Faire de la diversité une force et de l’inclusion une priorité
Rejoignez-nous, et découvrez comme une politique de diversité, d’équité et d’inclusion forte est génératrice de bonnes idées, de créativité, de performance et de cohésion sociale. Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.
Origines : valorisez votre singularité
Toutes les cultures, origines ethniques et sociales, couleurs de peau, nationalités, croyances religieuses et parcours (même les plus atypiques) ont leur place chez ENGIE.
50 / 50 : femme ou homme, ayez les mêmes chances d’évoluer
Fifty-fifty, c’est un programme et des actions concrètes pour accélérer la parité managériale. Et c’est seulement l’une des (nombreuses) facettes de nos actions au service de la carrière des femmes.
Générations : croyez, avec nous, à la transmission
Le talent n’a pas d’âge. Entrez dans un Groupe qui favorise l’employabilité des plus jeunes et des plus âgés, et encourage le partage entre les générations. Car nous avons tous à apprendre les uns des autres.
LGBTQ+ : sentez-vous inclus et respectés
Votre orientation sexuelle et votre identité de genre sont accueillies avec ouverture et bienveillance. Être LGBTQ+ chez ENGIE, c’est simplement être soi-même.
Handicap : rejoignez un Groupe à la politique proactive
Nous aménageons notre organisation et vos conditions de travail, et pas l’inverse. Nous vous offrons des opportunités sur-mesure. Car notre but est de vous accueillir dans les meilleures conditions, quel que soit votre handicap.
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