing cross-functional solutions that it develops and manages.

The Lead Architect Integration leads an ad-hoc Integration Steering Committees.

The Lead Architect Integration ensures the alignment of all stakeholders around integration projects.

The Lead Architect Integration arbitrates the decisions in the case where different alternatives are proposed for integration approach.

Member of the “Architecture Board”, which is made up of about 30 architects from various IT infrastructure and cybersecurity specialties who meet once every two weeks.

Member of the “Architecture and Technology Advisory Board”, which is made up of about 20 representatives of the Global CTO Office, Data@ENGIE, ENGIE Digital, ENGIE IT and HUBs who meet once every month.

 

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

MSc degree in Computer Science or equivalent.

Work experience

  • Management skills to be able to interact and lead teams of business, IT and digital.
  • A track record in terms of results in the deployment of solutions with high technological content at scale as well as a proven experience in the management of complex programs in an international context are essential.
  • Technology culture: a large culture covering different IT and Digital topics to deliver the most relevant integration approach in interaction with other specialists.

 

Specific skills

Given the complexity of integration and carve-out projects, an advanced understanding of financial aspects and cost management is expected.

The following points must also be mastered:

  • Strong knowledge of financial aspects
  • Capability to evaluate an accurate estimate for integration projects workload
  • Budget definition and management
  • Conduct a risk identification and mitigation process
  • Ability to communicate and interact with English speakers
  • Communicate internally and externally about the needs for such kind of projects
  • Good knowledge of cybersecurity and technology referentials
  • Management of teams of experts

 

Specific knowledge

  • Good knowledge of international norms and standards
  • Good knowledge of technology and cybersecurity referentials

 

Required languages

  • English (mandatory)
  • French (strongly recommended)
  • Any other language is an asset, in particular Spanish and Portuguese

 

SPECIFICATIONS

  • Plage A (according to the candidate's profil)
  • Based in: Paris, Brussels, other locations can be discussed.
  • Job Family: Digital & IT.
  • Contract: permanent contract (CDI), full-time job.
  • Travel expectations: from time to time, also internationally.
  • Remote/homeworking possible (up to 2 days/week) but the role requires proximity with the project teams and business stakeholders.

 

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, name, sexual identity, orientation or preference, religion, marital status, health, disability, political opinions, union involvement or citizenship. Our differences are our strengths!

ID de l'offre d'emploi
14851
Organisation
Langue sur SAP SF
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Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Afterwork Engie Solutions Nantes

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14850


Afterwork Engie Solutions Nantes

Une image contenant habits, personne, Visage humain, hommeDescription générée automatiquement  

  

Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que sans nos techniciens et nos experts techniques, nous ne pourrions pas contribuer à la transition énergétique des villes, des industries et des entreprises tertiaires.   

En rejoignant ENGIE Solutions, vous travaillez avec 16000 hommes et femmes engagés à mettre en œuvre des solutions sur mesure, qui combinent la puissance d’un grand Groupe industriel avec l’agilité et l’écoute en local. Nous sommes là, au quotidien, et dans la durée, pour nourrir cette relation de confiance et de partenariat avec nos clients, qui fait notre différence.  

  

🚨🚨🚨Nous sommes à la recherche de nos nouveaux talents (H/F) 🚨🚨🚨 

pour rejoindre notre Direction Régionale Pays de la Loire et intervenir chez nos clients des secteurs Tertiaire, Habitat/Collectivités et Industrie 

 

 

 

🎉Nous vous invitons à l’AFTERWORK ENGIE SOLUTIONS –  

 

Jeudi 12 Octobre entre 16h30 et 20h  

à Nantes  

 

 

 

🍸 Autour d’un cocktail, vous aurez la possibilité de découvrir nos activités et nos métiers et d’échanger avec nos Managers Opérationnels ainsi que nos technicien.nes sur vos aspirations professionnelles et nos opportunités :  

 

🔧 Technicien.ne de maintenance industrielle 

🧊 Frigoriste 

🌡   Chauffagiste 

💡 Electricien.ne de maintenance ou travaux industriel 

Et de manière générale les métiers du CVC 😉 

 

 

 

 

Votre profil :  

 

✅ A l’écoute du marché ou en recherche active 📢 

✅Diplômé.e d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : 

Au- delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui feront la différence 😉 

 

 

 

Intéressé.e ? Rien de plus simple, postulez directement sur cette annonce !  

 Nous reviendrons vers vous si votre profil correspond  

 

 

Nous vous attendons nombreux.se pour en discuter avec nous dans la joie et la bonne humeur  

en toute simplicité ! 

 

Nous rejoindre : 

 

📩 Mail de confirmation pour valider votre inscription 

🍸 Echange informel lors de notre évènement avec nos opérationnels et nos technicien.nes 

👉 Prise de décision rapide pour des postes à pouvoir immédiatement ou avec préavis 

🎓 Qui êtes- vous ? 

 

 

   

➕ Les AVANTAGES chez ENGIE SOLUTIONS :  

 

Nous vous proposons un package global de rémunération :  

  • Un salaire annuel brut (en fonction de votre expérience), un 13ème mois et une prime de vacances  

  • Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette  

  • Des tickets restaurant, des primes d’astreintes, des primes de cooptation  

  • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise  

  • Une mutuelle très intéressante (sans supplément pour les membres de votre famille)  

  • L’accès à notre CE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !  

  • Des primes de cooptations de 1500€ 

  • Travailler dans une équipe à taille humaine 

  • Formation interne régulières 

 

  

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !   

 

  

  

Et on n’oublie pas la mobilité interne, dans votre agence, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE.   

Et oui, le groupe est vaste et les opportunités multiples. On mise également sur nos offres d’accompagnement des compétences qui vous permettront de perfectionner vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles.  

  

A propos de ENGIE Solutions !  

  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.  

  

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.  

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 6,2 milliards d’euros en 2022.  

  

ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous.   

  

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com    

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram - Facebook  

  

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE  

  

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE  

  

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.  

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.  

  

 

ID de l'offre d'emploi
14850
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Responsable Gestion Amiable (H/F)

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 13790


Responsable Gestion Amiable (H/F)

 

 

Organisation

 

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 650 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

 

 

 

ENGIE Entreprises & collectivités recrute: 

Un.e Responsable Gestion Amiable (H/F)

Poste basé à Lyon 

 

 

 

Au sein du Pôle Relance & Encaissement de la Direction Financière, le/la Responsable Gestion Amiable supervise et gère le processus de recouvrement des créances de la BP, en veillant à ce que les paiements des clients soient effectués en temps opportun et en minimisant les risques d’impayés.

Il/Elle identifiera les leviers d'actions nécessaires permettant de veiller et d'agir positivement sur la relation clients.

Il/Elle contribue à l’équilibre financier d’Entreprises &  Collectivités et à la satisfaction des clients.

 

Vous aurez pour activités principales:

 

  • Gestion de l’équipe Gestion amiable : supervision d’une équipe et soutien nécessaire pour accomplir leurs tâches de manière efficace.
  • Mise en œuvre de stratégies de gestion amiable : développement et mise en œuvre des stratégies efficaces de recouvrement des créances et de médiation/réclamation.
  • Collaboration avec les autres entités de la BP : travailler en étroite collaboration avec les autres parties prenantes, afin de garantir une communication fluide et une approche cohérente en matière de gestion amiable, de médiation, de réclamation.
  • Reporting financier : préparation de rapports financiers concernant les performances de l’activité Gestion amiable.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus : évolutions de processus, modes opératoires de l’équipe, partage des bonnes pratiques avec l’équipe.

 

 
 
Profil recherché:
 

Excellente compétence en management d’équipe

Compétences en communication et en négociation

Bon niveau d’expression écrite et orale

Très bon relationnel (clients internes & externes)

Assertivité

Travail d’équipe

Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles

Autonomie et rigueur

Bonne connaissance des outils informatiques (logiciels comptable recouvrement  et bureautiques)

Orientation résultats et performance

 
Diplômes:
 

Niveau 1 : Bac +5 avec 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du commerce, la relation client, le recouvrement , un service ADV ou la comptabilité.

Niveau 2 : Bac + 5 avec une expérience de minimum de 5 dans le domaine du commerce, la relation client, le recouvrement , un service ADV ou la comptabilité.

 

Poste en plage C/B des IEG selon profil

 

 

Qui sommes-nous ?

 

 

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité " Global Energy Management & Sales " qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

 

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

 

Nos 4 expertises :

- La gestion d'actifs

- Services de transition énergétique

- Approvisionnement en énergie & matières premières

- Gestion des risques & accès au marché

 

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

ID de l'offre d'emploi
13790
Organisation
Langue sur SAP SF
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Job City
Job Posting Date
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Responsable Immobilier Ile-de-France (H/F) CDD

Date de publication : 25/09/2023

Requisition ID : 14802


Responsable Immobilier Ile-de-France (H/F) CDD

L’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l’énergie et environnement), il se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

 

Créé en juillet 2014, et doté de l’autorité managériale, GLOBAL BUSINESS SUPPORT (GBS) regroupe aujourd’hui  près de 2000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays et entités qui travaillent de façon coordonnée pour apporter un soutien business de premier plan aux Bus et au Newcorp d’ENGIE.

 

GLOBAL BUSINESS SUPPORT compte à ce jour 7 Business Support métier, Achats – Consulting – Finance – Immobilier et Logistique – Juridique - Ressources Humaines – Systèmes d’Information.

 

Etre l’opérateur référent des fonctions support d’ENGIE et le partenaire de confiance des entités opérationnelles du Groupe, telle est l’ambition de GLOBAL BUSINESS SUPPORT dans son fort développement.

 

Au sein de Global Business Support, la Business Support Immobilier et logistique recherche un(e) :

Responsable Immobilier Ile-de-France (F/H) CDD

Un des métiers de la ligne de services Immobilier et Logistique

Poste basé La Défense

 

Au sein de Global Business Support (GBS), le CSP Immobilier et Logistique France (CSP I&L) assure le déploiement de la Gouvernance Immobilière du Groupe sur l’ensemble des biens qu’il a en gestion.

 

Ses missions sont :

  • Répondre aux besoins des Utilisateurs Métiers en termes d’occupation et environnement de travail ;
  • Apporter des solutions immobilières flexibles pour s’adapter aux évolutions des Métiers;
  • Apporter l’expertise immobilière dans la gestion des projets d’organisation des Métiers et du NewCorp ;
  • Assurer la gestion du patrimoine Immobilier Engie SA
  • Porter les projets de cession et acquisition des actifs immobiliers en lien avec les besoins métiers ;
  • Optimiser les coûts immobiliers aux bornes du Groupe ;
  • Maîtriser les risques liés aux actifs issus de Gaz de France

 

Le Centre de Service Partagé Immobilier & Logistique (CSP-IL) du Groupe ENGIE se structure en 3 Directions :

  • La Direction Patrimoine (DP) en charge de l’Asset Management, des travaux et de la commercialisation des sites en propriété du Groupe ENGIE (logements, fonciers, sites tertiaires)
  • La Direction Property Management qui a en charge la gestion de l’ensemble du parc locatif de ENGIE.SA ainsi que de la gestion des baux des sites en propriété
  • La Direction Programmes Immobiliers qui a en charge le projet Campus et le projet Schéma Directeur Ile de France

 

Parmi le patrimoine géré par la Direction Patrimoine, nombre de sites ont accueilli des activités industrielles lourdes principalement des anciennes usines à gaz et la grand majorité ont accueilli des activités d'exploitation potentiellement polluantes.

Le CSP-IL est ainsi concerné par la problématique sites et sols pollués au titre d'exploitant (actuel ou passé), d'employeur, de propriétaire, de bailleur et/ou de vendeur (de sites vacants ou occupés).

 

Dans un contexte de cession  et de gestion des sites pérennes, le CSP-Il France est amené à devoir évaluer et maîtriser les enjeux et risques juridiques, techniques, financiers et images des sites (fonciers vacants ou tertiaires) avec des sols potentiellement pollués.

Il est notamment pour cela doté au sein du SSP d’une équipe de juristes et d’experts techniques en gestion et travaux de/sur sites et sols pollués

 

La Direction du Patrimoine est composée de 4 Départements : le Département Stratégie, Arbitrage et Gestions des Actifs, le Département Travaux Immobiliers et de Dépollution, le Département Expertises Sites et Sols Pollués et le Département des Opérations de Cessions et d’Acquisition.

 

Au sein de la Direction Patrimoine, le Département Stratégie, Arbitrage et Gestions des Actifs a pour missions principales  :

  • De constituer et maintenir la base patrimoniale (fiabilisation des données, et mise à jour)
  • d’assurer la gestion opérationnelle du patrimoine tertiaire et logement d’ENGIE SA et SFIG
  • d’instruire les décisions d’arbitrages immobiliers en recherchant l’opération patrimoniale la plus efficiente pour le Groupe, les BUs et le CSP Immobilier et Logistique Energie France
ID de l'offre d'emploi
14802
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Job Contract
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Job Posting Date
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