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B00815C - Corporate Hrbp

Date de publication : 15/05/2024

Requisition ID : 28297


B00815C - Corporate Hrbp

Alternant(e) HRBP Région EUROPE

 

 

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ? N’attendez plus et rejoignez l’aventure ENGIE !

 

En tant qu’alternant(e) HRBP pour la région EUROPE, vous rejoindrez pendant deux ans une équipe RH dynamique basée principalement en France et en Belgique. Votre rôle consistera à assister la HRBP régionale dans ses missions et être l’interlocuteur de référence dans la gestion quotidienne des salariés.

 

Vos missions, si vous les acceptez seront les suivantes :

 

Recrutement :

 

  • Rédaction de descriptions de poste en anglais et en français
  • Publication des offres sur les plateformes de recrutement appropriées
  • Préqualification téléphonique des candidats
  • Compte-rendu des entretiens de recrutement
  • Intégration du nouveau collaborateur (coordination avec les équipes IT/communication)
  • Mise en place de session d’Onboarding collective

 

Administration du personnel / Gestion de la paie

 

  • Gestion des documents administratifs tels que les attestations employeur, les contrats, les mises à disposition, les SLA (Service Level Agreements), les lettres tripartites de mobilité groupe et autres
  • Gestion des sorties et des mobilités internes et externes 
  • Participation aux réunions mensuelles de paie
  • Transmission des dossiers nécessaires à la paie
  • Tenue et mise à jour des data/tableaux de bord RH.

 

Processus VIE (Volontariat International en Entreprise) en EUROPE :

 

  • Recueil du besoin auprès des managers
  • Recrutement des VIE
  • Coordination et suivi du processus VIE
  • Publication du besoin sur la plateforme Business France
  • Accompagnement du volontaire pendant la durée de sa mission

 

Développement des compétences :

 

  • Aide à l’établissement de plan de développement pour les salariés.
  • Inscriptions aux formations appropriées

 

Communication RH :

 

  • Assistance dans la communication RH en anglais et en français
  • Réponse aux questions RH du quotidien.

 

 

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous êtes en préparation d’un Master (Ressources Humaines ou équivalent Bac +5)
  • Vous êtes intéressé(e) par le secteur énergétique et/ou le développement durable
  • Vous maitrisez le pack office
  • Vous maitriser l’anglais (une autre langue européenne est un plus)
  • Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
  • Vous êtes curieux(se), dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)
  • Vous aimez les challenges
  • Vous avez le sens de la confidentialité
  • La rigueur est une seconde nature pour vous

 

 

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience concrète dans le domaine des ressources humaines au sein d’un environnement international, alors n’attendez plus et envoyez-nous votre candidature.

 

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et des services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. La région EUROPE fait partie de la plateforme géographique Transformation et Géographie (T&G) qui se caractérise par un découpage régional des fonctions supports. Créé en février 2022, le siège de la région Europe est une organisation qui comprends un effectif de 150 salariés dans 8 pays avec 11 entités juridiques différentes.

Le Groupe ENGIE œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination, conformément à sa politique Diversité, Équité et Inclusion « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même, inclusion que vous retrouvez bien évidement au sein de la région Europe.

ID de l'offre d'emploi
28297
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Alternance Assistant Administratif / Assistant Manager (Bourg-en-Bresse)

Date de publication : 15/05/2024

Requisition ID : 28229


Alternance Assistant Administratif / Assistant Manager (Bourg-en-Bresse)

Vous êtes à la recherche d'une alternance ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

GEPSA Institut est à la recherche d'un/e alternant/e Assistant Administratif ou Assistant de Manager pour rejoindre ses équipes à partir de la rentrée de septembre 2024.

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

GEPSA participe au fonctionnement d'établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, GEPSA propose à ses clients des prestations autour des services à l'immeuble, services à la personne et services à l'insertion des personnes détenues.

Vos missions, si vous les acceptez :
- Etes en charge du secrétariat du Responsable Secteur : gestion du courrier, réception et filtrage des communications téléphoniques, gestion des rendez-vous, frappe et présentation de documents
- Saisies et contrôle de diverses données et reporting
- Jouez le rôle d'interface entre le Manager, ses équipes et le siège
- Etes un renfort RH auprès du Responsable Secteur avec la transmission des éléments variables de paie, suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des formalités administratives pour les nouveaux collaborateurs...
- Effectuez les commandes fournisseurs
- Suivez les demandes d'accès
- Liste non exhaustive...

Qu'attendons-nous de vous ?
- Vous préparez un Bac +2 en assistant de gestion/assistant manager ou équivalent
- Vous pratiquez des outils bureautiques tels que Word et Excel
- Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
- Vous êtes curieux/se, très dynamique, sérieux/se et très professionnel/le
- Vous n'avez pas peur des challenges

A la clé de votre mission ?
- Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c'est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA Institut.
- Des perspectives d'évolutions
- Des avantages et valorisations : mutuelle familiale, titres restaurants, CSE, chèques vacances, participation et intéressement.

Vous l'aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu'à postuler.

Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

ID de l'offre d'emploi
28229
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Chargé d'Emploi Junior H/F - CDD

Date de publication : 15/05/2024

Requisition ID : 27743


Chargé d'Emploi Junior H/F - CDD

Qui sommes-nous ?

Filiale du Groupe ENGIE, ENGIE Home Services est aujourd’hui leader sur le marché de la maintenance et de l’efficacité énergétique.

 

Spécialisée dans l’entretien, la maintenance et le remplacement des équipements de chauffage, de froid et de ventilation à destination des particuliers, professionnels et des bailleurs, ENGIE Home Services compte plus de 4500 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d’intervention.

 

Ce que nous avons à vous proposer ?

 

Afin de renforcer notre équipe RH Régionale, nous recherchons actuellement un.e :

 

Chargé de Recrutement Junior - H/F

CDD / 6 mois

 

Date de début souhaitée : au plus tôt selon votre disponibilité 

Localisation : Bron (69)

 

Vos missions ?

 

En étroite collaboration avec la Chargée d'Emploi Régionale, vous mènerez des actions de sourcing et recrutement sur la Région Sud-Est. Nos agences sont implantées pour la plupart sur les Régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur.

 

Voici vos principales activités :

 

  • Sourcing / Recrutement
    • Procéder à l’ouverture des postes, multi-diffuser les annonces, gérer les publications
    • Etudier/Traiter les candidatures reçues
    • Sourcer les profils techniques recherchés (Technicien de Maintenance / Plombier Chauffagiste)
    • Conduire les préqualifications des candidats au téléphone
    • Rédiger les comptes-rendus d'entretien et transmettre les candidatures aux managers
    • Suivre le déroulement des candidatures auprès des managers une fois transmises 
    • Mettre à jour les tableaux de suivi

 

  • Participer à la réalisation de notre campagne alternance annuelle 

 

  • Participer à l'animation du réseau de partenaires
    • Participer à différentes actions de promotion : job dating, forums, salons, événements écoles, etc.
    • Gérer les démarches administratives ponctuelles et récurrentes

 

Profil recherché ?

Nous n’attendons pas de vous que vous ayez un niveau de formation spécifique pour ce poste !

Ce qui nous importe :

  • Vous êtes dynamique et investi(e)
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre adaptabilité
  • Vous êtes autonome et rigoureux(se)

Une première expérience en recrutement serait un atout (stage, alternance).

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Vous intégrez un grand Groupe et vous travaillez avec des équipes à taille humaine !
  • Vous bénéficiez d’un salaire fixe, d’un 13e mois, de prime d’intéressement et de participation, de tickets restaurant, de jours de RTT
  • Vous avez la possibilité d'adhérer à une mutuelle attractive
  • Nos accords QVT, égalité professionnelle, handicap permettent d'assurer un cadre de travail équilibré

 

Vous aimez travailler en équipe, vous souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, lancez-vous !

ENGIE Home Services place la diversité au coeur de ses préoccupations et s'engage notamment sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

ID de l'offre d'emploi
27743
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Chargé de recrutement/ relations écoles en alternance (F/H)

Date de publication : 14/05/2024

Requisition ID : 27612


Chargé de recrutement/ relations écoles en alternance (F/H)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Rattaché à la Responsable Relations Ecoles, votre mission consiste à décliner le process recrutement sur nos différentes campagnes en cours (stages et alternances) dans nos différents secteurs d’activités : nucléaire, énergie, eau et villes et territoires. En étroite collaboration avec les opérationnels et l’équipe administrative RH, vous assurez le recrutement des postes qui vous sont confiés.

 

PRINCIPALES MISSIONS :

  • Prendre en charge le recrutement des stagiaires et des alternants : Comprendre le besoin, en assurer la communication, réaliser la présélection des candidats, participer aux entretiens de sélection d’alternants avec les managers, assurer le suivi des candidats
  • Contribuer au développement de la politique Jeunes (animation de la communauté des stagiaires et alternants, enquête Happy Trainees…) et au déploiement de la politique écoles (suivi des partenariats, participation aux forums écoles)
  • Mise en œuvre de la stratégie de recherche des postes pour les postes en CDI et CDD en diffusant l’annonce sur les différents supports et auprès de nos partenaires, identifier des candidats potentiels via les CVthèques et LinkedIN, et les contacter
  • Apporter un appui au suivi des KPI recrutement et à leur analyse

VOTRE PROFIL :

Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines, et vous vous trouvez, actuellement, en Bac +4/ +5 dans ce domaine pour une formation en contrat d’apprentissage.

Doté d’une aisance relationnelle, vous êtes à l’aise à l’oral et à l’écrit.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et vous appréciez travailler en équipe.

Curieux, rigoureux, vous faites preuve d'organisation pour gérer plusieurs dossiers à la fois.

Vous avez déjà une première approche des techniques de recrutement et maitrisez la suite Office.

 

Recruteur responsable, TRACTEBEL s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Cultivez votre authenticité dans une société où accompagnement et équité sont générateurs d’avancées – Rejoignez l’aventure TRACTEBEL !

TRACTEBEL accueille des candidats de toutes origines et promeut activement la diversité au sein de son personnel.

Pour en savoir plus : https://jobs.tractebel-engie.com/fr/nous-rejoindre/

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram

ID de l'offre d'emploi
27612
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Stage renforcer le recrutement de femmes cadres à GRDF 1

Date de publication : 14/05/2024

Requisition ID : 28319


Stage renforcer le recrutement de femmes cadres à GRDF 1

1 – Conditions générales du stage

 

Unité/Direction/Service/Département : Direction des Ressources Humaines et de la Transformation

Adresse où le candidat effectuera son stage : 6 rue Condorcet – 75009 PARIS

Nom et fonction du tuteur : BARBE Dominique

Date de la demande : 14/05/2024

Durée du stage : 3 à 6 mois

Date de prise de fonction souhaitée : à partir du 1er juillet 2024

 

2 – Descriptif du stage

 

Intitulé : stage renforcer le recrutement de femmes cadres à GRDF   

 

Contexte :

GRDF, dans son accord de 2022 sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, vise à poursuivre la féminisation des effectifs de l’entreprise, notamment sur la population cadre. Un objectif de 40% de femmes recrutées chaque année sur les postes Cadres à GRDF est ainsi attendu.

Cette féminisation des recrutements cadres concourt sur le long terme à promouvoir l’égalité, à lutter contre les stéréotypes, et à faire vivre un environnement inclusif. Elle permet de       renforcer l’image d’un employeur responsable, attractif et engagé envers l’égalité des chances. Enfin, elle favorise la diversité des perspectives, des expériences et des compétences, stimule l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise, accroît la fidélisation des talents et l’engagement des salariés.

 

Description du stage :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, les missions du stage sont les suivantes :

  • Contribuer à la mise en place de partenariats avec des filières de formation plutôt féminines (ex. agro, chimie, UT Compiègne…). Pour ce faire il s’agira de cibler, en lien avec les RH en régions, les écoles plus féminisées dont il serait utile de se rapprocher (écoles post Bac de commerce et de management, écoles proposant des doubles diplômes ingénieur-management…).
  • Participer à la mise en place d’une série de témoignages de femmes cadres, notamment sous forme de courtes vidéos, destinés aux réseaux sociaux.
  • Contribuer à la mise en œuvre, avec les RH en régions, de people review centrées sur les alternantes et stagiaires de fin d’études pour partager les possibilités d’embauches, ceci en cas d’alternance ou de stage de fin d'études réussis.
  • Dans une vision de pré-embauche de femmes cadres, la modalité « stages de fin d’études » doit être renforcée en mode cohorte autour du projet d’entreprise de GRDF, centré sur la décarbonation. Il s’agira de structurer cette approche en mode cohorte.

 

3 - Profil du candidat

 

Diplôme préparé ou niveau d’étude :

Formation en Ressources Humaines, ou option RH. Niveau Bac + 5

 

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr. En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. 

 

ID de l'offre d'emploi
28319
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Learning & Development Specialist

Date de publication : 14/05/2024

Requisition ID : 28153


Learning & Development Specialist

LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

PERIOADĂ DETERMINATĂ DE 12 LUNI

 

La ENGIE, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce facem.

 

În prezent, căutăm o persoană cu experiență în organizarea de cursuri de instruire, pentru a se alătura echipei de Learning & Development, în calitate de Learning & Development Specialist in Bucuresti, pe perioada determinata de 12 luni.

 

Dacă îți dorești să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, trimite-ne CV-ul tău. Ne poți ajuta să construim un ENGIE mai bun. Totul începe cu angajați remarcabili. Totul începe cu tine.

 

Ce vei face:

  • Te vei asigura de organizarea și desfășurarea în condiții optime a sesiunilor de training și vei oferi persoanelor participante clarificări pentru toate problemele legate de programul de formare.
  • Vei participa la evaluarea sesiunilor de training și vei centraliza formularele de feedback ale persoanelor participante;
  • Vei efectua toate activitățile logistice și operaționale aferente sesiunilor de training (referate, comenzi, recepții facturi SAP, repartizare costuri, plăți etc.); vei încarca programele de instruire în platforma dedicată (formare grupe, invitație, listă prezență, chestionar feedback).
  • Vei oferi suport managerilor companiilor din grupul ENGIE Romania în identificarea nevoilor de training ale membrilor echipelor.
  • Vei acorda suport angajaților/angajatelor în utilizarea platformei digitale dedicate ariei de Learning & Development.
  • Vei contribui la proiectele derulate în aria de Learning & Development.

 

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

  • Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
  • Minimum 1 an experiență în aria de instruire, formare și dezvoltare a capitalului uman, analiză și evaluare a nevoilor de competențe;
  • Cunoștințe operare MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Cunoștințe limbă engleză – nivel mediu;
  • Capacitate de organizare, planificare și prioritizare;
  • Capacitate de analiză, sinteză a informațiilor și obiectivitate;
  • Capacitate de a gestiona mai multe proiecte în paralel;
  • Capacitate de a lucra sub presiunea timpului;
  • Atitudine proactivă în rezolvarea problemelor;
  • Abilități de comunicare și persuasiune.

 

Reprezintă avantaj:

  • Cunoștințe operare SAP.

 

Beneficii:

  • Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
  • Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
  • Tichete de masă;
  • Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă.

 

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.engie.ro/wp-content/uploads/2022/09/ER_Nota-de-informare-Candidati.pdf

 

Despre ENGIE

Grupul de companii ENGIE Romania activează în următoarele domenii de activitate: distribuţie şi furnizare de gaze naturale, producție din surse regenerabile și furnizare de energie electrică, precum și soluții verzi și servicii tehnice pentru instalaţii de gaze naturale şi centrale termice. ENGIE Romania şi filialele sale deservesc un portofoliu de 2 milioane de clienţi, operează o reţea de distribuţie de circa 22.600 km, deţin o capacitate de producție din surse verzi de 121 MW şi au 4.300 de angajaţi.

ID de l'offre d'emploi
28153
Organisation
Langue sur SAP SF
ro_RO
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Senior HR & Payroll Specialist

Date de publication : 14/05/2024

Requisition ID : 27488


Senior HR & Payroll Specialist

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ENGIE Zielona Energia Sp. z o.o.

is looking for a candidate to fill the position of:

Senior Specialist in HR and Payroll

Location: Katowice

Employment type: Full-time

 Employment contract: Contract of employment (UoP)

 

 

 

Main responsibilities:

 

  • Calculating salaries and preparing payroll lists for employees and contractors
  • Supervising the recordkeeping of working hours, absences, and vacations (using Symfonia software)
  • Handling all reporting and settlements related to social security contributions (ZUS), income tax (PIT), Disability Employment Fund (PFRON), Employee Capital Plans (PPK), and Central Statistical Office (GUS)
  • Generating reports in the HR and payroll area for internal organizational needs and external regulatory bodies
  • Close collaboration with the Accounting department
  • Managing day-to-day personnel matters
  • Coordinating the employment process, preparing documents related to hiring and termination of employment
  • Maintaining employee documentation, including personnel files
  • Managing the Employee Social Benefits Fund
  • Participating in HR projects (e.g., process optimization, implementing changes in HR systems)

 

 

Candidate profile:

 

  • Higher education degree
  • Minimum 5 years of experience in a similar role
  • Excellent knowledge of labor law, working time regulations, social security, and personal income tax
  • Experience in implementing IT systems in the HR area
  • Proficiency in HR and payroll software, specifically PŁATNIK
  • Proficiency in MS Office, especially Excel
  • Communicative level of English language
  • High personal culture, responsibility, meticulousness, discretion, and excellent organizational skills

Desirable:

  • Knowledge of regulations related to employing foreigners
  • Familiarity with SYMFONIA and Success Factors software

 

 

We offer:

 

  • Attractive bonus system
  • Social Benefits Fund - subsidies for vacations, holiday bonuses
  • Life insurance, Multisport card for 1 PLN, medical care for 1 PLN
  • English language classes
  • Flexible working hours and the possibility of home office
  • Office located in the city center of Katowice (Altus) and a parking card
  • Funding for specialized courses, trainings, and studies
  • Great coffee and fruits
  • Friendly and eco-friendly working environment

 

If you feel that you're a great fit for this position, don't hesitate and submit your CV. Kindly note that we will contact selected candidates.

ID de l'offre d'emploi
27488
Organisation
Langue sur SAP SF
pl_PL
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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