A propos de nous…

Depuis 2008, chez CertiNergy & Solutions, filiale du Groupe ENGIE, nous accompagnons des entreprises, industriels et acteurs publics et du tertiaire à réduire leurs consommations énergétiques.

Grâce à nos solutions techniques et financières, nos clients engagent des projets concrets d’économies d’énergie et réduisent leurs factures dans la durée.

Experts du dispositif des Certificats d’Economies d’Energie (CEE), nos 145 collaborateurs font preuve d’agilité pour accompagner nos clients à saisir des opportunités et à utiliser ce mécanisme pour réaliser des travaux.

Chez CertiNergy & Solutions, vous trouverez des personnes engagées qui souhaitent véritablement contribuer à la réduction des consommations d’énergie.

Vous intégrerez également le Groupe ENGIE puisque CertiNergy & Solutions a rejoint en 2019 cet énergéticien qui a fait de la transition zéro carbone l’une de ses priorités.

Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au CEO et membre du Comité de Direction (CoDir), vous êtes responsable de la déclinaison de la stratégie de CertiNergy & Solutions en matière de politique Ressources Humaines.

À l’intérieur du cadre de la politique RH du Groupe ENGIE pour laquelle vous êtes le premier relai, vous orientez et conseillez le CoDir quant à la déclinaison locale de cette politique et avec son appui, vous définissez les orientations stratégiques et opérationnelles, vous les pilotez et en mesurez l’efficacité.

Vous êtes identifié(e) par la filière RH du Groupe en tant que représentant(e) privilégié(e) et assurez le transfert d’information dans les deux sens tout en vous appuyant sur l’équipe RH en place. Vous gérez en direct les grands projets et les dossiers RH les plus complexes pour lesquels vous anticipez les impacts humains et sociaux associés.

L’un des enjeux de la Direction des Ressources Humaines de CertiNergy & Solutions est d’assurer efficacement l’intégration dans le Groupe tout en étant au service de la société, en veillant à préserver son histoire et son identité culturelle, et en favorisant notamment un environnement de travail sain et productif pour l’ensemble des salariés.

Dans ce contexte, vos missions principales portent sur les aspects suivants :

• Piloter l’exécution de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, et particulièrement 
  • La  stratégie marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication,
  • La stratégie de gestion des talents et des compétences
  • La stratégie de digitalisation RH.

• Superviser (encadrement, organisation et animation) l’équipe RH composée de 3-4 personnes couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, développement, formation, rémunération, administration du personnel, relations sociales, paie, droit social, veiller à la mise en œuvre des directives et procédures encadrant la gestion de nos effectifs.
• Gérer en direct les grands programmes et traiter les thématiques confidentielles de l’élaboration à la mise en œuvre des stratégies RH associées.

En coordination et en vous appuyant sur l’équipe RH en place :

• Piloter les données sociales destinées au CoDir et au Groupe basées sur des tableaux de bord et des indicateurs et en poursuivant activement leur développement ; assurer la cohérence et la fiabilité des outils dédiés.
• Assurer le suivi des projets RH dans le respect des consignes et dans les délais impartis.
• Animer le dialogue social : gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et des négociations collectives et individuelles et assurer la conformité à la réglementation du travail.
• À titre accessoire, piloter les sujets relatifs aux moyens généraux.

Liste des missions non exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’activité.

Compétences requises

• Formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines,
• Expérience significative de 10-15 ans minimum dans des fonctions RH idéalement acquise dans une structure type PME services et dans un environnement multisite.
• Généraliste du métier RH et avez touché aux différents domaines
• Expérience d’encadrement d’équipes et/ou responsabilités équivalentes au sein d’un comité de direction.

En tant qu’incarnation du métier RH au sein du CoDir et représentant de la filière RH, vous :

• disposez d’un leadership reconnu,
• avez l’esprit synthétique 
• êtes doté(e) de réelles capacités à convaincre et à argumenter
• êtes force de proposition.

Véritable acteur(trice) du changement, vous avez démontré votre résilience et votre capacité à accompagner les évolutions organisationnelles d’une entreprise tout en anticipant ses besoins, ses risques et ses impacts et à prendre des décisions éclairées. Vous êtes en capacité d’alterner aisément « stratégie » (réflexion, analyse, proposition) et « delivery opérationnel » (exécution, rapidité, sens du détail).

Langues:

Francais, Anglais

Déplacements:

Poste basé à Paris (75) avec des déplacements réguliers à Angers (49) et La Défense (92)

A propos de nous…

Depuis 2008, chez CertiNergy & Solutions, filiale du Groupe ENGIE, nous accompagnons des entreprises, industriels et acteurs publics et du tertiaire à réduire leurs consommations énergétiques.

Grâce à nos solutions techniques et financières, nos clients engagent des projets concrets d’économies d’énergie et réduisent leurs factures dans la durée.

Experts du dispositif des Certificats d’Economies d’Energie (CEE), nos 145 collaborateurs font preuve d’agilité pour accompagner nos clients à saisir des opportunités et à utiliser ce mécanisme pour réaliser des travaux.

Chez CertiNergy & Solutions, vous trouverez des personnes engagées qui souhaitent véritablement contribuer à la réduction des consommations d’énergie.

Vous intégrerez également le Groupe ENGIE puisque CertiNergy & Solutions a rejoint en 2019 cet énergéticien qui a fait de la transition zéro carbone l’une de ses priorités.

Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au CEO et membre du Comité de Direction (CoDir), vous êtes responsable de la déclinaison de la stratégie de CertiNergy & Solutions en matière de politique Ressources Humaines.

À l’intérieur du cadre de la politique RH du Groupe ENGIE pour laquelle vous êtes le premier relai, vous orientez et conseillez le CoDir quant à la déclinaison locale de cette politique et avec son appui, vous définissez les orientations stratégiques et opérationnelles, vous les pilotez et en mesurez l’efficacité.

Vous êtes identifié(e) par la filière RH du Groupe en tant que représentant(e) privilégié(e) et assurez le transfert d’information dans les deux sens tout en vous appuyant sur l’équipe RH en place. Vous gérez en direct les grands projets et les dossiers RH les plus complexes pour lesquels vous anticipez les impacts humains et sociaux associés.

L’un des enjeux de la Direction des Ressources Humaines de CertiNergy & Solutions est d’assurer efficacement l’intégration dans le Groupe tout en étant au service de la société, en veillant à préserver son histoire et son identité culturelle, et en favorisant notamment un environnement de travail sain et productif pour l’ensemble des salariés.

Dans ce contexte, vos missions principales portent sur les aspects suivants :

• Piloter l’exécution de la stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, et particulièrement 
  • La  stratégie marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication,
  • La stratégie de gestion des talents et des compétences
  • La stratégie de digitalisation RH.

• Superviser (encadrement, organisation et animation) l’équipe RH composée de 3-4 personnes couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, développement, formation, rémunération, administration du personnel, relations sociales, paie, droit social, veiller à la mise en œuvre des directives et procédures encadrant la gestion de nos effectifs.
• Gérer en direct les grands programmes et traiter les thématiques confidentielles de l’élaboration à la mise en œuvre des stratégies RH associées.

En coordination et en vous appuyant sur l’équipe RH en place :

• Piloter les données sociales destinées au CoDir et au Groupe basées sur des tableaux de bord et des indicateurs et en poursuivant activement leur développement ; assurer la cohérence et la fiabilité des outils dédiés.
• Assurer le suivi des projets RH dans le respect des consignes et dans les délais impartis.
• Animer le dialogue social : gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et des négociations collectives et individuelles et assurer la conformité à la réglementation du travail.
• À titre accessoire, piloter les sujets relatifs aux moyens généraux.

Liste des missions non exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’activité.

Compétences requises

• Formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines,
• Expérience significative de 10-15 ans minimum dans des fonctions RH idéalement acquise dans une structure type PME services et dans un environnement multisite.
• Généraliste du métier RH et avez touché aux différents domaines
• Expérience d’encadrement d’équipes et/ou responsabilités équivalentes au sein d’un comité de direction.

En tant qu’incarnation du métier RH au sein du CoDir et représentant de la filière RH, vous :

• disposez d’un leadership reconnu,
• avez l’esprit synthétique 
• êtes doté(e) de réelles capacités à convaincre et à argumenter
• êtes force de proposition.

Véritable acteur(trice) du changement, vous avez démontré votre résilience et votre capacité à accompagner les évolutions organisationnelles d’une entreprise tout en anticipant ses besoins, ses risques et ses impacts et à prendre des décisions éclairées. Vous êtes en capacité d’alterner aisément « stratégie » (réflexion, analyse, proposition) et « delivery opérationnel » (exécution, rapidité, sens du détail).

Langues:

Francais, Anglais

Déplacements:

Poste basé à Paris (75) avec des déplacements réguliers à Angers (49) et La Défense (92)

En tant que MOE expert technique, vous intégrez le domaine SIPOC et le PFDC (partie SIAS) qui gère le SI d’Acquisition et de Supervision (SIAS) : déploiement des 11 millions de compteurs et 13000 concentrateurs à horizon 2023. Vous êtes rattaché.e à la Direction Système d'Information qui assure le fonctionnement et l'adaptation du SI conformément aux besoins des utilisateurs au moindre coût. 
Les différents SI s’appuient principalement sur : Java/Weblogic, échanges JMS, ordonnanceur VTOM, Linux RHEL et bases de données Oracle Exadata.
Sur le périmètre SIAS s’ajoutent les technologies : EJBCA 7.4 Entreprise, WildFly, Apache ANT, PostGreSQL et PostGIS.

Vous êtes le référent technique transverse de l’application SIAS en charge de la Supervision et de la gestion de l’Acquisition des compteurs et concentrateurs de la chaine GazPar :
•    Vous travaillerez en collaboration avec les contributeurs de l’application : Chef de projet, intégrateur, AMOA, Conduites Techniques et Fonctionnelles…
•    Vous serez référent de l’architecture de l’application SIAS au travers de connaissances : Oracle et différents domaines techniques de l’application : Java, WebLogic ; des mécanismes de sécurité des échanges informatiques et de cryptographie (gestion des certificats, gestion des clés de chiffrement, HSM, TLS, EJBCA)  ; du milieu des réseaux & Telecom (VPN, gestion des VIP, MPLS, fonctionnement du TCP-IP)  ;
•    Vous superviserez les installations et migrations et serez le garant du run des lots
•    Vous apporterez votre expertise dans la qualité de service et serez responsable de l’organisation de la gestion des incidents, problèmes et crises ;
•    Vous challengerez l’intégrateur sur les conceptions techniques et les chiffrages inhérents aux évolutions techniques et fonctionnelles.
•    Vous analyserez les performances des applications du SI et apporterez des préconisations ;
•    Vous rédigerez / validerez des procédures d’installation (PTI), d’exploitation (PTE), de bascule lors de migrations (PTB) et les procédures de reprise lors des PRA (PTR).

Lieu de Travail : 95 Rue de Maubeuge, 75010 Paris

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. 

Lieu de Travail :  6 Rue Condorcet, 75009 Paris

L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité.