Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur le secteur d'AMIENS nous recherchons une/un :

Technicienne/Technicien D’Exploitation (F/H)

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous aurez la charge de :

• Assurer l'exploitation de la nouvelle centrale de production de chaleur par gazéification de la biomasse (procédé Dall Energy), des 110 nouvelles sous stations abonnées + le réseau froid Gare La Vallée en cours de construction.
• Vous effectuez un suivi d'activité afin de garantir la traçabilité de vos interventions grace à la GMAO
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Ce poste est sujet à astreinte.

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers  vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des postes similaires.  Vous avez des compétences en hydaualique, vapeur, production de chaleur biomasse et en production d'eau chaude sanitaire.

Mais avant tout, vous êtes motivé et pret à relever de nouveaux defis !

Ce que nous proposons :

• Un salaire annuel brut de 32k€ à 40k€ en fonction de votre expérience,
• Des tickets restaurant,
• 13ième mois,
• Voiture de service,
• Des primes d’astreintes,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement, 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

A propos de GEMS

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur démarche de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le portefeuille d'actifs important et diversifié du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde entier développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du bouquet énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie, en mettant l'accent sur la décarbonisation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides dans les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

- Gestion d'actifs

- Services de transition énergétique

- Approvisionnement en énergie et matières premières

- Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats exceptionnels, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte:

Le desk de trading de Gaz ‘Exotic Trading & Flexibility Management’ est un desk de trading d’options et de produits exotiques sur les marchés de gaz européen, comme le TTF. Sa mission première est la gestion des risques liés aux contrats d’approvisionnement en gaz du groupe Engie. Il participe également aux activités d’accès marché que GEMS fournit à ses clients internes ou externes - sur les options et produits exotiques Gaz.

Cette activité requiert un usage assez intensif d’outils de modélisation et de données: pour le pricing, le suivi de marché, le suivi des positions, ... Certains outils sont développés en transversal par les équipes IT du Groupe, mais le desk se dote aussi d’outils ad hoc pour l’aider dans ces aspects opérationnels.

Le rôle du stagiaire sera principalement d’aider les membres du desk (4 traders) dans le développement et l’amélioration de ces outils, dans les process opérationnels mais également de mener des études quantitatives.

Stage de 6 mois, disponible maintenant.

Courbevoie.

Role:

✔ Organiser la collection, l’exploration, la visualisation et l’exploitation statistique des données d’open interest et de positionnement sur les marchés futures et options, afin d’aider aux prises de décision du desk ETFM

✔ Contribuer à l’amélioration des outils du desk ETFM (Excel/VBA, Python, …)

✔ Aider dans certains process opérationnels (booking, pre-trade, scenario analysis, …)

Compétences techniques:

✔ Développement informatique sur des sujets scientifiques

✔ Intérêt et niveau de compréhension sur les marchés financiers (options …)

✔ Réactivité, autonomie

✔ Maîtrise de Python, VBA, Excel..

Savoir-être:

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous êtes curieux(se), très dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)

✔ Vous n’avez pas peur des challenges

✔ Vous êtes un team player!

Parcours académique et experiences:

✔ Ecole d’ingénieur ou Mastère avec spécialisation en informatique et/ou en mathématiques financières

Langues:

• Anglais courant

Si vous répondez à ces exigences, vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps !

Postulez en joignant votre CV actualisé, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

A propos d’ENGIE:

Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une réduction de la consommation d'énergie et à des solutions plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos activités clés (gaz, électricité, énergies renouvelables, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 salariés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté de bâtisseurs imaginatifs, qui s'engagent chaque jour pour un progrès plus harmonieux. 

Junior International Affairs Analyst (Intern) at ENGIE Corporate (F/M) 

Position is full-time and based in Paris (France), internship starting for a 6 months period as of April 2025.  

About ENGIE  

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services. With its 96,000 employees, its customers, partners and stakeholders, the Group is committed to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions. Inspired by its purpose (“raison d’être”), ENGIE reconciles economic performance with a positive impact on people and the planet, building on its key businesses (gas, renewable energy, services) to offer competitive solutions to its customers. 

ENGIE’s purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral economy, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions. The purpose brings together the company, its employees, its clients and its shareholders, and reconciles economic performance with a positive impact on people and the planet. ENGIE’s actions are assessed in their entirety and over time. 

ENGIE is refocusing: 

- We are focusing on our four core activities: renewable energy, energy solutions, networks, and thermal production & energy supply. We are reorganizing around four Global Business Units to gain in clarity and performance.  

- We are focusing on a geographic footprint reduced to less than 30 countries by 2030 (compared with 70 in 2018) 

- We are implementing a performance plan whose two pillars will be digitalization and data, and strengthening our culture of operational excellence with a plan to save 600 million euros by 2023. 

- We are regrouping some of our service activities by creating an entity that will be a leader in technical services. 

We are accelerating our growth in renewable energy and in low carbon distributed energy infrastructures: 

- We will be developing Renewables by allocating almost 45% of our growth investments by 2023. We are targeting an additional annual capacity of 3 GW in 2021, then 4 GW/year from 2022 to 2025, and 6 GW from 2026. 

- In energy solutions, we aim to develop additional capacity of 8 GW by 2025 in low carbon distributed energy infrastructures. 

- Convinced that gas is an essential lever in the energy transition, we are strengthening our role as a pioneer by building a strong position in renewable gas, and more specifically hydrogen. We are aiming for a renewable hydrogen production capacity of 4 GW by 2030, 700 km of dedicated hydrogen networks and the installation of more than 100 fueling stations for hydrogen mobility. 

Your role in the Group International Affairs team 

The International Affairs team is part of the Group Public Affairs Directorate.  

The International Affairs team is: 

- advocating for ENGIE’s international positions towards French and Foreign authorities 

- promoting ENGIE’s interests in bilateral relations between countries and international organizations; 

- in charge of the relations with the Embassies network, the French Foreign Affairs Ministry, and International organizations; 

- supporting the Group top management’s business trips, public interventions and participation to international organizations; 

- fostering interaction with the teams of the different geographies (outside Europe) to ensure a geopolitical watch and support local needs.  

Your missions in the team 

- Worldwide geopolitical watch related to energy (essentially outside of Europe) 

- Attend external conferences on international affairs matters  

- Perform researches and detailed analysis on geopolitical and energy policy issues, that could lead to short memos or long-term studies  

- Contribute to position papers on international matters  

- Contribute to advocacy efforts in specific geographies  

- Support the work related to the relations with international institutions and trade associations  

Who are you? 

- You are a student at least at Master’s degree level in a Business School or top level University, specialized in Management, Energy, Regulation, Legal or Political Science.  

- You are interested in the renewable energy sector 

- You are a team-player, enthusiastic, demonstrating empathy and respect for people 

- You have a strong team spirit and efficient communication, pragmatism, capacity to manage a project in autonomy  

- You have strong analytical skills, enabling you to understand promptly new concepts and share in an adequate manner your findings 

- You speak and write fluently in French and English, another language (Spanish, Portuguese, German…) will be a plus ; past experiences in English and/or in an English-speaking professional environment would be a plus 

- You have perfect proficiency in Office 365 tools (Word, PowerPoint, Excel, SharePoint…) 

- You are open to diversity and have the capability to work with a variety of culture  

- You consider yourself as open-minded and adapted to different teams, stakeholders or ways of working 

- You develop authentic relationships, through generous listening and straight talk 

Still interested in joining us? We are looking forward to receiving your application. 

Vous êtes à la recherche du stage de vos rêves? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

ENGIE Solutions est à la recherche d’un(e) stagiaire pour rejoindre l’équipe Category Management de la Direction des Achats et Approvisionnements.

Stage (H/F) – Acheteur junior

Durée 5 à 6 mois

A pourvoir au plus vite

Basé à la Défense (92)

Vos missions :

• Intervenir sur l'ensemble des catégories achats métiers comme par exemple dans les domaines de la distribution, de l'électricité, du chaud et du froid, du Facility Management, des chaudières, des pompes, de l’outillage...

• Aider à l'analyse, la définition de la stratégie, la gestion d'appels d'offres, être support à l'acheteur national, assister aux rencontres fournisseurs et aux négociations.

• Être support à la Direction Achats dans l'analyse de la dépense, l’actualisation  des catalogues, des outils achats et dans la récupération des Rémunérations Commerciales.

• Mettre en place et déploiement de packs de communication, des revues stratégiques

• Préparer et participer aux Business Reviews avec les fournisseurs

• Contribuer à la transformation du département Category Management et à l’atteinte des objectifs fixés dans sa feuille de route

Profil :

Actuellement en formation Bac+5 de type école de commerce ou équivalent, vous recherchez un stage de fin d'étude d'une durée de 5 à 6 mois dans les achats ?

Intéressé par le domaine de l’énergie, vous maîtrisez le Pack Office Microsoft et principalement Excel et Power Point. La maitrise de Power BI serait un plus. Vous faites preuve d’aisance dans la communication orale et écrite, vous appréciez le travail en équipe et savez prendre des initiatives.

Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous?

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    

Lancez-vous, nous vous attendons !

FAQ

Comment puis-je me préparer au mieux à l’entretien? 

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs.

Faites des recherches ! Engie est un très grand groupe, nous sommes présents sur les réseaux sociaux et notre site est très complet Acteur mondial de l’énergie | ENGIE. Nous vous assurons qu’une bonne connaissance de nos activités sera toujours un plus durant l’entretien.

Entrainez-vous ! L’entretien est un exercice particulier, se préparer aux questions les plus courantes ne pourra vous être que bénéfique…et moins stressant le jour J.

La mission de GBS IT est de construire, de déployer et d’exploiter des services informatiques d’entreprise pour ENGIE dans le monde entier, de fournir des solutions informatiques durables et innovantes.

Rejoignez GBS IT et faites vivre l’IT au cœur de la transition énergétique en tant que :

CDI - Chef de projet Réseau & Cybersécurité H/F

En tant que chef de projet transverse réseau & sécurité au sein de l'équipe SHARED SERVICES de la famille NCS vous aurez pour missions : 

- Animer toutes les phases d'un projet de son lancement jusqu'à sa cloture avec le tranfert de responsabilité aux équipes exploitation.

- Contribuer à la qualité de préparation des changements et piloter ces derniers en lien avec l'expertise et les métiers.

Compétences techniques : 

Conduite de projets d’intégration et d’évolution réseau & sécurité - Avancé 

Préparation des changements techniques, intégration de la contribution des différentes équipes GBS IT  - Avancé 

Conduite des changements, souvent en HNO - Avancé 

Compétences comportementales : 

Sens de l'écoute 

Bonne cohésion d'équipe 

Prise de recul

Communication écrite et orale en Français et en Anglais 

Chef(fe) de projet marketing et commercial

Contrat à durée indéterminée

Qui sommes-nous ?

Bienvenue chez ENGIE My Power, filiale du Groupe ENGIE !

Nous sommes les spécialistes de l’énergie solaire du leader ENGIE, le tout premier fournisseur d’électricité verte et de gaz naturel.

Notre mission ? Aider de A à Z, via une solution clé en main, les particuliers à produire leur propre électricité grâce au photovoltaïque en autoconsommation pour réaliser des économies tout en protégeant l’environnement.

Cette vocation forte nous anime au quotidien : nous sommes fiers de porter un projet qui fait sens et de bâtir un avenir durable tous ensemble. Chaque jour, nous installons des panneaux solaires partout en France et nous sommes aux côtés des milliers de foyers qui ont envie de franchir le cap. Ce sera bientôt à vous de les accompagner et de les guider dans leur démarche !

Vos challenges à nos côtés :

Dans le cadre d'un CDI à poruvoir dès que possible, vous êtes rattaché(e) au pôle marketing avant-vente et réalisez les principales missions suivantes :

• Pilotage du partenaire de vente à distance
  • Discours, formation, diffusion de la culture solaire ;
  • Définir les objectifs de ventes ;
  • Suivi des KPI (joignabilité, RDV, satisfaction, ventes) et mise en place d’actions d’amélioration continue ;
  • Fournir tous les outils et connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs.

• Pilotage du partenaire CRC sur la partie avant-vente
  • Discours, formation, diffusion de la culture solaire ;
  • Suivi des KPI (joignabilité, placement rdv, satisfaction) et mise en place d’actions d’amélioration continue ;
  • Fournir et donner tous les outils et connaissances nécessaires pour que les équipes fassent leur travail ;
  • Prévision de volumes d’activité.

• Discours et positionnement de l’offre ENGIE My Power
  • Explication et diffusion des nouveautés dans l’offre auprès des équipes conseillers et commerciales ;
  • Veille réglementaire photovoltaïque pour diffusion.
  • Formation des nouveaux collaborateurs à l’offre et à nos processus ;
  • Formation aux outils (CRM et téléphonie) ;

• Suivi et pilotage de l’activité Avant-Vente
  • Outils et tableaux de bord pour le suivi et mise à disposition des différentes équipes ;
  • Suivre et piloter le traitement de tous les leads ;
  • Planification de la charge en lien avec les équipes marketing et commerciales ;
  • Définir les nouvelles zones géographiques à ouvrir.

• Développement de nouveaux canaux de ventes (Salons, Foires, Partenariats, Synergies Groupe ENGIE, etc.) 

• Participation à l’amélioration des outils SI et de leurs déploiements

Ce poste est fait pour vous si :

De formation BAC+5, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le marketing et/ou commerce et disposez de compétences dans les domaines suivants :

• Management de projets ;
• Maitrise aisée du pack office (Excel, PPT) ;
• Connaissance d’un CRM (idéalement Salesforce).

Naturellement, vous disposez également de :

• Capacité d’adaptation – prise d’initiative – autonomie ;
• Capacité de communication efficace auprès d’équipes pluridisciplinaires ;
• Esprit de synthèse, rigueur, qualité des supports écrits ;
• Esprit d’équipe, de coopération ;
• Forte motivation pour les énergies renouvelables et plus particulièrement le solaire.

Avantages

Nous vous proposons un package global :

• Une rémunération attractive composée d'une partie fixe et variable ;
• Une organisation du travail flexible via notre Flexi-Friday ;
• 25 jours de congés payés complétés par des jours de repos supplémentaires ;
• 10% d’indemnité de congés payés ;
• Des dispositifs d’épargne salariale : une prime d’intéressement associée à un abondement ;
• Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;
• Mutuelle et prévoyance attractives ; 
• Et bien d’autres choses encore !

Localisation :

Le poste est basé à La Défense (92).  

Nous rejoindre, c’est prendre part à l’aventure d’un un grand groupe international, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine engagées et motivées. Alors, envie de faire partie de l’aventure ENGIE My Power ?  Postulez !

Stage/Projet de fin d’étude – Adaptation au changement climatique – Direction ESG ENGIE
6 mois (dès janvier 2025)
Paris – La Défense T1
STAGIAIRE ESG Adaptation au changement climatique (F/H)

Positionnement et rôle de votre Direction au sein d’ENGIE

La direction Environnement, Sociétal et Gouvernance (DESG) du Groupe ENGIE est chargée :

• D’élaborer et de faire approuver par le Comité Exécutif et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
• De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG (Environmental, Social & Corporate Governance), en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
• De piloter la performance extra-financière du Groupe à travers un reporting annuel détaillé et audité en phase avec des exigences réglementaires toujours croissantes et une fonction de controling permettant de piloter de manière infra-annuelle les prévisions et de convenir de plans d’actions avec les GBU, les cas échéant.
• De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU (Global Business Units).
• De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG et par la production de communications externes en matière de RSE.

Pour ce faire, la DESG est structurée en 5 pôles : Pôle Stratégie, Gouvernance et Finance Durable, Pôle Performance et Reporting, Pôle Notations, Communication et Benchmarking, Pôle Nature et Sociétal et Pôle Climat.

Le pôle « Climat » est en charge de la stratégie climatique du Groupe et de son pilotage (en coordination avec les Global Business Units - GBUs, la direction de la stratégie, la R&D…). Parmi ses missions, le pôle climat pilote notamment le risque physique lié au changement climatique pour le Groupe (Adaptation au changement climatique).

Le changement climatique a déjà de nombreux impacts sur le secteur de l’énergie, notamment en ce qui concerne l’intégrité des actifs, l’évolution de l’équilibre offre-demande d’énergie, ainsi que la santé des employés. En parallèle des efforts d’atténuation du changement climatique, ENGIE déploie donc un processus d’adaptation au changement climatique afin d’améliorer la résilience de ses actifs et de ses opérations. Les analyses sont effectuées sur la base de plusieurs scénarios de réchauffement (scenarioss GIEC RCP 4.5 et RCP 8.5) à moyen et long terme (2030, 2050 et 2070).

Ces processus couvrent plusieurs objectifs :

• Modéliser les impacts du changement climatique sur les activités d’ENGIE
• Assurer la résilience de la stratégie Groupe par rapport au risque climatique
• Assurer la résilience des sites du Groupe, aussi bien les sites existants que les nouveaux projets Description des missions proposées

Au sein de l’Equipe Climat et dans le cadre des travaux sur l’Adaptation, le stage aura pour mission d’oeuvrer à la mise en oeuvre de la stratégie de résilience climatique du Groupe :

• Accompagner la résilience de l’ensemble des sites existants du Groupe en participant à la mise en oeuvre et à l’amélioration du processus « Adaptation ERM »
• Assurer la résilience des nouveaux projets de construction ou d’acquisition du Groupe en participant à la mise en oeuvre et à l’amélioration du processus « Business Development »
• Répondre à des besoins ponctuels sur des sujets en lien avec la stratégie adaptation du Groupe.

Le poste nécessite :

• Un bon relationnel afin de travailler efficacement avec l’ensemble des parties prenantes du sujet (R&D, GBUs, Risques…),
• Une appétence pour les sujets techniques : l’adaptation applique des sujets sciences climat (modèles climatiques, incertitudes) à des sujets technologiques et locaux, et nécessite donc de jongler sur plusieurs niveaux de réflexion,
• Expression fluide et professionnelle en langue française et anglaise (à l’écrit comme à l’oral),
• Une rigueur importante car la production des données climatique du Groupe fait l’objet d’une attention accrue de la part de nos parties prenantes et notamment des investisseurs,
• Une réelle appétence pour la transition écologique avec idéalement des connaissances sur l’Adaptation au changement climatique.

Profil du ou de la stagiaire : Etudiant.e en fin de parcours en école d’ingénieur avec idéalement un stage déjà réalisé dans un grand Groupe et/ou dans le secteur de l’énergie. Compétences en RSE appréciées.

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée : Entre janvier et avril 2025

Lieu du stage : Paris-La Défense (Tour T1 ENGIE)

Avantages : Gratification / aide au logement