À propos de nous (GEMS) :

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour soutenir ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le vaste et diversifié portefeuille d'actifs du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur une large gamme de savoir-faire en gestion de l'énergie avec un fort accent sur la décarbonation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides des marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• Gestion des actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie et produits mondiaux
• Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats révolutionnaires, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant un équilibre travail/vie personnelle pour vous.

Plus d'infos sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte :

Le Spécialiste Compensation & Benefits travaille au sein du département RH de l'unité commerciale Global Energy Management & Sales, sous la supervision du Responsable Compensation & Benefits. Le département Compensation & Benefits est composé de 6 autres membres de l'équipe, basés en Belgique et en France.

Il/elle est en charge des initiatives et projets de Compensation et Benefits tout en assurant la gestion opérationnelle des processus, politiques et pratiques de récompense contribuant à attirer, retenir et motiver des employés de haute qualité tout en renforçant GEMS comme le meilleur endroit où travailler.

Rôle :

Maîtriser les chiffres pour piloter la stratégie C&B : collecter, extraire, consolider et analyser les données RH provenant de multiples sources (SIRH, paie, systèmes de gestion de la performance, etc.) pour soutenir les processus et campagnes C&B tels que la révision annuelle des salaires, la campagne LTI et les plans de participation et de partage des bénéfices des employés, etc.

Participer au nettoyage des données et à l'exactitude des données dans un contexte spécifique de changement d'outil SIRH, pour les processus C&B (outil de récompense, instructions de paie, lettres de récompense).

Assurer la qualité et l'exactitude des données en étroite collaboration avec les partenaires SIRH et RH.

Créer des rapports mensuels et suivre les KPI RH (taux de démission, promotions, budgets salariaux hors cycle, etc.).

Préparer des analyses statistiques et des rapports pour les différents parties prenantes tels que le département Compliance, le Comité de Compensation, le Comité de Direction, le département Finance, le groupe RH, etc.

Assurer le contrôle budgétaire des coûts salariaux et des provisions (pool de bonus, coûts standards, expatriés...) en collaboration avec le Contrôle de Gestion et le département Fiscalité (Prix de Transfert).

Proactivement signaler les dépenses potentielles excessives et les économies/optimisations.

Participer aux enquêtes de benchmarks.

Soutenir différents projets C&B (index de genre, partage des bénéfices, plan de participation, déclaration individuelle de récompense, test de l'outil de récompense).

Compétences techniques :

• Minimum 3 ans d'expérience en contrôle RH dans un groupe international
• Excellente connaissance d'Excel et du pack Microsoft Office
• La connaissance de Power BI est un atout
• Rigoureux avec un esprit analytique fort et orienté vers les détails
• Capacité à s'adapter aux systèmes de paie et aux bases de données
• Structuré et organisé

Compétences comportementales :

• Rigueur et pragmatisme
• Résilience au stress et persévérance
• Esprit d'équipe et orienté solution

Langues :

• Anglais courant

Si vous répondez à ces exigences, alors vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps ! Postulez en joignant votre CV à jour, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement neutre en termes de genre qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, veuillez informer votre recruteur si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement, ils seront heureux de vous aider.

À propos d'ENGIE :

Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une consommation d'énergie réduite et des solutions plus respectueuses de l'environnement, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos activités clés (gaz, électricité, énergie renouvelable, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 employés, nos clients, partenaires et parties prenantes, nous sommes une communauté de Constructeurs Imaginatifs, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

Un.e Alternant.e Appui Chef.fe de projet RH (H/F)

Diplôme préparé : Master  

 Durée : 12 ou 24 mois
Lieu : Courbevoie

Vos missions, si vous les acceptez :

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (organisation de formations, gestion des demandes, lien avec gestionnaires formation)
• Contribuer à la conception d’actions de communication RH (newsletter mobilité interne, création de vidéos en stop motion, créations / mise à jour de pages intranet RH) 
• Contribuer à l’animation des communautés internes (développement RH, réseaux diversité et inclusion)
• Contribuer à la bonne gestion administrative de l’activité développement RH (commandes d’achats, reportings, logistique de formation…)

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous êtes en préparation d’un bac+4 ou +5 en Ressources Humaines

✔ Vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables 

✔ Vous maitrisez parfaitement de la suite Office et logiciels de création de contenu type Canvas

✔ Vous parlez anglais 

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous êtes curieux(se), très dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)

✔ Vous n’avez pas peur des challenges

✔ Vous êtes un team player !

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Préparer votre diplôme en toute sérénité.

✔ Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔ Etudier, travailler et être payé !

✔ Un salaire et des avantages : intéressement, mutuelle, œuvres sociales notamment…

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable. 

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.

Une communauté des alternants, vivante et dynamique, avec des ressources et des animations pour vous projeter dans un avenir professionnel enthousiaste et dans laquelle vous serez également acteur.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
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Au sein du groupe ENGIE recrute

Un.e Alternant.e Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F), diplôme préparé BAC+3 – DUREE 1 an
Lieu : Lyon

Vos missions, si vous les acceptez :

 ✔  Gestion de la Paie et des éléments variables d’activités :

o          Assure l’ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l’Administration du personnel.

o          Contrôle la fiabilité des données paie, et corrige les anomalies identifiées conformément aux procédures internes

o          Assure la production des soldes de tout compte (conformément aux procédures en vigueur)

o          Assure la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance

o          Assure le suivi des congés payés

o          Participe à l’analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes…) 

o          A la demande du réseau RH, réalise les simulations liées à des indemnités de départs, STC…

✔  Gestion administrative du personnel

o          Saisit dans les outils SIRH les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail.

o          Assure la production des documents administratifs liés au départ des collaborateurs (attestations diverses, certificat de travail, …)

o          Assure la traçabilité et le classement de l’ensemble des échanges et documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés

✔  Autres missions :

o          Respecte les procédures et règles de contrôle interne

o          Participe aux projets liés aux SI en lien avec son domaine

Ce poste est fait pour vous si:

✔ vous avez une bonne capacité à comprendre, analyser et appliquer des procédures et techniques de paies

✔ vous avez une bonne capacité à travailler en harmonie avec les autres en favorisant la transversalité et le partage

✔ vous avez un bon état esprit,

✔ discrétion,

✔ travail collaboratif,

✔ bonne maîtrise rédactionnelle

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Intégrer une équipe engagée et qui saura vous accompagner pour vous faire évoluer dans le métier de Gestionnaire de paie

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE. 

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.   

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux  GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus  

• Industrialisant et numérisant les opérations 

• Etant innovant pour améliorer les performances 

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème 

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe 

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

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Au sein du groupe ENGIE recrute

un.e Alternant.e Consultant.e SIRH junior (F/H), diplôme préparé  

BAC +5 – DUREE 1 an
Lieu : Paris La Défense

Vos missions, si vous les acceptez :

✔ Gérer les demandes d'habilitation, de création/modification du référentiel et d'arbitrage AllocID.

 ✔ Monter en compétence sur le Progiciel HR ACCESS.

 ✔ Participer à la rédaction de cahier de charge.

✔ Réaliser la recette des corrections, des évolutions gérées en mode projet à venir en 2025/2026 : mise en place de nouveaux accords, intégrations nouvelles entités, mutation établissement et sociétés.

✔ Prendre en charge des demandes liées à la maintenance applicative sur la paie, la gestion administrative, le Self-service et la DSN

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous préparez un diplôme de type BAC+5 en Ressources Humaines, Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises ou un diplôme d’ingénieur option SIRH.

✔ Vous possédez des connaissances e SIRH.

✔ Des connaissances en informatiques (bases de données) sont un plus.

✔ Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, organisée et autonome.

✔ Vous possédez de bonnes capacités d’adaptation et un bon relationnel.

Nous rejoindre c’est surtout :

✔ Travailler dans un environnement riche professionnellement et humainement

✔ Rejoindre une équipe de consultants avec des profils variés

✔ Monter en compétence sur un domaine porteur d’avenir

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.  

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.    

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux  GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.  

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en : 

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus   

• Industrialisant et numérisant les opérations  

• Etant innovant pour améliorer les performances  

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème  

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe  

Prêt-e à réaliser ton impact positif ? Alors rejoins Tractebel, une société du groupe ENGIE, et nos 5 600 experts passionnés à travers le monde, animés par la volonté de façonner chaque jour un monde plus durable. C’est ta chance de participer à l’aventure du siècle : accélérer la transition énergétique, tout en améliorant la vie des gens à travers des projets porteurs de sens. Apportes ta contribution à la neutralité carbone sur des marchés tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables. 
Es-tu prêt-e à faire la différence ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de te rencontrer ! 

Ce que nous proposons 

• Mets ton éducation à profit chez Tractebel et aies un impact positif dès le premier jour sur des projets significatifs. 
• Apprends et évolues aux côtés des plus grands experts dans le domaine de l’énergie durable et de l’environnement bâti. 
• Fais partie d’un environnement collaboratif basé sur la confiance, où l’humain est la priorité.
• Rejoins notre lieu de travail accueillant et diversifié qui valorise les nouvelles voix et les perspectives innovantes.
• Découvres une variété passionnante de parcours professionnels potentiels – les opportunités de croissance au sein du Groupe ENGIE sont vastes.
• Profites de notre environnement de travail flexible qui soutient un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour le bien-être de nos collaborateurs.
• Une rémunération selon votre niveau d’études, votre année d’alternance et votre âge (% du SMIC ou SMC), avec 6 € d’indemnité repas par jour et 60 % de prise en charge du transport. 
• Entrée en service prévue en septembre pour une durée de 12/24 mois  

Ta mission 

En tant qu’alternant Chargé des ressources humaines dans notre département support, tu contribueras tous les jours à notre mission en accompagnant ton tuteur /ton équipe dans les missions suivantes :

• Renforcer l'équipe Administration du personnel.
• Apporter un support opérationnel aux HRBP en les accompagnant dans la mise en œuvre des initiatives RH et en facilitant les processus administratifs liés à la gestion du personnel.
• Mettre à jour l'outil MOFFI en intégrant les nouvelles informations relatives au télétravail et à la réservation de places.

Ce que tu vas développer

• Tu participeras au déploiement des actions diversité, en te concentrant sur les enjeux liés au handicap.
• Tu suivras l'intégration des collaborateurs, en assurant un accompagnement adapté et une intégration réussie au sein de l’équipe.

Qui es-tu

• Tu es actuellement en Bac+ 3 ou équivalent dans une école telle que IGS.
• Tu as des maîtrise le Pack Office et notamment l'Excel.
• Tu as également une capacité d’adaptabilité et proactivité.
• Tu parles couramment français ou tu as une bonne maîtrise de l’anglais (l’écrit et l’oral dans un cadre professionnel

Si tu as hâte de mettre ton talent au service de projets significatifs aux côtés de collègues de 100 nationalités différentes, unis par le respect mutuel, un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et des normes d’éthique et de sécurité non négociables, alors Tractebel est l’entreprise qu’il te faut ! 

Postules directement en nous partageant ton CV et lettre de motivation.
Pour en savoir plus sur Tractebel, nos activités et les raisons pour lesquelles tu dois nous rejoindre, cliques ici !

#TRACTREF-10|64|01|34#

Prêt-e à réaliser ton impact positif ? Alors rejoins Tractebel, une société du groupe ENGIE, et nos 5 600 experts passionnés à travers le monde, animés par la volonté de façonner chaque jour un monde plus durable. C’est ta chance de participer à l’aventure du siècle : accélérer la transition énergétique, tout en améliorant la vie des gens à travers des projets porteurs de sens. Apportes ta contribution à la neutralité carbone sur des marchés tels que le nucléaire, les énergies renouvelables, l'électricité et le gaz, les réseaux électriques, l'hydroélectricité et les barrages, les ressources et l'approvisionnement en eau, le dessalement, les bâtiments complexes et de haute technologie, les infrastructures de transport, les ports et les voies navigables. 
Es-tu prêt-e à faire la différence ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de te rencontrer ! 

Ce que nous proposons 

• Mets ton éducation à profit chez Tractebel et aies un impact positif dès le premier jour sur des projets significatifs. 
• Apprends et évolues aux côtés des plus grands experts dans le domaine de l’énergie durable et de l’environnement bâti. 
• Fais partie d’un environnement collaboratif basé sur la confiance, où l’humain est la priorité.
• Rejoins notre lieu de travail accueillant et diversifié qui valorise les nouvelles voix et les perspectives innovantes.
• Découvres une variété passionnante de parcours professionnels potentiels – les opportunités de croissance au sein du Groupe ENGIE sont vastes.
• Profites de notre environnement de travail flexible qui soutient un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour le bien-être de nos collaborateurs.
• Une rémunération selon votre niveau d’études, votre année d’alternance et votre âge (% du SMIC ou SMC), avec 6 € d’indemnité repas par jour et 60 % de prise en charge du transport. 
• Entrée en service prévue en septembre pour une durée de 12/24 mois  

Ta mission 

En tant qu’alternant Chargé de développement RH dans notre département support, tu contribueras tous les jours à notre mission en accompagnant ton tuteur /ton équipe dans les missions suivantes :

• Soutenir la campagne d’entretiens annuels de performance et de développement 2025-2026 en anticipant le planning, en préparant le plan de communication, en assurant le suivi de l’avancement et en alertant si nécessaire.
• Suivre les programmes Talent en préparant les campagnes d’identification et de validation, en participant à l’onboarding des Talents, en déployant les activités du programme et en anticipant la clôture.
• Apporter un appui au déploiement des différentes initiatives de développement (Coaching, Mentoring, etc.) afin de favoriser l’accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs.

Ce que tu vas développer

• Tu mettras en place le plan de formations en accord avec les demandes du business, en développant de nouvelles formations et en assurant le suivi des formations réalisées.
• Tu assureras le déploiement de la feuille de route en matière de diversité, équité et inclusion (DEI).
• Tu contribueras à la stratégie de communication des différents projets et initiatives auprès des salariés et des managers.
• Tu assureras la collaboration de proximité avec l’ensemble de la communauté RH de Tractebel à l’échelle internationale ainsi qu’avec les interlocuteurs RH des entités du Groupe ENGIE.

Qui es-tu

• Tu es actuellement en Master 2 Ressources Humaines ou équivalent dans une école telle que IAE ou dans une école de commerce.
• Tu peux travailler avec les outils logiciels tels que Suite Office (Word, Excel, Power Point) et d’autres outils de développement ou de formation.
• Tu as également une capacité d’écoute active, une aptitude à s’adapter au changement, un sens du service/ Excellent relationnel, une organisation, rigueur, un sens des responsabilités
• Tu parles couramment Français et tu as une bonne maîtrise de l’anglais.

Si tu as hâte de mettre ton talent au service de projets significatifs aux côtés de collègues de 100 nationalités différentes, unis par le respect mutuel, un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et des normes d’éthique et de sécurité non négociables, alors Tractebel est l’entreprise qu’il te faut ! 

Postules directement en nous partageant ton CV et lettre de motivation.
Pour en savoir plus sur Tractebel, nos activités et les raisons pour lesquelles tu dois nous rejoindre, cliques ici !
 

#TRACTREF-10|64|01|33#