Votre carrière au cœur de la transition énergétique

Rejoindre ENGIE, c’est accéder à plus de 300 métiers et autant de possibilités d’évolution, dans un groupe présent dans 30 pays.

• ENGIE propose des parcours professionnels, qui favorisent l’autonomie, la montée en compétences et l’apprentissage continu. En 2025, 90 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation. Mobilité interne, passerelles entre métiers, projets transverses et opportunités internationales permettent à chacun de construire un parcours professionnel riche et personnalisé.
• Nous veillons aussi à préserver l’équilibre entre vie pro et vie perso, en proposant des modèles de travail hybrides et flexibles. 92 % de nos collaborateurs apprécient la flexibilité managériale et 78 % jugent leur équilibre de vie satisfaisant (enquête interne auprès des collaborateurs d’ENGIE en 2024)
• Avec notre programme ENGIE Care, nous assurons une protection sociale à 100 % de nos employés, partout dans le monde : 4 semaines de congé paternité (100 % rémunérés) et un capital minimum de 12 mois de salaire en cas de décès ou d’invalidité.
• Grâce au programme LINK, nous permettons à nos collaborateurs de devenir actionnaires à des conditions privilégiées. Aujourd’hui, la part du capital d’ENGIE détenue par les collaborateurs représente près de 4 %.

Plus de 90 000 collaborateurs dans le monde, une ambition commune : faire bouger les lignes dans un environnement de travail sécurisé, fondé sur le respect et la collaboration.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 84 % de nos collaborateurs trouvent un réel accomplissement dans leur travail et estiment que leurs managers instaurent un climat de confiance, et  89 % d’entre eux  se disent fiers de travailler pour ENGIE. selon l’enquête interne collaborateurs 2024.

La sécurité est notre préoccupation numéro 1. Notre programme ONE SAFETY structure la prévention des risques physiques, psychosociaux et industriels pour nos collaborateurs et de toutes celles et ceux qui travaillent pour ENGIE. Nous déployons pour tous des standards communs, des formations systématiques et une culture de la vigilance partagée. Avec un objectif : zéro accident grave ou mortel.

Nous agissons pour la diversité et l’inclusion : les opportunités de développement et d’accès aux postes à responsabilités s’ouvrent à tous les talents, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine ou leur orientation sexuelle.

Nos équipes contribuent directement à la construction d’un système énergétique, décarboné, fiable et abordable.

Rejoindre ENGIE, c’est contribuer concrètement à des projets à impact réel : produire, transformer, stocker, transporter, distribuer ou encore consommer l’énergie autrement. Quel que soit votre métier, vous participez à un effort collectif visant à transformer nos modes de vie, nos économies et nos sociétés.

ENGIE garantit un environnement de travail sécurisé et inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. Nous assurons à chaque collaborateur, quel que soit son pays d’appartenance et son secteur d’activité, une couverture santé renforcée, un congé maternité de 14 semaines et un congé paternité de 4 semaines, entièrement rémunérés. Nous proposons des parcours de carrière évolutifs, avec un accès généralisé à la formation, et une organisation du travail flexible et hybride. Nous veillons enfin au partage de la valeur via l’actionnariat salarié.

Nous nous engageons à traiter les dossiers dans les meilleurs délais. En général, un premier retour est fait sous 3 à 6 semaines. Vous pouvez suivre l’état de votre candidature sur votre espace personnel.