RSE

Index mixité – Loi « Avenir professionnel »

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

Trois axes sont identifiés :

 

  • La mesure des écarts salariaux
  • La publication annuelle des résultats obtenus,
  • La correction des écarts éventuellement constatés dans un délai de trois ans, sous peine d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale de l’entreprise.

 

Les entreprises sont tenues de publier leur Index.

 

  • Dans ce cadre, l’index de la société ENGIE SA est de : 94 ; celui de ENGIE MANAGEMENT COMPANY est de 84.
  • Des mesures déjà mises en œuvre seront poursuivies voire accentuées pour améliorer la situation au cours des 3 prochaines années.