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Head of Commercial, Marketing & Communications

Posting date : 18/04/2024

Requisition ID : 23965


Head of Commercial, Marketing & Communications

 

Job Title:   

Head of Commercial, Marketing & Communications

Department:

Sales, Marketing & Communications  

Reporting line:

Country Director

Location: 

Benin

 

About ENGIE Energy Access (EEA)

 

ENGIE Energy Access is a leading Pay-As-You-Go (PAYGo) and mini-grids solutions provider in Africa, with a mission to deliver affordable, reliable and sustainable energy solutions and life-changing services with exceptional customer experience. The company is a result of the integration of Fenix International, ENGIE Mobisol and ENGIE PowerCorner; and develops innovative, off-grid solar solutions for homes, public services and businesses, enabling customers and distribution partners access to clean, affordable energy. The PAYGo solar home systems are financed through affordable installments from $0.14 per day and the mini-grids foster economic development by enabling electrical productive use and triggering business opportunities for entrepreneurs in rural communities.

With over 1,700 employees, operations in nine countries across Africa (Benin, Cote d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia), over 1 million customers and more than 5 million lives impacted so far, ENGIE Energy Access aims to remain a leading clean energy company, serving millions of customers across Africa by 2025.

 

www.engie-africa.com

www.linkedin.com/company/engie-africa

 

Job Purpose: Mission

ENGIE Energy Access Benin is looking for a dynamic and entrepreneurial Head of Commercial, Marketing & Communications to take on a unique leadership role in a rapidly growing company at the front lines of renewable energy and mobile payment technology.

The Head of Commercial will play a critical role in ENGIE Energy Access Benin (EEAB). As Commercial Director, you are responsible for developing and implementing Sales, Marketing & Business Development (Partnerships and New Products) strategies to accelerate growth with our current and new, while maintaining strong customer repayments. You are also expected to identify new commercial opportunities, manage marketing efforts and coordinate the execution of market research and analysis to create business plans based on commercial opportunities.

 

Key Responsibilities, Deliverables and Activities

Responsibilities

  • Set and manage the overarching strategic direction, priorities and focus areas for sales commercial (sales, marketing and business development), cascading and ensuring alignment throughout EEAB.
  • Manage consolidated country P&L commercial performance (primarily revenue and gross profit), with a secondary focus on driving overall EBITDA (given sales team core responsibilities for credit, product, operations, and CX outcomes).
  • Where the country is underperforming on sales and commercial targets, manage turnaround efforts to remediate performance.
  • Establish a best-in-class commercial operating model, with a high-impact and right-sized organizational structure, tools, reports, standards and systems.
  • Lead our go-to-market strategy through understanding our customers, the market and competitive landscape then determining competitive positioning with regards to products, prices, channels and locations.
  • Develop and lead a team a commercial team on a local, regional and national level, with full responsibility for the team’s workplan, coaching and professional development.
  • Lead and oversee strategic projects to improve commercial performance.

 

Detailed Responsibilities

 Strategy, Planning & Budgeting (10%)

  • Set and manage the overarching strategic direction, priorities and focus areas for commercial across EEAB over the short, medium and long-term.
  • Develop the commercial strategy to drive efficient customer acquisition and revenue growth throughout EEAB, including directly owning key inputs with our go-to-market strategy (locations, distribution channels, marketing, partnerships, new products etc.) and collaborating cross-functionally to determine other key strategic inputs (e.g. product, pricing, CX, Operations, etc.)
  • Ensure regions have localised strategies in line with the country strategy and have robust plans to deliver the country targets, including allocating sufficient investment and resources to reliably execute.
  • As part of the management team, provide thought partnership for cross-functional leads, provide input into strategies, act as a key stakeholder on cross-functional decisions and ensure that core commercial and enabling functions align with the sales strategy.
  • Develop the sales, marketing and business development team budgets, and track departmental expenditures, financial goals and budgets.
  • Where required, both lead and oversee strategic commercial projects to drive sales growth across EEAB.
  • Own Sales Forecasting Process ensuring country ensuring that both short term and long-term forecasts are validated as per SOP and the country achieves industry standard forecast accuracy.

 

Governance, Reporting, Analytics & Performance Management (40%)

  • Continuously manage country P&L performance, including:
  • Primary focus on revenue (through sales volumes, kit mix and price), gross profit (through maximization of higher margin sales with lower COGS) and cost of sales.
  • Secondary focus on EBIT, given sales team core responsibilities for credit, product, operations, and CX outcomes.
  • Set the overarching sales target setting process, approve regional sales targets.
  • Oversee the development of reports, analysis and insights for financial performance and other operational KPIs for sales (per sales manager / agent, active agents) and marketing (brand health, marketing spend, referrals, etc.).
  • Establish the overarching governance framework to track performance against commercial goals, lead national governance forums and hold Regional Managers and other departments accountable for results and plans.
  • Where there is underperformance, provide hands-on support to turnaround and make key decisions to remediate performance.
  • Continuously monitor performance of other key functions that drive sales, including product, pricing, sales, distribution, portfolio health, customer experience, software, and service with potential partners, working with them to take remediation action to address underperformance.

 

Commercial & Marketing Operations (30%)

  • Lead and manage development of a robust sales operating model, including:
  • Develop procedures and policies for core sales operations functions (lead and opportunity management; recruitment and training, tools of trade, incentives, size and structure, government reporting and performance management etc.).
  • Implement procedures and policies throughout the sales function, monitor and ensure compliance, continually test and improve.
  • Lead and manage marketing operations, including:
  • Lead market research, including the market and competitive landscape to identify analyze threats and opportunities.
  • Segment EEA Benin’s customers and develop tailored strategies to target specific customers’ profiles (SHS, SBS, Minigrids).
  • Identify trends in customer behavior closely following sales, product usage, customer retention, upgrades and competitors, leveraging this data to enhance our commercial strategy.
  • Supervise all marketing channels and methods to ensure appropriate information is effectively communicated to external audiences (including leading campaigns).
  • Establish and manage external partnerships, including negotiating ongoing contracts with suppliers and customers, managing and reviewing contracts and making recommendations regarding commerciality.

 

Leadership, Management & Culture (20%)

  • Develop and lead a team of sales, commercial and marketing managers, including full responsibility for coaching and their professional development.
  • Manage the team’s work plan and workload to ensure delivery of agreed goals.
  • Help recruit, collaborate with, coordinate and train diverse teams such as field sales, B2B channels and credit teams.
  • Provide strong leadership, management and coaching for regional sales and marketing teams, including with support to other members of the Management Team.

 

Required Qualification & Experience

  • Bachelor’s degree in business administration / communications / marketing / public Relations or Business. MBA an added advantage.
  • Minimum of 10 years’ experience in progressive business leadership experience, with 3+ years leading a Commercial & Marketing function in related areas or sectors such as microfinance, digital financial services, telecoms, project management, data analysis, or field team management, with proven track record of generating and converting opportunities into commercial contracts.
  • Strong commercial capability across sales and marketing (B2C and / or B2B), with a demonstrated history of leading and delivering strong commercial results.
  • Outstanding leadership, having led large field-based sales teams and the ability to create a performance culture with strong governance, accountability and results.
  • Strong understanding of the Benin commercial environment, ideally with time spent in various regions throughout Benin.
  • General strategic, analytical and problem-solving skills, with the ability to set and communicate the strategic vision for commercial & marketing throughout the organization.
  • Ability to lead high-impact cross-functional strategic commercial & marketing projects end to end (including planning, analysis, conclusions and implementation) to achieve results.
  • Exceptional judgement and decision-making skills, with the ability to independently assess and take action to achieve results.
  • Outstanding stakeholder engagement and communication skills, with the ability to develop relationships with key functional leads (especially Customer Finance, Customer Experience and Operations) but also with external strategic commercial & marketing partners.
  • Demonstrated passion for our mission, values and customers!

 

Languages:

  • French, English.

 

ENGIE is an equal opportunity employer, promoting diversity and committed to creating an inclusive environment for all. All applications are screened based on business needs, job requirements and individual qualifications, without any regard to origin, age, name, sexual identity, orientation or preference, religion, marital status, health, disability, political opinions, union involvement or citizenship. Our differences are our strengths!

Job Requisition ID on SAP SF
23965
Language on SAP SF
en_US
Country
Job Contract
Job Posting Date
job_division_level_one
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Conseiller Point Services-Tovinklin

Posting date : 18/04/2024

Requisition ID : 21100


Conseiller Point Services-Tovinklin

Job Title:   

Conseiller Point Services H/F

Department:

Customer Experience

Reporting line:

Team Leader Conseiller Point Services

Location: 

Benin (Toviklin)

 

  1. À propos d’ENGIE

 

ENGIE est le plus grand producteur indépendant d'électricité au monde et l'un des principaux acteurs du gaz naturel et des services énergétiques. Le groupe a plus de 50 ans d'expérience sur le continent africain et a la capacité unique d'implémenter des solutions intégrées tout au long de la chaîne de valeur énergétique, de la production d'électricité centralisée aux solutions hors réseau (systèmes solaires domestiques, mini-réseaux) et aux services énergétiques. ENGIE Africa compte presque 4 000 employés, possède une capacité de production d’électricité de 3,15 GW, en exploitation ou en construction, et occupe une position de leader sur le marché décentralisé de l’énergie fournissant de l’énergie propre à plus de 4 millions de personnes par le biais d’installations solaires domestiques et de micro-réseaux locaux.

 

www.engie-energyaccess.com

 

  1. Mission de l’emploi

 

Le Conseiller Point Services aide à la bonne gestion du point services en fournissant un service client avant et après-vente efficace aux clients. Il/elle s’occupe de la gestion des stocks sur le point services et sur le terrain. Il/elle fournit un reporting régulier sur les différents indicateurs relatifs à son poste.

 

  1. Responsabilités

 

1- Satisfaction clientèle

Assurer une bonne satisfaction client en fournissant un excellent service client en tout temps, en répondant aux questions et plaintes, en diagnostiquant les problèmes techniques et en procédant aux échanges de matériels si nécessaire.

 

2- Feedbacks clients / Produits

Aider à recueillir les feedbacks clients sur la qualité de nos produits, les remonter et aider au développement et amélioration des produits en effectuant des tests et des enquêtes.

 

3- Animations commerciales

Contribuer à l’animation commerciale, en support du Marketing et travailler sur la visibilité du point services dans sa localité.

 

4- Gestion du stock et de la disponibilité des Kits au Point Services, auprès des

CCS* (*Conseillers Confort Solaire) et Points relais

Superviser et surveiller l’arrivée des kits et leur sortie de l’inventaire sur le territoire du Point Services, fournir des rapports réguliers sur l’inventaire des kits et renseigner les bases des données adéquates.

 

5- Accompagnement des CCS

Répertorier les clients en situation d’impayés dans la base de données et mettre à disposition la liste aux CCS | Orienter les clients potentiels vers les CCS géographiquement proches (après consultation des Chefs de vente & Chefs de vente adjoint) et leur donner du support, si nécessaire, dans les divers processus. Les informer et les suivre régulièrement sur les techniques de suivi client | Former les CCS sur l’installation et l’utilisation de FenixGo | Participer au debrief avec les équipes terrain et remonter les informations utiles à partager.

            Qualifications :

  • Avoir au moins 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la relation client
  • Disposer d’un BAC+2/3 en Gestion des Entreprises, Gestion Commerciale, Marketing et Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent

 

Qualités professionnelles & humaines :

 

  • Connaître les produits de l’entreprise, sa stratégie et son organisation ; les techniques de communication orale et écrite et les concurrents & les partenaires éventuels
  • Avoir une connaissance en Management d’équipe
  • Maîtriser la gestion de stock ; les logiciels bureautiques (MS Word, MS Excel) et les outils de reporting et les techniques d’accueil clientèle et de communication
  • Capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives et à analyser les produits
  • Créativité et sens de l’innovation
  • Rigueur et dynamisme
  • Diplomatie et sens du relationnel
  • Polyvalence et force de proposition
  • Bonne maîtrise de la langue Française ; l’Anglais serait un atout

 

Postulez

 

Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?

 

Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com avec en objet ‘’CPS02’’.

 

Constitution du dossier de candidature :

 

  • Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms.
  • Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines.

   

Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 01er Mars 2024 à 17h.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

 

 

#ActWithENGIE

Job Requisition ID on SAP SF
21100
Language on SAP SF
en_US
Country
Job Contract
Job Posting Date
job_division_level_one
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Commercial de Cluster

Posting date : 18/04/2024

Requisition ID : 14301


Commercial de Cluster

Titre du poste :   

Commercial(e) de Cluster

Localisation :

Parakou (Bénin) avec de fréquents déplacements dans les départements du Borgou, de la Donga et du Zou

Nombre d’emploi :

01

Département :

Entité Mini-grids

Ligne hiérarchique : 

Responsable Commercial et Produits Mini-grids

 

 

À propos d’ENGIE Energy Access (EEA)

ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini-réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle. La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable. Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales. Avec plus de 1 700 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), près de 1,5 million de clients et plus de 7 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access vise à rester le leader de l’énergie propre, au service de millions de clients à travers l’Afrique d’ici 2025.

www.engie-energyaccess.com

https://www.linkedin.com/company/3055106

 

Aperçu du poste

Le/la Commercial(e) de cluster dirigera les activités suivantes de cluster :

  • Enregistrement et support client,
  • Engagement communautaire au niveau du cluster avec des activités transversales de Business Development, ventes et marketing

 

Responsabilités principales

Le/la Commercial(e) de cluster sera responsable :

  1. Du développement et suivi des activités commerciales au sein du cluster
  • Être responsable des performances commerciales du cluster
  • Organiser et superviser l’activité commerciale du cluster
  • Développer et entretenir des relations solides avec les clients et les principales parties prenantes (dirigeants locaux tels conseillers communaux et villageois, autres autorités…)
  • Planifier et coanimer les activités d’engagement communautaire
  • Être responsable de la gestion des contrats des clients
  • Superviser les activités commerciales des « Local Operator (LO) » du cluster
  • Réaliser les enquêtes de terrain

 

  1. De la vente et assistance à la clientèle
  • Être responsable de l’acquisition et de la fidélisation des clients
  • Être responsable du portefeuille de prêts à la clientèle et réaliser l’évaluation des capacités de re-paiement du client avant la mise en œuvre du prêt
  • Réaliser les ventes d’appareils domestiques efficaces en énergie et des machines pour les activités génératrices de revenus afin d’atteindre les KPI
  • Planifier et animer des séances « Démo »
  • Fournir un soutien à la communauté du village et aux clients dans la compréhension et l’utilisation de nos produits et services
  •  Assurer un niveau élevé de satisfaction client
  • Gestion des services après-vente par le biais du centre d’appels et d’un suivi des performances commerciales.

 

  1. De la gestion de projet et reporting 
  • Initier et suivre des projets commerciaux
  • Suivre et faire le reporting à temps de tous les KPI du cluster
  • Fournir des rapports sur l’état d’avancement des projets commerciaux et sur les activités commerciales dans les villages
  • Elaborer un budget et mettre en œuvre des actions marketing
  • Analyser les données commerciales du cluster pour améliorer nos performances

 

Connaissances et Compétences

  • Avoir une expérience de terrain avec des modèles d’électrification rurale hors réseau serait un atout considérable
  • Être passionné (e) par la vente et orienté (e) performance
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
  • Avoir un permis de conduire B valide
  • Être très motivé (e) et avoir l’esprit d’équipe
  • Être orienté (e) client et performance
  • Être capable de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome
  • Être disposé (e) à se déplacer régulièrement dans des villages en zone rurale
  • Avoir de bonnes compétences en reporting
  • Être passionné (e) par l’accès à l’énergie en milieu rural et l’amélioration de la qualité de vie de nos clients

 

Qualifications:

  • Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en Business Management, en Gestion de Projet ou dans un autre domaine connexe
  • Avoir un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente, le développement des affaires ou un domaine connexe

 

 

Langues : 

  • Français
  • Compétence de travail en Anglais souhaitée
  • Maîtrise de plusieurs langues locales des régions septentrionales du Bénin (Bariba, Peulh, Lokpa, Yom, Ditamari, etc.) fortement souhaitée

 

Postulez

Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?

 

Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com  avec en objet ‘’ CC 01   ’’

 

Constitution du dossier de candidature :

 

  • Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms
  • Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines

   

Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 29 septembre 2023 à 17h.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Nous construisons une équipe diversifiée et inclusive et cette opportunité est ouverte à tous les candidats internes et externes qualifiés. Les femmes, les candidats originaires d'Afrique et ceux qui ont une expérience de travail sur le continent sont particulièrement encouragés à postuler pour ce poste.

 

 

 

Job Requisition ID on SAP SF
14301
Language on SAP SF
en_US
Country
Job Contract
Job Posting Date
job_division_level_one
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Commercial de Cluster

Posting date : 18/04/2024

Requisition ID : 14300


Commercial de Cluster

Titre du poste :   

Commercial(e) de Cluster

Localisation :

Parakou (Bénin) avec de fréquents déplacements dans les départements du Borgou, de la Donga et du Zou

Nombre d’emploi :

01

Département :

Entité Mini-grids

Ligne hiérarchique : 

Responsable Commercial et Produits Mini-grids

 

 

À propos d’ENGIE Energy Access (EEA)

ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini-réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle. La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable. Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales. Avec plus de 1 700 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), près de 1,5 million de clients et plus de 7 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access vise à rester le leader de l’énergie propre, au service de millions de clients à travers l’Afrique d’ici 2025.

www.engie-energyaccess.com

https://www.linkedin.com/company/3055106

 

Aperçu du poste

Le/la Commercial(e) de cluster dirigera les activités suivantes de cluster :

  • Enregistrement et support client,
  • Engagement communautaire au niveau du cluster avec des activités transversales de Business Development, ventes et marketing

 

Responsabilités principales

Le/la Commercial(e) de cluster sera responsable :

  1. Du développement et suivi des activités commerciales au sein du cluster
  • Être responsable des performances commerciales du cluster
  • Organiser et superviser l’activité commerciale du cluster
  • Développer et entretenir des relations solides avec les clients et les principales parties prenantes (dirigeants locaux tels conseillers communaux et villageois, autres autorités…)
  • Planifier et coanimer les activités d’engagement communautaire
  • Être responsable de la gestion des contrats des clients
  • Superviser les activités commerciales des « Local Operator (LO) » du cluster
  • Réaliser les enquêtes de terrain

 

  1. De la vente et assistance à la clientèle
  • Être responsable de l’acquisition et de la fidélisation des clients
  • Être responsable du portefeuille de prêts à la clientèle et réaliser l’évaluation des capacités de re-paiement du client avant la mise en œuvre du prêt
  • Réaliser les ventes d’appareils domestiques efficaces en énergie et des machines pour les activités génératrices de revenus afin d’atteindre les KPI
  • Planifier et animer des séances « Démo »
  • Fournir un soutien à la communauté du village et aux clients dans la compréhension et l’utilisation de nos produits et services
  •  Assurer un niveau élevé de satisfaction client
  • Gestion des services après-vente par le biais du centre d’appels et d’un suivi des performances commerciales.

 

  1. De la gestion de projet et reporting 
  • Initier et suivre des projets commerciaux
  • Suivre et faire le reporting à temps de tous les KPI du cluster
  • Fournir des rapports sur l’état d’avancement des projets commerciaux et sur les activités commerciales dans les villages
  • Elaborer un budget et mettre en œuvre des actions marketing
  • Analyser les données commerciales du cluster pour améliorer nos performances

 

Connaissances et Compétences

  • Avoir une expérience de terrain avec des modèles d’électrification rurale hors réseau serait un atout considérable
  • Être passionné (e) par la vente et orienté (e) performance
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
  • Avoir un permis de conduire B valide
  • Être très motivé (e) et avoir l’esprit d’équipe
  • Être orienté (e) client et performance
  • Être capable de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome
  • Être disposé (e) à se déplacer régulièrement dans des villages en zone rurale
  • Avoir de bonnes compétences en reporting
  • Être passionné (e) par l’accès à l’énergie en milieu rural et l’amélioration de la qualité de vie de nos clients

 

Qualifications:

  • Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en Business Management, en Gestion de Projet ou dans un autre domaine connexe
  • Avoir un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente, le développement des affaires ou un domaine connexe

 

 

Langues : 

  • Français
  • Compétence de travail en Anglais souhaitée
  • Maîtrise de plusieurs langues locales des régions septentrionales du Bénin (Bariba, Peulh, Lokpa, Yom, Ditamari, etc.) fortement souhaitée

 

Postulez

Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?

 

Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com  avec en objet ‘’ CC 01   ’’

 

Constitution du dossier de candidature :

 

  • Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms
  • Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines

   

Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 29 septembre 2023 à 17h.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Nous construisons une équipe diversifiée et inclusive et cette opportunité est ouverte à tous les candidats internes et externes qualifiés. Les femmes, les candidats originaires d'Afrique et ceux qui ont une expérience de travail sur le continent sont particulièrement encouragés à postuler pour ce poste.

 

 

 

Job Requisition ID on SAP SF
14300
Language on SAP SF
en_US
Country
Job Contract
Job Posting Date
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