Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

Une.e Alternant.e Gestionnaire RH (H/F)

Diplôme préparé Bac+3/Licence 

DUREE – 1 an

Lieu : Paris La Défense

Vos missions, si vous les acceptez :

✔ Administration RH :

Participer à la gestion de l'administration du personnel,

Rédiger les contrats de travail, avenants, documents de sortie…

Suivre les absences (congés, arrêt de travail…)

Inscrire les collaborateurs auprès de la médecine du travail

Effectuer des contrôles de paie

Assurer le suivi des contrats tout au long du parcours des salariés dans l’entreprise 

Renseigner les collaborateurs sur leurs différentes interrogations

Animer des réunions d’informations RH

✔ SIRH :

Optimiser et veiller au maintien des processus RH.

Participer au contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données dans le SIRH.

Accompagner les collaborateurs sur l’utilisation des outils RH.

✔ Reporting :

Participer à la mise en place et au suivi de reportings réguliers pour monitorer différents indicateurs RH (variations d’effectifs, recrutement, formation, etc).

Ce poste est fait pour vous si :

✔Vous préparez une formation Bac+3/4 idéalement en RH,

✔Vous faites preuve d’une bonne organisation et d’agilité,

✔Vous avez des qualités rédactionnelles et un bon relationnel,

✔Vous maîtrisez Word, PowerPoint et surtout Excel,

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Intégrer une équipe dynamique

✔ Préparer votre diplôme en toute sérénité.

✔ Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔ Etudier, travailler et être payé !

✔ Percevoir une rémunération attractive.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Notre entité s’inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et s'engage dans des actions de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité.

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services de l’énergie.

Au sein de l’équipe RH et rattaché à la chargée RH en charge du SIRH et de l’administration du personnel, vous serez pleinement intégré à la filière IT du Groupe ENGIE et a ses enjeux. La fonction IT est au cœur de la stratégie du groupe ENGIE, pour soutenir l’ensemble des activités et apporter de la valeur à grande échelle.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

ENGIE DIGITAL apporte les meilleures solutions et services IT à l’ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Avec nous, vous pouvez avoir à la fois l’agilité et la bienveillance d’une PME et la solidité et l’envergure d’un grand groupe, l’expertise et l’engagement, l’audace et l’excellente.

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Notre entité s’inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et s'engage dans des actions de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité.

Le groupe ENGIE s’engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et être accompagné.e par un tuteur inspirant et    
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ENGIE CORPORATE HQ recrute :
un.e Alternant.e Chargé.e de Projet Outils et DATA RH (H/F)

Durée : 1 à 2 an(s)

Niveau : BAC + 3 à BAC + 5

Spécialisation : SIRH ou DATA Analyse
Lieu : Paris - La Défense (92)

Tes missions, si tu les acceptes :

Au sein d’une équipe de huit personnes, avec le chef de projets RH en charge de l'écosystème Outils et Data en support aux processus de développement et de gestion de carrière, tu contribueras :

- Supporter l'analyse des données pour l'ensemble de l'équipe (depuis le recueil du besoin jusqu'à la mise en œuvre en passant par l'analyse critique);

- Participer aux différents projets d'amélioration de la qualité de la donnée (définition des indicateurs de qualité de données, analyse des origines des dysfonctionnements, proposition de résolution, suivi des effets sur la qualité de la donnée et conduite du changement si nécessaire);

- Être support aux projets en cours (ex. : mise en place d'un nouvel outil de Data Visualisation, simplification du processus de Performance et de Développement, mise en production des référentiels de compétences et des nouvelles fonctionnalités autour d'une "Skill based Organization")

- Soutenir les demandes d'évolution de l'outil RH (depuis l'expression de besoin jusqu'à la mise en production en passant par les phases de tests);

- Réaliser des supports de communication (ex. : vidéo de démonstration des nouvelles fonctionnalités de l'outils, création de présentation PowerPoint, note explicative Word) dans la cadre de la conduite du changement pour l'ensemble des missions précédentes afin de présenter les différents sujets à la communauté RH.

Ce poste est fait pour toi si :

✔ Tu disposes d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français comme en anglais ;

✔ Tu es capable de travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution ;

✔ Tu as une véritable appétence pour les Ressources Humaines ;

✔ Tu disposes de facilités à travailler avec des outils digitaux (Office 365, outils SaaS, Success Factor, POWER BI) ;

 ✔ Tu te sens apte à comprendre et traduire les besoins opérationnels/métiers en fonctionnalités informatiques et à analyser des environnements complexes et fortement interconnectés ;

✔ Tu es une personne rigoureuse et organisée, dotée d’un sens relationnel développé ; 

Nous rejoindre c’est surtout :

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :  

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.  

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités. 

Notre entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail qui encourage la créativité et le développement professionnel afin de nous maintenir à la pointe des technologies émergentes.

Une entreprise inclusive qui valorise la diversité des idées et des opinions, respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourage la flexibilité.

De nombreuses collaborations interdisciplinaires au sein de l'entreprise.

L'opportunité de contribuer à des solutions qui résolvent des défis majeurs.

Rejoins ENGIE Home Services

La Direction Régionale Sud Est recherche CDD 7 mois :

Chargé d’Emploi (H/F)

Basé à Lyon (Bron)

Dans le cadre d’un remplacement, nous te proposons d’intégrer une équipe RH engagée , dynamique et ayant le sens du service et où la bonne humeur sera de rigueur !

Qui sommes-nous ?

ENGIE Home Services (4200 personnes, 250 sites en France) est une filiale du groupe ENGIE, N°1 en France de l'entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, climatisation et production d’eau chaude.

Tu auras comme principales missions :

     ✔ Prendre en charge la totalité du processus de recrutement (analyse des besoins et compétences, recherche des profils adaptés, sélection des candidatures)

✔ Porter la campagne alternance

     ✔ Appuyer la RRH sur la partie disciplinaire

     ✔ Accompagner les managers sur les aspects RH

✔ Mettre à jour les tableaux de bord RH et recrutement

Compétences techniques recherchées :

✔ Gestion des jobboards et des outils de sourcing

       ✔ Qualification de profils : pré entretien téléphonique et suivi des KPI

✔ Connaissances en droit du travail

✔ Maitrise du pack office

         Profil recherché

       ✔ De formation supérieure, tu disposes d'une expérience significative dans un poste similaire

       ✔ Le relationnel, l'esprit de service et le goût du travail en équipe sont tes atouts

Qu'attends-tu pour rejoindre cette aventure ?

Envoie nous très vite ta candidature !

ENGIE Home Services, filiale du Groupe ENGIE, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et être accompagné.e par une tutrice inspirante et    
à l’écoute ?   

  ENGIE recrute

Un(e) Alternant(e) Chargé(e) de mission SIRH (H/F)

Diplôme préparé : Niveau BAC + 5  

Durée : 1 an 
Lieu : Paris - La Défense

Vos missions, si vous les acceptez : 

✔ Monitoring et organisation des events/webinar pour le groupe du département Talent Acquisition ;

✔ Appui gestion de projet SIRH de l’équipe Talent Acquisition : Projet AI pour les RHs, projet Talent Acquisition Policy, Projet HR analytics, projet site carrière Groupe ;

✔ Marketing digital : animation de la communauté des recruteurs, HR analytics ;

✔ Création de SharePoint, PPT ect. ;

✔ Appui à la communication du groupe vers les entités. 

Ce poste est fait pour vous si: 

 ✔Vous justifiez d’un niveau courant en langues française et anglaise à l’écrit et à l’oral ;

✔ Vous avez une appétence pour les outils informatiques et maitrisez le Pack Office, et idéalement SAP ;

✔Vous disposez de compétences en Marketing Digital et Gestion de Projet ;

✔ Vous êtes une personne dynamique, curieuse, rigoureuse et autonome, dotée de sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout :  

 ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète ;

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif ;

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ? 

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif : 

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. 

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Notre entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

un.e Alternant.e Assistant.e Formation et Développement des Compétences (H/F),

Diplôme préparé : BAC +5 Ressources Humaines – DUREE  : 1 an
Lieu : La Défense (92)

Vos missions, si vous les acceptez :

Analyse des retours formation :

✔ Analyser les évaluations post-formation et leur impact sur la performance globale pour proposer des améliorations.

Organisation et mise en œuvre des formations :

✔ Planifier, coordonner et vérifier la logistique des sessions de formation internes.

✔ Gérer les aspects administratifs des formations pour assurer la conformité budgétaire.

✔ Assister à l'administration des formations en e-learning sur l'outil Sezame et répondre aux questions des utilisateurs.

✔ Collaborer avec les parties prenantes pour la mise en œuvre du plan de formation global.

Participer aux réunions :

✔ Suivre le budget lors des réunions avec les Gestionnaires Formation.

Évaluation des formations :

✔ Collecter et analyser les feedbacks des participants pour améliorer les programmes de formation.

Veille et innovation :

✔ les nouvelles tendances et innovations en formation.

✔ Proposer des idées pour améliorer les dispositifs de formation existants.

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous êtes dynamique, organisé.e et rigoureux.se.

✔ Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.

✔ Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

✔ Vous êtes motivé.e à évoluer dans un environnement innovant et stimulant.

Mais également si...

✔ Vous êtes curieux.se et aimez apprendre en continu.

✔ Vous avez une appétence pour la gestion de projets et le suivi de processus.

✔ Vous êtes autonome tout en sachant demander de l’aide au besoin.

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante.

✔ Profiter de formations et de coaching pour développer vos compétences.

✔ Participer à des projets concrets et valorisants au sein d’un Groupe engagé pour un avenir zéro carbone.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.  

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

•         Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus 

•         Industrialisant et numérisant les opérations

•         Etant innovant pour améliorer les performances

•         Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

•         Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe

Contexte spécifique de la service line :

✔ Contribuer à l'optimisation des processus de formation pour améliorer l'efficacité de l'organisation.

✔ Participer à l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

✔ Favoriser l'innovation et l'amélioration continue dans la gestion des formations.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et être accompagné.e par un tuteur inspirant et    
à l’écoute ?   

ENGIE CORPORATE HQ recrute :
un.e Alternant.e Chargé.e de Projets RH Mobilité et Carrière (H/F)

Durée : 1 an
Lieu : Paris - La Défense (92)

Tes missions, si tu les acceptes :

✔ Support aux projets en cours (ex : career paths, early career program, politique mobilité) ;

✔ Organisation de sessions d'information et d'animation de la filière RH ;

✔Création de contenu et de supports (ex : vidéo, présentations PowerPoint, fiches pratiques…) ;

✔Mise en place et mise à jour d'outils de communication (ex : SharePoint, Viva Engage…) ;

✔ Réalisation de benchmarks (internes ou externes) sur différents sujets liés au Développement RH.

Ce poste est fait pour toi si :

✔ Tu as une vraie appétence pour les Ressources Humaines, avec idéalement une 1ere expérience dans les sujets Talent ou en gestion de projets RH ;

✔ Tu justifies d’un très bon niveau en langues française et anglaise (fonctionnement quotidien en anglais) ;

✔ Tu es à l’aise avec les outils digitaux,  informatiques et maitrises le Pack Office et SHAREPOINT ;

✔ Tu es une personne proactive, rigoureuse, autonome et dotée d’un sens relationnel développé ; 

✔ Tu fais preuve de curiosité, d’organisation et de pédagogie ;

✔ Tu aimes travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution ;

✔ Tu as envie de découvrir les ressorts d'une Stratégie People Development ambitieuse et impactante ? Rejoins-nous !

Nous rejoindre c’est surtout :

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :  

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.  

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités. 

Notre entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU Au sein de la DRH Groupe, l'équipe People Stratégie Office  définit la stratégie , la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 98 000 collaborateurs. Cette équipe de 8 personnes assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers People Development en GBU, en Régions et en Entités).

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail qui encourage la créativité et le développement professionnel afin de nous maintenir à la pointe des technologies émergentes.

Une entreprise inclusive qui valorise la diversité des idées et des opinions, respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourage la flexibilité.

De nombreuses collaborations interdisciplinaires au sein de l'entreprise.

L'opportunité de contribuer à des solutions qui résolvent des défis majeurs.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et être accompagné.e par une tutrice inspirante et   
à l’écoute ?   

  
Rejoignez la Team ENGIE  

ENGIE HQ recrute   

  
Un.e Alternant.e Chargé.e de Projet Ressources Humaines Management de Talents (H/F)

Diplôme préparé : Niveau BAC + 5   

Spécialisation : Ressources Humaines

 Durée : 1 à 2 an(s)  Lieu : Paris - La Défense 

Au sein de la DRH Groupe, l'équipe People Stratégie Office définit la stratégie, la politique et les processus RH en matière de gestion des carrières et de développement de nos 97 000 collaborateurs.
 Elle assure également le déploiement de ces processus auprès de l'ensemble de la filière RH répartie partout dans le monde (Directeurs Talents Groupe, Managers People Development en GBU, en Régions et en Entités).

 Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous travaillerez plus particulièrement avec 2 Managers de Projets RH sur les sujets de développement RH. 

Vos missions, si vous les acceptez : 

✔ Analyse et identification des priorités de développement pour des populations-clés (hauts potentiels, dirigeants);

✔ Mise à jour des process et indicateurs clés de pilotage de la gestion des carrières et du développement des populations clés et coordination avec l'équipe de déploiement opérationnel;

✔ Conception et mise à jour de documentation et outils de communication sur la gestion des carrières et le développement des populations clés ;

✔ Support au pilotage et déploiement de la campagne annuelle de mentorat interne, animation du réseau des référents mentorat ;

✔ Contribution à d'autres sujets tels que le feedback à 360, la promotion du feedback en continu, la gestion de l'expertise.

Ce poste est fait pour vous si: 

✔ Vous justifiez d’un très bon niveau en langues française et anglaise, à l’oral comme à l’écrit; 

✔ Vous maitrisez le Pack Office et SHAREPOINT;

✔ Vous disposez de connaissances de la fonction RH ainsi qu’en Gestion de Projet;

✔ Vous faites preuve de rigueur, d’agilité et de pédagogie ;

✔ Vous êtes une personne autonome et organisée, dotée d’un sens relationnel développé;

✔ Vous avez la capacité de travailler en équipe, dans un environnement dynamique, international et en constante évolution.

Nous rejoindre c’est surtout :  

 ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète ;

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif ;

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ? 

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif : 

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. 

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Notre entité :

Le HQ du Groupe ENGIE regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.