Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion

Qu’est-ce que l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ?

Les principes d’équité, la diversité et l’inclusion consistent à garantir un accès équitable aux opportunités et à créer un environnement de travail sécurisé où chaque salarié est respecté et peut exprimer son potentiel. Notre ambition s’articule autour de cinq axes prioritaires : la parité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la mixité des origines, la lutte contre les discriminations visant les collaborateurs LGBTQ+ et la diversité des générations.

Handicap : valoriser toutes les aptitudes et neurodiversités

Nous garantissons un recrutement inclusif fondé sur le seul critère des compétences, doublé d’un accompagnement sur mesure pour pérenniser l’employabilité de nos collaborateurs en situation de handicap. Cet engagement se traduit par un taux d’emploi de 5,7 % en France, soit 2 400 collaborateurs. Nos actions prioritaires incluent l’adaptation des postes de travail et une sensibilisation constante des équipes pour lutter contre les stéréotypes. ENGIE agit également pour l’accueil des profils neuroatypiques (autisme, dyslexie, etc.) en encourageant des modes de travail qui respectent la singularité de chaque talent et favorisent l’expression de leur plein potentiel.

Inclusion LGBTQ+ : lutter contre les discriminations

ENGIE s’engage pour la liberté d’être soi-même dans un environnement sécurisé et bienveillant, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Cet engagement s’appuie sur plusieurs réseaux et collectifs internes à travers le monde, parmi lesquels Pride NorthAm, Pride Impact, The Rainbow Collective en Australie, ainsi que des initiatives déployées en Belgique, en Allemagne et au Brésil. Lancé en 2021, le réseau mondial « Friends » occupe un rôle spécifique : il favorise l’émergence et le développement de réseaux LGBTQ+ et alliés dans des pays qui n’en disposaient pas encore, contribuant ainsi à structurer une dynamique internationale.

Signataire de la Charte d’Engagement de l’association française L’Autre Cercle, ENGIE sensibilise ses équipes à travers des guides et formations, et participe aux palmarès des « Rôles Modèles » organisés par ce partenaire pour distinguer des leaders et alliés au sein de l’entreprise.

Mixité sociale et intergénérationnelle : la force des âges

Le talent n’a pas d’âge. Face aux évolutions démographiques et à la transformation de la pyramide des âges au sein de la société, ENGIE agit pour valoriser l’ensemble des compétences présentes, renforcer la cohésion intergénérationnelle et développer des passerelles durables entre les générations.

ENGIE favorise l’insertion des jeunes, notamment à travers l’accueil de profils issus des quartiers prioritaires, notamment en France dans le cadre du Collectif des entreprises pour une économie plus inclusive., afin de mieux comprendre leurs attentes et d’attirer les talents de demain. En parallèle, ENGIE veille au maintien de l’employabilité des collaborateurs plus expérimentés, en adaptant leurs parcours et en reconnaissant des expertises techniques essentielles à la réussite de la transition énergétique.

Notre approche contribue à la transmission des savoirs, au maintien de l’engagement de toutes les générations et au renforcement de la performance et de la compétitivité du Groupe.

Origines : un engagement de tolérance zéro face aux discriminations

La reconnaissance des origines – qu’elles soient culturelles, ethniques, nationales ou religieuses – est un pilier de la politique Diversité, Équité et Inclusion d’ENGIE. Nous déployons des actions concrètes tout au long du parcours professionnel : des processus de recrutement, de mobilité et d’évolution fondés sur l’équité, des formations pour identifier et réduire les biais et les préjugés, ainsi que des canaux sécurisés et confidentiels permettant de signaler toute situation inacceptable. En complément, le Code de conduite, le Plan de vigilance et les comités DEI locaux garantissent une tolérance zéro face à toute forme de discrimination et visent à assurer un environnement de travail respectueux, sécurisé et équitable pour chacun et chacune.

Accompagner la transformation : notre plan d’action en matière de transition juste

La décarbonation de nos activités implique des changements de production majeurs, comme l’abandon définitif du charbon en 2025 en Europe et d’ici 2027 dans le reste du monde. Ces fermetures de sites peuvent créer une incertitude professionnelle et impacter l’attractivité des territoires. Notre Plan d’action Transition Juste 2024-2030 définit des mesures concrètes pour atténuer l’impact de ces changements et faire émerger des opportunités :

• Pour nos collaborateurs : nous privilégions une approche « retain & retrain » fondée sur la formation et la requalification pour adapter les compétences aux nouveaux métiers de l’énergie. 100 % des entités concernées par une transformation doivent proposer une solution de reclassement ou d’accompagnement à chaque salarié impacté.
• Pour les territoires : ENGIE s’engage pour la résilience économique locale en co-construisant avec les acteurs publics des projets de reconversion industrielle créateurs d’emplois.
• Pour nos fournisseurs : nous soutenons les entreprises locales et les TPE/PME dans leur propre transformation pour sécuriser le tissu économique régional.