Trois axes sont identifiés :

  • La mesure des écarts salariaux
  • La publication annuelle des résultats obtenus,
  • La correction des écarts éventuellement constatés dans un délai de trois ans, sous peine d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale de l’entreprise.

Les entreprises sont tenues de publier leur Index.

Dans ce cadre, l’index de la société ENGIE SA est de : 79 ; celui de ENGIE MANAGEMENT COMPANY est de 89.

Des mesures déjà mises en œuvre seront poursuivies voire accentuées pour améliorer la situation au cours des 3 prochaines années.