ENGIE Mexico, Energy at the service of the country

We are committed to providing energy and better living conditions to the Mexicans that we proudly serve.

We act to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral economy, by reducing energy consumption and developing more environmentally friendly solutions.

Our purpose brings to the whole society, represented by our employees, customers and shareholders, reconciling ENGIE's business model with a positive impact on planet and people.

Our key figures in Mexico:

• 25 years presence in Mexico

• 2.5 million Mexicans supplied with one of our energy solutions

• 20,000 jobs (direct and indirect)

• 31% of women in leadership positions

• 3.42 USD Million of investment in Mexico

• 1st Private Buyer of Natural Gas in Mexico

• 2nd Natural Gas Distributor in Mexico

• 10 natural gas distribution areas

• +650,000 customers in Natural Gas Distribution in residential segment

• 4 Natural Gas Transport Companies with +1,300 km of gas pipelines

• 2 Power Generation Plants with 280 MW based on natural gas

• 1 GW of 100% clean energy generated by 2 wind and 6 solar plants.

Project Director Operations

Purpose of the Position:

As Project Director Operations at GEMS Mexico, you will be responsible for establishing and augmenting the business processes, systems and tools used to efficiently achieve the business objectives in a context of a strong development growth plan

Responsabilities and Job Functions:

1. Restructure billing operations, in line with GEMS’ standards and best practices (“Smart Billing Project”)

• Define scope of activities
• Structure and implement processes, tools and organization
• Build relevant KPIs
• Change Management

2. Propose new organization and processes for supply and energy management back-office activities

• Define scope of activities
• Challenge existing processes and build transversal processes when relevant
• Define appropriate set of tools
• Propose and implement new organization when relevant

3. Actively contribute to major projects of the organization to foster digitalization and continuous improvement

• ALIGNE Project / SAP GET Project / GoA Project / Contratos 3.0.
• Launch of new business segments

Ocupational Profile:

Required educational background: A pertinent university degree (an MBA is advantageous).

Technical skills:

• Excellent knowledge of Energy markets
• Excellent understanding of utility industry and energy procurement within client organizations.
• Proven experience in managing sales organizations, especially for complex products.
• People management skills to lead geographically diverse teams across various customer segments and products.
• Good knowledge of Entreprise system (SAP) and CRM (Salesforce). Good understanding of PowerBI

Key skills :

• Strong leadership skills
• Analytical thinking and adaptability.
• Bridge-builder
• Empathy and strong interpersonal relationships.
• Self-motivation and high energy.
• Good judgment, tact, and diplomacy.
• Results-oriented mindset.
• Business acumen and collaboration.

At ENGIE we pursue your feeling free to be what you are. We are commited to equality for opportunities and we value the diversity in each person. When we choose our talent, we focus on the skills and the career path. We do not  discriminate based on person's race, disability, religion, gender, sexual orientation, ethnicity, creed, age, or civil status.

Bij ENGIE streven we ernaar onze klanten te ondersteunen op weg naar een CO2-vrije wereld in 2045. Als Medewerker Collecting speel jij een belangrijke rol in dit streven binnen de Business Unit B2B. Je gebruikt je analytische en adviesvaardigheden om bij te dragen aan risicoanalyse- en vermindering binnen de energietransitie.

Wat ga je doen als medewerker collecting B2B?

ENGIE Energie Nederland B2B levert aan (groot-)zakelijke klanten in een markt die volop in beweging is. Om al die beweging in goede banen te leiden en te midden van die dynamiek zijn we op zoek naar een medewerker collecting. Samen met jouw collega’s krijg jij de verantwoordelijkheid voor het risicobeheer van onze klantenportefeuille binnen B2B. Je gaat deel uitmaken van een team van ongeveer acht mannen en drie vrouwen. Hier zijn enkele taken die bij deze functie horen:

• Risicoanalyses: Je voert risicoanalyses uit binnen onze klantenportefeuille.
• Beleid en procedures: Je stelt beleid en procedures op om kredietrisico’s te identificeren, meten en beheren.
• Monitoren van kredietrisico’s: Je houdt continu de kredietrisico’s in de gaten en stelt periodieke risicorapporten op.
• Risicobeoordelingen en Due Diligence: Je voert risicobeoordelingen uit bij (potentiële) klanten en partners.
• Factoring-programma’s: Je beheert de factoring-programma’s.
• Afboekproces: Je voert het afboekproces uit.
• Automatisering van processen: Je ondersteunt en voert automatisering uit voor processen zoals het afboekproces en de voorziening dubieuze debiteuren.
• Procesverbetering: Samen met je team krijg je ruimte om onze processen te verbeteren.

Wat neem jij mee als medewerker collecting B2B?

Een tevreden klant? Dat is waar je het voor doet. Met jouw analytische blik weet jij de verbinding te maken tussen ENGIE en de klant. Je ziet welke actie op welk moment nodig is. Je bent resultaatgericht, ondernemend en analytisch sterk. Dankzij jouw doelgerichte houding ben je niet alleen dagelijks bezig met klanttevredenheid, maar zie je ook waar optimalisatie van de (werk)processen mogelijk is. Daarnaast heb je:

• Je hebt Hbo-werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Mbo-opleiding;
• Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en cijfermatig inzicht. Dit kun je toepassen om de juiste financiële risico’s in te schatten en daarop advies te geven.
• Je kunt goed onderbouwd advies geven om zo risico’s te verminderen.
• Je bent initiatiefrijk en je wilt je graag met procesverbetering bezighouden.
• Beheers je zowel Nederlands als Engels vloeiend (in woord en schrift).

Wat bieden wij jou als medewerker collecting B2B?

Het bouwen aan CO2 neutrale oplossingen van morgen kunnen we enkel met de beste collega’s, die goed in hun vel zitten. En daarnaast bieden we je:

• Een aantrekkelijk salaris van minimaal €3.100,- en maximaal €5.400,- bij schaal A09-A10, bij een fulltime dienstverband. Definitieve inschaling vindt plaats aan de hand van de meegebrachte kennis en ervaring;
• Een contract voor een 32-40 uur per week;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4,5%;
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar;
• Goede reiskostenvergoeding, reizen met het OV daarnaast volledig vergoed. Wij streven naar OV.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken is groot. Veel reguliere besprekingen zijn online. ENGIE draagt bij met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek. 

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. Vanwege de kerstvakantie kan een reactie wat langer op zich laten wachten.

Heb je vragen?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met annette.vreugdenhil@engie.com. En mocht je vragen hebben over de vacature dan kun je contact opnemen met Milton Munoz Jimenez, Manager Collecting, via milton.munoz.jimenez@engie.com. Een whatsapp bericht sturen mag ook, 06-46114510. Vanwege de vakantie komen we na 19 augustus terug met feedback op jouw sollicitatie.

In deze functie word je mogelijk blootgesteld aan ethische risico’s. Om vooraf op de hoogte te zijn welke risico’s mogelijk spelen of kunnen gaan spelen, kan screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook een referentiecheck en een assessment kan onderdeel van de procedure vormen.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

Context

Within Global Energy Management & Sales, the Expertise Center Human Resources positions itself as a business to grow people, teams and the organization, through its 3 main missions:

1. Proactive management and anticipation of future business needs and resources
2. Growing people and teams and encouraging change in managerial behavior
3. Pursuing cultural shift and organizing collaboration and accountability

The HR Business team provides a strategic and operational HR service to the business and to the employees in the assigned portfolios/organizations. It contribute to the effectiveness and efficiency of GEMS’s HR function.

Main Activities

Thanks to your credibility on the business, you understand the stakes

• of GEMS’s Business Platforms (BP) and
• of teams and people in the Expertise Centers (EC) to make the business run efficiently

Your proximity to the teams and people in GEMS’s EC and BPs give you an insight in what is living in the teams with GEMS’s people.

The HR Business Partner role in GEMS combines HR strategy and operational implementation for a given perimeter. As such:

• an understanding of GEMS’s business activity, its drivers of value creation, financial and business targets as well as the market in which GEMS’s business is conducted, and
• an insight in the required skills, values and incentives to strengthen people’s contribution to GEMS’s results, their personal development and their well-being,

Is combined with your capacity to:

• challenge, advise and coach managers on how to engage employees, build people capabilities effectively and resolve potential people issues;
• support the business in managing the HR processes;
• advise on and implement change projects and organizational design, including restructurings, etc, ensuring ENGIE policies and GEMS guidelines are followed;
• ensure data and processes are accurately recorded, enabling relevant and up to date Management Information.

More in particular for underneath HR processes, this means:

From your position you will contribute to strengthening GEMS’s HR processes, by relaying relevant field information to the expert teams in EC Human Resources.

You will rely on HR expert teams to help you set up your dedicated action plan that you will deploy thereafter in the EC/BP.

You are responsible for fluid interactions with your colleague business partners, keeping them informed of what you incur and sense though your daily work with teams and people, sharing the outcome of process results (e.g. PPR, Performance Measurement, L&D campaigns, Salary Review,  career and professional interviews ,  …)  and reporting  so that measure can be taken at EC/BP level whenever needed.

For the GEMS country platforms (outside France/Belgium), you work in close collaboration with the local HR teams and you build a strong relationship with the HR stakeholders, who are giving day-to-day support on HR operational processes. You act as a strategic challenging partner and you are expected to contribute to the overall development of the international business, in line with the GEMS policies, processes and governance as well as providing HR functional expertise by serving as a business partner to the different teams and to provide HR leadership according to the Engie Leadership way.

Work location

France

Travels: A combination of remote work with some travels to the countries you are responsible for will be required.

Education and professional background

Master degree in Human Resources Management ideally with evidence of a strong taste for Business topics; alternatively a Master Degree in  Economics, Finance, Business Administration  combined with a demonstrated people orientation and mastery of social law basics.

More than 7 years of experience in the energy or banking sector, in one the roles described above.

Profile / skills

Proven leadership skills

Excellent people and interpersonal skills

Analytical, pro-active, “do-er” mindset and problem solving orientation

Good communicator

Creative thinker, willing to challenge status quo and be a catalyst for change.

Strong team player, with a ‘can do’ attitude, approachable, flexible, responsive and delivery focused.

Attention to details, accurate

Well organized

High autonomy

Languages

Excellent written and oral command of English and French

Bij ENGIE willen wij onze klanten ondersteunen om hun duurzaamheidsdoelstellingen te behalen. Als Teamleider Marketing draag jij bij aan het duurzaam en efficiënt communiceren van deze boodschap naar onze (toekomstige) klanten. Wil jij met ons samenwerken om onze producten binnen de energietransitie op een creatieve manier in de B2B-markt te positioneren? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen als Teamleider Marketing?

De energiemarkt is volop in beweging, en ENGIE wil versneld overschakelen op duurzame energie. Daarom ontwikkelen we producten en diensten die duurzaam, flexibel en transparant zijn. Als teamleider marketing ontwikkel en realiseer jij de klant- en marketingcommunicatie binnen B2B. Ons merk en de positionering zijn bij jou in de juiste handen. Naast interne en externe communicatie, houd jij je bezig met campagnes en online content in de breedste zin. Je ondersteunt activiteiten waarbij de klant centraal staat en ook verbetert ook de klantreis. Denk aan klantwerving, klantbehoud, marktintroducties en evenementen. Daarnaast werken we veel samen met energieadviseurs die ons meehelpen met klantenwerving.

Wat ga je verder doen:

• Geef je leiding aan een enthousiaste groep van drie collega’s met elk hun eigen expertise op het gebied van product- en contentmarketing, creatie, online channel management en meer. Bovendien zorg je ervoor dat jouw team excelleert.
• Je zorgt ervoor dat onze marketing aansluit bij onze B2B-klanten. Dit doe je samen met jouw team, accountmanager en andere specialisten binnen ENGIE.
• Je denkt na over innovatieve marketingmethoden en maak je gebruik van AI. Je hebt de vrijheid om te experimenteren.
• Ben je de gesprekspartner namens jouw team met de andere onderdelen binnen Marketing: Business Intelligence, Digitalisatie & Salesforce en Additionele Producten & Diensten. Daarnaast heb je veel contact met de andere afdelingen van B2B, met name accountmanagement, partnermanagement en operations.
• Je werkt nauw samen met onze leveranciers op het gebied van marketing.

Waar kom je te werken?

Als energieleverancier werkt ENGIE hard aan de overgang naar duurzame energie. We verduurzamen onze klantportefeuilles en flexibele energiecentrales, en we zijn bezig met grootschalige groene waterstof, zon- en windenergie, biogas en energieopslag. We helpen onze zakelijke en particuliere klanten bij het vinden van het meest geschikte energiecontract en het beheersen van hun energiekosten met energie- en duurzaamheidsoplossingen.

Als teamleider marketing B2B maak je deel uit van het Marketingteam in Zwolle. Dit team bestaat uit meerdere marketingcollega’s. Samen met nog drie andere marketeers ben je verantwoordelijk voor content- en productmarketing en online channelmanagement. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende stakeholders, zowel intern als extern. Dankzij het kleinschalige karakter van ENGIE in Nederland zijn de lijnen kort en heb je de middelen en naamsbekendheid van een grote internationale organisatie.

Wat breng jij mee?

Je vindt het leuk om bezig te zijn met marketing en om een team aan te sturen. Jij bent iemand die een team kan laten excelleren en kan je zoekt de samenwerking op met andere teams en/of afdelingen binnen ENGIE.

Ook beschik je over:

• Je hebt Hbo-werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Hbo-diploma in een relevante Marketing-richting of een andere relevante opleiding;
• Je hebt ruime werkervaring op het gebied van marketing en ook in de aansturing van collega’s. Iedere branché is welkom zolang het om B2B ervaring gaat;
• Je hebt kennis van minimaal één van de volgende specialismes namelijk product marketing, content marketing, creatie of online channelmanagement. Kennis van AI is een dikke pré;
• Je hebt relevante ervaring in het leiddinggeven aan een team en kan omgaan met de belangen van meerdere personen en daar ook mee kan communiceren.

Wat beiden wij jou?

Het bouwen aan CO₂ neutrale oplossingen van morgen kunnen we enkel met de beste collega’s, die goed in hun vel zitten. Je hebt de mogelijkheid om hybride te werken met een laptop, telefoon en ergonomische werkplek van de zaak. Daarnaast bieden wij jou:

• Een aantrekkelijk salaris (schaal A12) tussen de €4.073,- en €6.982,- per maand (o.b.v. een fulltime dienstverband). Definitieve inschaling vindt plaats aan de hand van de meegebrachte kennis en ervaring;
• Een contract voor een 32-40 uur per week;
• 8% vakantietoeslag en 4,5% eindejaarsuitkering
• 25 vakantiedagen dagen, 13 adv dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar;
• ENGIE streeft naar CO₂ vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je vragen?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met annette.vreugdenhil@engie.com. En mocht je vragen hebben over de vacature dan kun je contact opnemen met Ian van de Schenk, Manager Marketing, via ian.vander.schenk@engie.com. I.v.m. met de zomervakantie komen wij pas na 12 augustus a.s. terug op jouw sollicitatie en/of vragen.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie & matières premières
• Gestion des risques & accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

La BP Entreprises et Collectivités, la Direction des Opérations – Pôle Data Monitoring & Reporting recherche :
 

Un(e) Chef de Projet Monitoring
Poste en CDD et basé à T1 – La Défense

Vos missions :

Vous intervenez sur l’analyse fonctionnelle et la spécification des besoins sur différents périmètres/ projets.

Pour ce faire, vous

• Participez aux réunions déchange avec le projet et récoltez les besoins d’extraction de données ou de développement/évolution de reportings
• Spécifiez ces besoins dans l’outil de suivi Azurdevops, en précisant notamment les contraintes de délai et les attendus en terme de livrables
• Faites la retranscription technique de ces besoins auprès des équipes de développeurs IT Opérations
• Réalisez les extractions de données directement à partir des bases dans des délais parfois très restreints
• Participez aux recettes avec le métier
• Etes partie prenante dans le process Agile de planification et réalisation des développements

Livrables :

• Extractions de données
• Spécifications des développements pour des monitorings

Expérience professionnelle :

Expérience de pilotage fonctionnelle de projet dans le domaine de l’énergie et de l’IT.

Expérience dans l’utilisation du langage SQL afin de réaliser des extractions dans les bases de données.

Compétences et expertises recherchées (dont outils informatiques)

Profil recherché :

Niveau Bac+5 ou expérience équivalent, vous êtes expert dans la gestion de projet selon la méthode Agile et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite de projets IT.  

Vous avez une expérience reconnue en tant que Chef de Projet et idéalement, dans l’énergie.

Vous êtes autonome et faites preuve d’initiative et d’une bonne organisation dans le travail pour mener à bien parfois plusieurs sujets en parallèle et faire remonter les points de blocage auprès de votre référent si besoin.

Vous aimez travailler en équipe et avez des qualités relationnelles. Votre capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs aux profils variés (équipe de pricers, managers, différents acteurs au sein de la direction IT, vendeurs, Comité de Direction …) sera un atout pour réussir dans ce poste.

Compétences : 

• Compétences en planification et suivi de projet. Une première expérience de PO et la connaissance de la méthode SCRUM Agile (+SAFe) est un plus. 
• Capacités rédactionnelles 
• Maîtrise de SQL, Power BI

Information complémentaire :

• Des déplacements à prévoir

**********************************

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Vous êtes curieux (se), organisé(é), motivé(e), pour découvrir le milieu industriel dans une entité opérationnelle où chaque jour est une nouvelle aventure ? Vous avez envie d’un poste qui vous permette de développer l’ensemble de vos compétences de communicant ? Cette offre est faite pour vous !

Au sein du groupe ENGIE, notre entité ENGIE - Entreprises & Collectivités, facilite et concrétise la transition vers la neutralité carbone des entreprises, des collectivités et des copropriétés, aussi bien à travers ses solutions d’énergies, qu’en proposant des services d’accompagnement pour consommer moins et mieux.

Au d’ENGIE – d’ENGIE – Entreprises et Collectivités, La Direction Système d'information – Pôle Accelerator & Data Platforms est à la recherche :

d’un Alternant Data Scientist (h/f)

Durée : 1 an
Lieu : Paris La Défense

Période souhaitée : à partir de septembre 2024

Filière souhaitée : Mathématiques/ Statistiques/ Informatique

Niveau du diplôme préparé  : BAC + 5

Vos missions, si vous les acceptez :

Au sein d’une équipe à taille humaine et en pleine transformation, vos missions seront multiples et variées.

• Identification de problématiques métiers (issues de la Vente, du Marketing, du Pricing, de la Finance, de l’Energy Management…) et traduction en problématiques data
• Conception et prototypage de modèles de data science adaptés à différentes typologies de données en lien avec les différentes activités de l’entreprise : fidélisation des clients, prédiction des ventes, ciblages de campagnes marketing, prévision de consommations énergétiques …
• Préconisation d’actions concrètes et aide à la décision afin d’améliorer la rentabilité de l’entreprise
• Participation au déploiement des modèles à forte valeur ajoutée dans le Cloud

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes en préparation d’un diplôme BAC+5/ diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en data science, mathématiques appliquées ou statistiques.
• Vous êtes passionné(e) par la mise en œuvre de modèles analytiques à des cas concrets dans le domaine de l’énergie
• Vous êtes appétant(e) à la mise en pratique de méthodes innovantes tel que l’IA générative sur une typologie variée de données
• Vous avez une bonne maitrise d’un des langages de programmation Python ou R.

Mais également si...

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous êtes curieux(se), créatif(ve), à l’écoute, dynamique, rigoureux(se) et très réactif(ve)
• Vous n’avez pas peur des challenges
• Vous êtes un(e) team player !

Nous rejoindre c’est surtout

• Préparer votre diplôme en toute sérénité.
• Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.
• Etudier, travailler et être payé !

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

ENGIE Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 650 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Ainsi nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 710 000 sites fournis en gaz naturel, électricité. 

Nous proposons des offres d'énergie et des solutions innovantes adaptées aux besoins et usages de nos clients, permettant de simplifier leur transition énergétique et de les accompagner chaque jour vers la neutralité carbone.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

Télétravail

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie & matières premières
• Gestion des risques & accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

Dans le cadre de la création d’un nouveau poste, nous recherchons :

Un(e) Transversal Delevery Leader (H/F)

dédié à l’implémentation des nouvelles offres de l’entité pour suivre opérationnellement les différents enjeux auxquels nous devons faire face :

• La mise en place des nouvelles offres dérisquées / décarbonées sur toute la chaine applicative (bas, milieu et haut de portefeuille client) sur les commodités Electricité et Gaz
• L’accompagnement client sur la gestion de sa consommation, la réduction de son empreinte carbone et la maitrise de son budget
• Le parcours utilisateur dans notre système au sens large

Missions et activités

Le programme ARTEMIS est déjà commencé et le chef de projet transverse devra intervenir sur deux types d’activités :

1. L’accompagnement dans la mise en œuvre des nouvelles offres et de l’Energy management.

Le développement des offres Fix&Flex, et Bloc + Spot sont en cours et même en production pour une partie. Le tout doit être opérationnel pour le début de l’année 2025 et sur cette partie l’attendu est le suivant :

• Déclinaison opérationnelle de la stratégie commerciale et alignement des équipes projets, des road maps et des développements
• Coordination des équipes (dév, analyste, archi, support conduite)
• Communication régulière et constante avec toutes les parties prenantes
• Identification des risques : Analyser et anticiper les risques potentiels, mettre en place des plans de mitigations
• Suivi de la qualité : veiller à ce que les livrables respectent les standards définis et soient conformes aux spécifications métiers
• Prise de hauteur et challenge des solutions pour garantir une cohérence d’ensemble et l’évolutivité nécessaire à l’introduction des nouveaux produits encore à développer
• Planification du déploiement : préparer et coordonner les activités de déploiement en production.
• Formation et support : Organiser la formation des utilisateurs finaux et mettre en place le support associé.
• Report régulier au CODIR E&C sur le planning, les actualités et les risques

2. La prise en charge des nouveaux besoins à mettre en place

La commercialisation des offres a effectivement commencé mais de nombreuses fonctionnalités sont encore à ajouter dans le backlog (la gestion des apports tiers, le parcours complet utilisateur, la convergence des services, les variantes des offres, la décarbonation…)  A ce titre il faudra prendre en comptes les responsabilités suivantes pour le chef de projet transverse en plus de celles décrites dans le point 1) :

• Collecter les exigences : collaborer avec les équipes métiers pour comprendre et challenger les besoins émis
• Evaluer : la faisabilité technique et opérationnelle des évolutions à mener.
• Rédiger : documenter ou faire documenter les exigences fonctionnelles/ techniques et les valider
• Planifier : Elaborer les plannings du projet en lien avec les parties prenantes
• Planifier: Elaborer le planning de commercialisation des nouvelles offres
• Gérer les ressources / budgets : Identifier et allouer les ressources nécessaires (humains, logiciels et infrastructures) en co-construction  avec les managers des équipes

Profil recherché et compétences

Formation : Ecole d’ingénieur BAC + 5 ou équivalent

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 ans dans la gestion de projet.
• Une expérience dans l’énergie est requise

Langues : Français/Anglais

Compétences métiers :

Maitrise du monde de l’énergie

Une expérience significative dans l’énergie et si possible dans la commercialisation B2B pour la bonne compréhension de la construction d’une offre d’énergie et des outils de commercialisation des offres (pricing, CRM, Factu,..).

Gestion de projet

Maitrise les méthodologies de gestion de projet (en particulier scrum et safe), planification, suivi des tâches, gestion des ressources et pilotage des budgets

Connaissance technique :

• Architecture micro service ++
• Connaissance des progiciels SAP et Salesforce ++
• Environnement microsoft Azure dev ops

Analyse

Capacité à comprendre les besoins commerciaux, la stratégie d’E&C et à traduire tous les besoins en exigences techniques

Gestion des risques

Identifier, évaluer et limiter les risques potentiels tout au long du cycle de vie du projet.

Compétences comportementales :

Communication efficace

Capacité à échanger avec toutes les parties prenantes (du business owner au développeur IT)

Leadership été gestion d’équipe

Motiver, diriger et donner du sens aux membre des équipes de la DSI

Adaptabilité et flexibilité

Dans un contexte particulièrement changeant, le chef de projet devra faire preuve d’adaptation rapide et d’agilité

Orientation vers les résultats

Un engagement tourné vers les résultats est essentiel dans ce poste. Il permettra de s’assurer que les nouvelles offres commerciales sont déployées de manière efficace et qu’elles répondent en  terme de satisfaction client.

Information complémentaire

• Contraintes liées au poste : Des déplacements possibles sur Lyon

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.