Missions :

• Réaliser l’établissement des budgets, la tenue de la trésorerie, les rapprochements bancaires, la production des états financiers et des prévisions,
• Réaliser l’ensemble des opérations de comptabilité générale et tiers selon les règles comptables,
• Effectuer les arrêtés comptables et assurer le lien avec le CSP Comptable du Groupe pour les traitements IFRS,
• Etablir les documents comptables légaux liés à la clôture mensuelle des comptes, les déclarations fiscales et sociales, le suivi des enregistrements et des divers formalités légales, - Assurer le suivi administratif de l’ensemble des contrats et de la fiscalité,
• Contrôler les écritures analytiques,
• Effectuer le contrôle de gestion,
• Assurer le suivi des comptes fournisseurs et des différentes échéances des sociétés,
• Apporter assistance et conseil de proximité aux managers de la société en matière administrative et financière en relation avec l’ensemble des services supports.

Prérequis :

• Licence comptabilité ou équivalent avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle,
• Connaitre les traitements de comptabilité analytique et de contrôle de gestion,
• Maîtriser la comptabilité en gestion de PME,
• Maîtriser de la législation sociale et fiscale d’une PME,
• Maîtriser de l’anglais oral et écrit.

Affectation : Nouvelle- Calédonie - Province Sud - Mont Dore

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature (CV à jour + lettre de motivation) sur ENGIE JOB.

NB : seront étudiées en priorité les candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l’emploi local

Ses missions seront :

Relations sociales :

- Préparer et animer les instances DP/CHSCT/CE, et plus largement, veiller au maintien d’un bon climat social,

- Préparer et valider les réponses aux questions particulières,

- Veiller à la tenue des réunions, entretenir des relations informelles en fonction des sujets d’actualité,

- Organiser et animer les réunions de négociations,

- Gérer les dossiers disciplinaires,

- Anticiper les problématiques locales, et alerter en conséquence sa ligne hiérarchique.

Emploi :

- Identifier les besoins en compétences et rechercher de cohérence avec les ressources disponibles.

Recrutement / alternance / tutorat :

• Piloter les actions de recrutement, des contrats d’alternances et des stagiaires, les actions locales de recrutement et les relations avec des centres de formation adaptés aux besoins en ouvrier et techniciens et la politique d’alternance et de tutorat.

Gestion de la paye et des cotisations :

- Piloter la réalisation mensuelle de la paye et la contrôler,

- S’assurer de l’exactitude des déclarations auprès des organismes sociaux et des institutions,

Evaluations annuelles :

- Animer les campagnes et s’assurer du traitement des données recueillies,

- Partager le bilan avec la direction et proposer des axes de progression en lien avec la GPEC,

Gestion de projet :

- Suivre les projets confiés et être force de proposition pour l’engagement de projets innovants RH.