EGALITÉ PROFESSIONNELLE

Egalité professionnelle et mixité : des objectifs ambitieux

Depuis de nombreuses années, le Groupe mène une politique volontariste pour promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle femme-homme. ENGIE développe une politique de mixité et déploie des actions concrètes destinées à faire progresser les femmes au sein du Groupe et les accompagner dans leur évolution de carrière : mise en place d’objectifs chiffrés, animation d’un réseau de femmes « Women in Networking », accord Européen sur l’égalité professionnelle, politique de parentalité, partenariats, campagne de lutte contre le sexisme, égalité salariale, ....

 

La féminisation du Groupe fait partie des indicateurs suivis et notamment la parité managériale pour les indicateurs extra-financiers d’ENGIE.

Egalité professionnelle et mixité

Une politique de mixité ancrée au sein d’ENGIE

 

Notre politique menée depuis plus de 10 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, hommes et femmes du Groupe. Le Comité exécutif du Groupe compte 4 femmes dans ses rangs (31%). 

 

En 2017, le Groupe a signé l’Accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à durée illimitée s’engageant ainsi à promouvoir, dans la pratique, l’égalité des chances et de traitement dans l’ensemble de ses entités du Groupe en Europe, à faire évoluer la culture managériale, la culture des organisations syndicales et lutter contre le sexisme. Pour mettre en œuvre cet accord, des plans d’actions sont mis en place pour chacune des entités et un plan d’action Groupe pour impulser et coordonner.

 

Promouvoir la parité managériale : objectif 50% en 2030

 

 ENGIE accélère l’inclusion des femmes à travers son projet Fifty-Fifty, qui vise à créer les conditions nécessaires pour atteindre la parité managériale d’ici à 2030 et renforcer l’ancrage culturel et les pratiques managériales dans la durée.

 

A l’occasion de la publication de ses résultats 2019, ENGIE a établi une nouvelle liste de 19 objectifs pour 2030, alignés sur les objectifs de développement durable des Nations Unies.

 

Au sein de cette liste, 3 objectifs clés seront pilotés de manière continue étant donné le rôle important qu'ils jouent dans le développement d’ENGIE, dont l’un concerne directement notre projet Fifty-Fifity :

 

  • pour la diversité du genre, la part des femmes cadres dans le Groupe passerait d'environ 23 % en 2016 à 50 % en 2030 (pour 24 % en 2019), grâce à des promotions internes et des recrutements externes

 

Quelques chiffres 2019 : 

  • 28,4% de femmes parmi les postes Top Managers en 2019
  • 28% de nominations de femmes sur des postes Top Managers en 2019 (contre 24% fin 2018), avec un objectif à 30% d’ici à 2020
  • 36% de femmes parmi les « Hauts Potentiels » contre 33% en 2018

 

De nombreuses initiatives en faveur de l’égalité professionnelle

 

Pour faire progresser les femmes et les accompagner dans le développement de carrière, ENGIE met en place de nombreuses actions et notamment :

 

  • Le Groupe ENGIE a signé en Septembre 2019, le « Women’s Empowerment Principles » de l’ONU, pour promouvoir l’égalité homme-femme dans l’environnement de travail.
  • Le réseau international de femmes « Women In Networking » (WIN) : créée en 2008, il rassemble des collaboratrices impliquées et motivées pour faire progresser la diversité et l’inclusion au sein d'ENGIE. 
  • La politique parentalité : pour les collaborateurs travaillant en France, des places en crèches sont proposées sur certains sites du Groupe, ainsi qu’un allongement du congé parentalité dans des entités pilotes. 
  • Le monitoring de l’égalité salariale avec pour objectif la généralisation progressive de l’index mixité France - Loi « Avenir professionnel » dans toutes nos entités, partout dans le monde.
  • La promotion de la mixité dans les métiers techniques par des actions de sensibilisation des jeunes publics au travers de partenariats
  • Des recrutements de plus en plus nombreux de jeunes femmes en alternance pour contribuer à la féminisation des effectifs et notamment dans les métiers en développement au sein d’ENGIE.
     

Une politique de partenariats

 

  • Le « Global Summit of Women (GSW) » : ENGIE participe chaque année au Global Summit of Women (GSW), surnommé «Davos des Femmes». qui attire depuis ses débuts des intervenants de très haut niveau et permet à des femmes du Groupe de participer aux débats.
  • Elles bougent : ENGIE est partenaire de cette association depuis près de 10 ans. La principale ambition d'Elles bougent est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques.
  • Capital filles : ENGIE est partenaire de l’opération Capital Filles permettant à des «marraines» du Groupe d’accompagner des jeunes lycéennes issues des quartiers et des zones pour leur faire découvrir les filières scientifiques, technologiques et industrielles et de les accompagner dans leur choix d’orientation professionnelle.
  • Cercle InterElles : un « think tank inter-entreprises » dédié aux actions en faveur de la promotion de l’emploi des femmes dans les filières techniques et scientifiques, de leur accès à des postes à responsabilité, et d’un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
  • Women Initiative Fundation pour la promotion des femmes dans le monde de l’entreprise (mentoring, programmes de leadership inter-entreprises…). 
  • Signature de la charte d’engagement contre les violences faites aux femmes initiée par FACE et la fondation KERING