Nous recherchons notre Alternant/ Alternante GMAO / AMDEC Moyens de production (F/H)

Chalon-Sur-Saône (71)

Vous êtes à la recherche d’une alternance ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute ? Rejoignez-nous pour 2 ans à partir de septembre 2024 !

ENGIE solutions, développe un savoir-faire unique dans la production et la distribution d’énergies vertueuses (géothermie, biomasse, gaz et cogénération, valorisation énergétique des déchets ménagers, …).

Vos missions, si vous les acceptez :

En collaboration avec le Responsable du Réseaux de Chaleur, l’alternant(e) aura en charge :

Déploiement GMAO :

✔ Migration,

✔ Paramétrage,

✔ Ordonnancement des BT,

✔ Communication UP/DOWN via tablettes tactiles,

✔ Mise à jour des BT,

✔ Mise en place d'indicateurs : durée d'intervention, coûts, efficience des techniciens

Analyse AMDEC Moyens de productions : 

✔ Définir un stock de pièces critiques à avoir pour limiter les durées d'arrêts,

✔ Mutualisation de ce stock sur les 3 sites Saône et Loire (Chalon, Montceau-les-Mines, Macon).

Ce poste est fait pour vous si:

✔ Vous être curieux, 

✔ Vous êtes motivé

✔ Vous disposez d'un bon esprit d'analyse

✔ L'aspect sécurité est une priorité

Mais également si...

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous êtes organisé(é), sérieux(se) et très professionnel(le)

NOUS REJOINDRE C’EST SURTOUT…

Préparer votre diplôme en toute sérénité et intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos équipes. Ainsi, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre tuteur! Alors, serez-vous des nôtres ?

​

Qui sommes-nous?

A propos de ENGIE Solutions​

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.​

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.​

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions" s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE,           « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »​

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com ​

Lancez-vous, nous vous attendons !

FAQ

Comment puis-je me préparer au mieux à l’entretien? 

Faites des recherches ! Engie est un très grand groupe, nous sommes présents sur les réseaux sociaux et notre site est très complet Acteur mondial de l’énergie | ENGIE. Nous vous assurons qu’une bonne connaissance de nos activités sera toujours un plus durant l’entretien.

Entrainez-vous ! L’entretien est un exercice particulier, se préparer aux questions les plus courantes ne pourra vous être que bénéfique…et moins stressant le jour J.

Directeur des Systèmes d’Information E&C (CIO BtoB France)

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale dans les énergies et services bas carbone avec une activité leader dans la gestion de l'énergie, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire dans la gestion du portefeuille d'actifs vaste et diversifié du Groupe sur plus de 20 ans.

3 600 collaborateurs dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes business internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergies renouvelables et thermiques, gaz naturel & GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts proposent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l’énergie avec un fort accent sur la décarbonation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, promoteurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides des marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs

• Services de transition énergétique

• Approvisionnement énergétique et matières premières mondiales

• Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats révolutionnaires, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant le bon équilibre travail/vie privée pour vous.

Plus d'informations sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context:

Au sein de GEMS, la Business Platform (BP) « Entreprises et Collectivités » (E&C) a pour mission la commercialisation d’énergies (gaz et électricité) auprès de ses clients entreprises et collectivités locales (BtoB) localisés en France. Elle gère et développe un portefeuille d’environ 65 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant près de 800 000 points de livraison et emploie  plus de 600 collaborateurs.  

GEMS et Entreprises & Collectivités recherchent un / une Directeur des Systèmes d’Information E&C (CIO BtoB France)

Role:

En tant que Directeur des Systèmes d’Information d’E&C et membre du Comité de Direction d’E&C (90% du temps) 

Rattaché à l’EC-IS (Expertise Center Information Systems) de GEMS et Membre du Comité de Direction d’E&C, sous la responsabilité hiérarchique du CIO B2B Supply au sein de GEMS et matricé avec le Directeur Général d’E&C, vos missions sont les suivantes :  

• Vous définissez la Vision et la Stratégie du SI d’Entreprises et Collectivités et vous pilotez sa mise en œuvre, en cohérence avec le cadre défini par le Groupe.  
• Vous garantissez l’adéquation entre les besoins métier et la mise en production des outils SI et digitaux, nécessaires pour développer la performance et atteindre les objectifs business de l’entité. En particulier : 

• vous encouragez la transversalité,   
• vous organisez la constitution d’équipes multidisciplinaire au service des projets,  
• vous favorisez le pilotage des enjeux stratégiques des projets majeurs, par les métiers d’Entreprises & Collectivités  

• Vous promouvez et conduisez les projets participant à la performance de l'activité SI et créateurs de valeur pour l'entreprise.  
• Vous engagez vos équipes dans les chantiers d’amélioration collectifs, qui sécurisent les opérations clés de l’entité.  
• Vous managez une équipe interne multi-sites et savez gérer les relations contractuelles avec les prestataires internes Groupe et partenaires externes et les rendre compatible avec une organisation Agile. 
• Vous pilotez les SI d’Entreprises et Collectivités, supervisez la conception de nouveaux outils et l’évolution des SI existants jusqu’à la production. 
• Vous veillez à l’optimisation des solutions proposées et encouragez l’innovation, l’agilité et la réactivité, et une qualité de production irréprochable. 
• Vous assurez la construction, le respect et le pilotage du budget SI du domaine sous gestion, en proposant des axes de gains d’efficacité
• Vous coordonnez les activités IT des filiales dont E&C assure le suivi opérationnel.  
• Vous garantissez la mise en conformité des systèmes d’information de la BP pour répondre aux exigences :  

• de la Sécurité SI, en relation avec le responsable SSI Groupe et GEMS 
• de la GDPR, en relation avec le Data Privacy Manager (DPM) de la BU.  

• Vous pilotez la transformation Data d’E&C, que ce soit dans les transformations d’architecture ou la transformation du Business.  
• Vous garantissez la progression et l’engagement de ses collaborateurs, dans le respect des règles QVT  
• Vous garantissez les respect de la déontologie, des règles RH

Pour complément, la DSI d’E&C comporte environ 200 ressources en France réparties majoritairement  entre Paris et Lyon, et plus marginalement à Nantes. Elle intègre l’ensemble de la chaîne de valeur IT du métier de commercialisation d’énergie comme par exemple un CRM, des portails clients, un outil de pricing, de booking de contrats, de facturation, de recouvrement, de comptabilité et des outils Data / BI. 

En tant que membre du Comité de direction de l’activité B2B Supply au sein de GEMS et membre de la Filière IT du Groupe Engie (10% du temps) 

• Vous participez activement aux initiatives transverses Digital, IT et Data identifiées pour la communauté B2B Supply 
• Vous garantissez la bonne intégration chez E&C des solutions globales validées pour l’écosystème B2B Supply et GEMS, ou plus largement du Groupe. 

En particulier : 

• vous encouragez la transversalité,   
• vous participez activement à la constitution et l’implémentation de projets et initiatives à dimension internationale et globale (UK, Belgique, Pays-Bas, USA, Mexico, Italie, Espagne, Australie, Pologne) sur le B2B Supply et en fort lien avec les activité de Risk Management de GEMS 
• vous êtes un promoteur de la bonne intégration et du bon arrimage de la DSI d’E&C avec le reste de l’IT B2B et de GEMS, avec une balance équilibrée entre solutions locales et solutions globales. 

• Vous développez les synergies avec les autres entités du Groupe et le Corporate,  
• Vous assurez le reporting des activités IT de la BP vers la filière IT du B2B, de GEMS et du Groupe  
• Vous assurez la bonne mise en œuvre sur la BP des choix stratégiques de l’IT GEMS, B2B Supply et de l’IT Corporate concernant :  

• les solutions IT B2B et GEMS 
• les solutions IT groupe (VESTA, MyTime, ARIBA, Sezame ….),  
• les outils/progiciels retenus par le Groupe (SAP, Salesforce, OKTA, …),  
• les solutions Data (Common Data Hub)  
• les choix d’infrastructures (Cloud AWS, Azure)  

Hard skills:

Diplômé(e) d'un Master SI/Ecole Ingénieur SI, vous bénéficiez d'une expérience de 15 ans et plus dans le domaine SI avec expérience très significative en management d’équipe Agile, mise en place d’organisation Agile alignée avec les Métiers de vos partenaires Business, vous disposez d’une expérience de responsable de parc applicatifs large et sensible et vous avez une expérience de développement et d’architecture solide. 

Vous êtes un véritable partenaire du Business et êtes une personne de « terrain ». Vous développez le travail en équipe que ce soit avec le business et votre équipe, vous recherchez l’innovation et toujours l’excellence opérationnel de la production. Votre rigueur, votre dynamisme ainsi que votre adaptabilité et votre excellent relationnel sont autant d’atouts pour réussir dans la fonction.  

Compétences et connaissances spécifiques :  

• Être reconnu par vos pairs, vos équipes et vos partenaires comme ayant une forte culture agile.  
• Être reconnu(e) comme Business Partner, apte à développer des architectures et des solutions adaptées aux besoins et aux évolutions des marchés et clients dans un esprit Agile 
• Capacité à gérer la complexité  
• Maitrise / connaissance des technologies actuelles (Cloud, MicroServices, API, datalake etc…) :   

• Vos solides compétences techniques vous permettront d’adresser avec vos équipes les choix structurants pour la BP,   
  • Vous possédez une connaissance du fonctionnement d’un SI sur le Cloud public.  
  • Vous avez une solide expérience de la mise en œuvre de SI Complexe, avce idéalement une architecture orientée service ou micro-services.  
  • Vous maitrisez les facteurs qui régissent la performance et la production des applications IT.  
  • Vous avez idéalement une expérience à la fois de mise en place de progiciel métier, de solutions SaaS et de développement de solutions logicielles en interne pour adresser les besoins des partenaires business. Une connaissance des solutions Salesforce est un plus. 

• Expérience des mécanismes de conception, développement et maintenance des applications SI. En particulier vous vous appuierez sur une expérience avérée en conduite d’équipes agiles pour accompagner la progression de votre équipe qui pratique l’agilité à une échelle significative.  
• Une expérience de management en contexte international est requise 
• Être reconnu(e) pour votre charisme, votre vision et votre sens de la communication/pédagogie afin d’animer et de motiver votre large réseau au sein de l’entité et pour représenter l’entreprise au sein du Groupe  

Compréhension du métier  

• Idéalement, connaissance des métiers du commerce de l’énergie et / ou du Risk Management / Trading sur activités de marché 
• Bonne compréhension de la stratégie du Groupe, de son business model et de ses modes d’organisation  

Soft skills:

Leadership et gestion d'équipe : Excellentes compétences en leadership pour guider l'équipe efficacement, favoriser un environnement de collaboration et gérer les conflits.

Capacité de prise de décision : Avoir la capacité de prendre des décisions rapides et éclairées dans des situations de haute pression.

Languages:

Français et Anglais courant requis

Si vous répondez à ces exigences, alors vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps!

Postulez en joignant votre CV mis à jour, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement neutre en matière de genre qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, veuillez informer votre recruteur si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement, il se fera un plaisir de vous aider.

About ENGIE:

Notre groupe est une référence mondiale dans les énergies et services bas carbone. Notre raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, par une consommation énergétique réduite et des solutions plus respectueuses de l’environnement, conciliant performance économique et impact positif sur les hommes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, électricité, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, partenaires et parties prenantes, nous sommes une communauté de Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. 

Head of Social Relations France / Responsable Relations Sociales France

À propos de GEMS

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur. ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité " Global Energy Management & Sales " qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.  3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie. 

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.  

Nos 4 pôles d'expertise : 

- La gestion d'actifs 

- Services de transition énergétique 

- Approvisionnement en énergie & matières premières 

- Gestion des risques & accès au marché 

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn  

En tant que Responsable des relations sociales France

Votre ligne de reporting :

Sous l'autorité du Head of Human Resources / Leader du Centre d'expertise Ressources Humaines (EC HR) de GEMS, le/la Responsable Relations Sociales France couvre les sociétés composant GEMS en France sur le plan social et juridique en proposant des actions d’accompagnement tout en veillant à la conformité aux lois et réglementations du travail en vigueur. 

Vos principales activités, challenges & responsabilités :

Conseil et veille juridique et réglementaire :

• Est le principal point de contact pour toutes les questions relatives aux relations sociales pour les établissements de GEMS situés en France et travaille en étroite collaboration avec les domaines d’expertise au sein et en dehors de la Direction Ressources Humaines, et est amené(e) à se coordonner, selon les besoins de l’activité, avec les autres équipes Relations Sociales de GEMS et/ou d’autres équipes RH locales issues des différentes géographies de GEMS, 
• Prend en charge l’organisation du volet social et juridique de projets (nature des actions à déployer, calendrier…), en adéquation avec les obligations légales et les enjeux organisationnels et business posés, 
• Surveille et analyse les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales en recommandant les adaptations nécessaires aux politiques et pratiques applicables au sein de GEMS,  
• Pilote la mise en œuvre des obligations juridiques et sociales et des dispositifs de gestion sociale propres aux projets, en interface avec le management, et en anticipation permanente des potentiels risques dans la conduite du processus social, 
• Anime l’expertise juridique et réglementaire,  
• Conseille et accompagne les HR Business Partners dans les dossiers individuels et collectifs, 
• Assure le suivi des contentieux prud’homaux et des procédures disciplinaires. 

Organisation, animation et coordination des relations sociales :

• Propose le calendrier social annuel (planification des Instances de Représentation du Personnel, négociations sociales, projets d’entités, …), 
• Programme et pilote la tenue des Instances de Représentation du Personnel (Comité Social et Économique, CSCCT…), en lien avec les différentes parties prenantes (managers, représentants de la direction, représentants du personnel, organisations syndicales, DRH, filière Santé et Sécurité…), 
• Conduit les négociations sociales (accords d’entreprise,) en garantissant l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et de ses salariés, et participe au suivi de la mise en œuvre des accords conclus, 
• Contribue à la veille sociale de la BE/BU (climat social, …), assure le reporting Groupe sur les actualités sociales et contribue aux différents comités internes et externes de la fonction, 
• Participe activement au déploiement des actions relatives à la Diversité, Équité et Inclusion et assure notamment le rôle de référent(e) Handicap, 
• Met en place des actions de sensibilisation destinées aux employés, aux Managers et aux Leaders sur différents thèmes sociaux. 

Ce descriptif des principales activités est indicatif et peut être sujet à des ajustements en fonction des besoins spécifiques et de l’actualité de GEMS. 

Autorité & Autonomie :

Le/la Responsable Relations Sociales France exerce un niveau élevé d'autonomie tout en maintenant un alignement solide avec son manager, la Head of HR, les équipes composant l’EC HR et le comité exécutif de GEMS. Le poste offre une grande visibilité, un contrôle opérationnel et une supervision de projet. 

Interfaces internes :

Communauté RH (Engie Group, autres BE/BUs), équipes GEMS (Audit, Finance, Compliance & Legal, Services Partagés ...) 

Interfaces externes :

Cabinets Conseil (Avocats), Expertise sociale… 

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT(E) 

Formation / Expériences professionnelles / Parcours :

De formation supérieure de type Master en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines..., vous disposez d’excellentes connaissances de la législation du travail, idéalement du Statut National des Industries Électriques et Gazières et de la Convention Collective de la Banque, d’une solide expérience (7-8 ans minimum) en relations sociales et dans la résolution de conflits en France. 

Compétences techniques / opérationnelles / Business :

• Vous avez démontré votre capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant. 
• Vous mettez votre expertise à disposition de vos clients internes, vous portez un regard novateur sur votre activité et vous vous montrez force de proposition pour faire émerger de nouvelles réflexions, proposer de nouvelles orientations ou de nouveaux dispositifs adaptés au contexte et enjeux de l’entité. 

Compétences comportementales et managériales :

• Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et de synthèse, de réactivité, de flexibilité et d’anticipation dans un environnement de travail dynamique et exigeant. 
• Vous avez un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle en traitant des informations sensibles de façon appropriée. 
• Vous disposez de solides compétences en communication orale et écrite avec la capacité de convaincre et de négocier efficacement. 

Langues et informatique : 

• Compte tenu du contexte international de GEMS, un bon niveau de maitrise écrit et oral de l’anglais est nécessaire. 
• Maitrise de MS Office avec une très bonne connaissance d’Excel et de PowerPoint. 

Localisation :

Paris 

Déplacements professionnels :

Occasionnellement entre Paris et Bruxelles 

A propos d’ENGIE :

Notre groupe est une référence mondiale en matière d’énergie et de services bas carbone. Notre raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, par la réduction de la consommation d’énergie et des solutions plus respectueuses de l’environnement, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, veuillez faire savoir à votre recruteur si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement, il se fera un plaisir de vous aider.

Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, électricité, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.

ENGIE Global Energy Management & Sales s’engage à créer un environnement non genré qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d’emploi égales à tous. 

Si tu réponds à ces exigences, tu es le talent que nous recherchons. Ne perds pas de temps ! 

A toi de postuler en joignant ton CV actualisé, quel que soit ton sexe. 

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si tu as besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, Merci d’en informer ton recruteur, qui se fera un plaisir de t’aider.. 

Compensation & Benefits Specialist (M/W)
Human Resources

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,600 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our 190,000 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 areas of expertise :

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEMS Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context :

Under the authority of the Head of Compensation and Benefits, you will work within the HR Expertise Center of GEMS unit both in Paris and Brussels, with occasional travels oustide Brussels and Paris.       

You will be in charge of Comp and Ben initiatives and projects while ensuring the operational management of the reward processes and practices contributing to attract, retain and motivate high-quality employees while enhancing GEMS as the best place to work.

Your role :

As part of our team, you will play a central role in the HR Expertise Center of GEMS unit. You will be involved in various missions :

• Ensure compliance of the BU's C&B practices with the initiatives launched by the Engie Group, the GEMS BU strategy and applicable local legislation and regulations (banking regulatory standards and requirements as CRDIV / IFR, IFD…),
• Ensure the hands-on management of C&B processes and programs such as annual salary review, management of deferred compensation, LTI's and employee share ownership, international mobility...,
• Ensure active participation in annual salary surveys and analyze competitive trends in the markets to determine prevailing pay rates and benefits in order to make most valued recommendations,
• Budgetary control of salary costs and provisions (Bonus pool, standard costs, Expats...) in collaboration with Management Control and the Tax Department (Transfer Pricing),
• Prepare statistical analyses and reports for the various stakeholders Compliance department, Compensation Committee, Management Committee, Finance department, HR group… and deploys communication strategies and success metrics to ensure transparency and alignment with organizational goals,
• Contribute to the design of C&B policies and processes as well as their proper communication in order to contribute to their dissemination and understanding among managers & employees,
• Provide advice to HR Business Partners and Business Leaders on best practices and policies C&B and support the Talent team in the context of complex package offers (International mobility), job analysis, roles evaluations and positions classifications,
• Participate in transversal C&B projects (IT tool for digitization, benchmarks centralization with the other countries, gender pay gap, etc.) and other possible HR missions.

You will also use both internal and external interfaces :

• Internal interfaces : HR Community (Engie Group, other BUs), GEMS teams: Audit, Finance, Accounting, Compliance & Legal, Shared Services Centers...
• External interfaces : Internal and external payroll providers, Tax & Legal advisors, Compensation & Benefits providers (Hay, WTW,...), Insurers (Contassur)…

Hard skills :

• Ability to evolve within a complex and changing environment
• In-depth knowledge of fixed and variable compensation mechanisms including deferred compensation systems and financial instruments
• Strong understanding of banking regulatory requirements
• Project management skills
• Good knowledge of social law (individual and collective) and/or tax law is an asset

Soft skills :

• Autonomous, structured and organized
• Rigorous with strong analytical mindset
• Stress resilience
• Customer oriented
• Strong collaboration and relationship-building skills
• Excellent communication and advisory skills for diverse stakeholders

Education and professional background :

• University or Business School degree, preferably a Master in HR Management, Law or Economics.
• Prior knowledge of HR practices and compensation cycle management
• Familiarity with job evaluation and job grading methodologies
• Experience in the financial services or commodity trading sector is a strong asset 

Language & IT skills :

• Languages: Fluent in French/English, knowledge of Dutch is an asset
• MS Office with an excellent knowledge of Excel
• Open to new technologies and digital tools and their implementation
• Ability to adapt to payroll systems and databases
• Knowledge of “Beqom” software is an asset

About ENGIE :

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, power, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress.

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender. ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provides equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

Business Developer Biomass H/F

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,300 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our +120,00 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 expertises:

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEM Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context:

We're looking for a Commercial Developer to support the ambitious growth of our Biomass Business, and specifically to meet the emerging demand from European industrial players requiring low carbon solutions.

Role:

We're looking for a Commercial Developer to support the ambitious growth of our Biomass Business, and specifically to meet the emerging demand from European industrial players requiring low carbon solutions.

• Build a portfolio of new clients in the industrial segment in NWE, in collaboration with BP Biomass Traders & Originators and originators from other GEMS BPs.
• Follow-up and maintain commercial relationship with clients in your portfolio
• Active role throughout life cycle of the transactions: origination, structuring, negotiation, internal approval, execution and transaction management, and management of required due diligence processes
• Originate and Structure complex Biomass Sales and purchases contracts, in collaboration with Biomass and freight traders and operators, for transactions worldwide with initial focus on NWE

• Commercial negotiations with counterparties
• Screen industrial and financial tentative Partners
• Develop non-standard solutions on physical Biomass commodities
• Ensure offer products are suitable for Clients and compliant with Engie expectations, technical wise, sustainability wise, regulation wise
• Develop commercial franchise, if such prospects do not have set relations with Front office
• Represent Engie in Exhibitions, Forum to value Engie GEM services, offers, contact

Hard skills:

• University degree in Business, Economy, Finance, Technical or Commercial Engineering
• Strong communication skills (both written and verbal)
• Deep understanding of the drivers of commodities markets
• Excellent contract structuring capabilities (term sheet, review of legal documentation) – drafting, review and negotiation of key transaction documentation, attention to detail
• Ability to negotiate complex long-term contracts
• Understanding of technical specifications related to physical commodities
• Ability to originate and develop transactions or transaction ideas

Soft skills:

• Commercial orientation
• Proximity and insight into markets
• Deal-making skills: critical decision maker, able to adapt strategy quickly in order to deliver results over medium term
• Cross-commodity knowledge on financial & physical aspects & risks
• Deal structuring capabilities

Education and professional background:

• Experience as Originator  (Sales and/or Structurer and/or Trader)
• Experience in energy or other commodity markets (as trader or other)
• Experience in negotiating and contracting of structured deals  
• Experience International commercial activities

Challenges

• Enhance Engie GEMs Biomass commercial capabilities through innovative offers
• Support development of business and portfolio of counterparts
• Ensure adequate and efficient coordination with other entities within GEMs commercial Community
• Ensure high quality OC/IC and Group Finance relations

Languages:

Fluent in English and French, German is a plus

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless of your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provide equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

About ENGIE:

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 170,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress

LNG Financial Controller H/F

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,300 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our +120,00 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 expertises:

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEM Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context:

The FinOps Global Biomass & LNG team is attached directly to both the BP LNG & Global Biomass & the EC FinOps. Its mission is to support our clients by providing operational excellence in deal life cycle, and financial information relevant for decision.

Role:

The Financial Controller LNG carries out all the processes linked to the financial results of the LNG activity (for the result and balance sheet accounting indicators), excluding those carried out by the Back-Office or by the Accis shared service center (GBS). The function will be located in Paris.

• Monitor the daily/weekly/monthly evolution of the trading perimeter, and solve issues identified in due-time
• Analyze the results to date as part of the Group performance review process (including comparison to budget/previous month/previous year)
• Support our clients in the development of new activities (e.g. new commodities / new trading floors / new deal types) and coordination with our stakeholders (IT/GBS/BO/Risk/FO) to ensure a correct financial set-up
• Coordinate & collaborate with Accis & group to guarantee that reported PnL is correctly captured in the accounting systems (SAP / SMART / CONSO)
• Identify/propose & implement solutions (e.g. new reportings/new controls/…) in order to make our processes more efficient

Hard skills:

• Ability to work with different IT systems (Meteor, OT, Excel, IMOS, Logix, Allegro, PowerBI)
• Ability to work under pressure to meet deadlines
• Analytical mindset: ability to spot & explain variations in results, keeping in mind the big picture

Soft skills:

• Ability to prioritize between “need to have” & “nice to have”
• Good communication skills, and natural reflex to involve all stakeholders in the process
• Team player
• Ability to work in a multi-cultural/multi-lingual environment
• Strong sense of self-reflection, in order to identify and propose solutions how to improve our activities

Education and professional background:

• Bachelor or Master Degree in Accounting, Economics or Finance
• Familiar with GEMS’ activities is a plus
• Knowledge of the tools used with GEMS is a plus (Meteor, OT, Allegro, PowerBI)

Languages:

Fluent in English, French/Dutch is a plus

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provide equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

About ENGIE:

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 170,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress

Missions

The Procurement line with the implementation of the TOM (Target Operating Model) is becoming a Strategic Enabler that supports the GBUs operational excellence by developing an agile, competitive and sustainable Supply Chain with focus on People, digitalization and streamlined organization.

The Category Manager role is key to achieve this ambition and is reinforced/helped by Global Lead Buyers.

Your worldwide perimeter of expertise covers Vehicles, Fuel & Mobility Solutions.

As Global Lead Buyer, your main challenges will be:

• Accelerate the decarbonization of our fleet
• Identify and implement alternative mobility solutions (Mobility budget)
• Close work with fleet management teams and preferred suppliers to improve performance and create value

The Global Lead Buyer will:

• Have a global mandate to manage a business/market segment to ensure an optimal economic, operational and CSR performance
• Is managed by a Category Manager
• Animate a network of CLBs/Operational Buyers, if any, related to his/her business market
• Under Category Manager supervision, establish and deploy a transversal procurement strategy for dedicated business/market segment on global geography perimeter and associated policies through involvement in a category team,
• Ensure the integration of requirements for his/her scope, within the category team and suppliers
• Lead the application of signed framework contracts and category policies for his/her scope and strengthen subsequent performance (savings, cost reductions, supplier performance, sustainability)

Main core competencies

You have at least 5 years of professional experience and a good expertise in multi-cultural environment.

You have a good knowledge on TCO and TCM related to mobility.

You have international experience in defining and implementing global category procurement strategies.

You have a strong ability to negotiate, lead and convince in an international and multicultural context.

You develop a culture of performance; you know how to propose levers to improve performance and create value.

You are able to quickly identify the needs of your stakeholders thanks to your analytical, synthesis and critical capabilities.

Good communicator, you have very good interpersonal skills with people of different levels and cultures.

You are fluent English - any other language is a plus.

Frequent travel.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services. Together with our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are committed to accelerating the transition to a carbon-neutral world through reduced energy consumption and greener solutions. Inspired by our raison d'être, we balance economic performance with a positive impact on people and the planet, building on our core businesses (renewables, gas, services) to deliver competitive solutions to our customers.