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Agir selon une Gouvernance responsable

Sommaire

 

Gouvernance de l’entreprise et gouvernance ESG

  • Gouvernance d’ENGIE

Parce que la transition énergétique et la transformation numérique révolutionnent le monde d’aujourd’hui, ENGIE considère que son modèle d’entreprise doit s’adapter à ces nouveaux enjeux, partagés avec l’ensemble des parties prenantes. Le Conseil d’Administration d’ENGIE définit les orientations de l’activité et le Comité Exécutif d’ENGIE met en œuvre la stratégie du Groupe afin de relever les challenges énergétiques de demain.

En savoir plus sur la Gouvernance du Groupe

 

  • Gouvernance ESG

Le Comité pour l’Éthique, l’Environnement et le Développement Durable (CEEDD), qui accomplit sa mission sous la responsabilité du Conseil d’Administration et lui rapporte, se réunit trimestriellement pour traiter, entre autres, des sujets relevant de l’ESG.

L’opérationnalisation des travaux du CEEDD se réalise à travers les différentes Directions du Groupe. La Direction Environnement Social et Gouvernance (DESG) est organisée en filière ; au sein de celle-ci, les Sustainability Officers (GBU SO ou Country SO) assurent la mise en œuvre des politiques ESG du Groupe.

Pour les enjeux climatiques, ENGIE s’appuie sur une gouvernance spécifique des enjeux climatiques illustrée dans le Document d’Enregistrement Universel. La gouvernance des enjeux nature (pollution, eau, biodiversité, économie circulaire et ressources naturelles) est décrite dans une section dédiée du Document d’Enregistrement Universel.

  • Une politique de rémunération au service d’une performance durable

Le Groupe offre à tous une rémunération individualisée, équitable et compétitive qui reflète la performance et les niveaux de responsabilité de chacun. 
Chaque année, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est revue par le Conseil d'Administration, sur recommandation du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance (CNRG). Elle est soumise à l'approbation de l'Assemblée Générale des actionnaires. 
Celle-ci est déterminée sur la base de critères financiers, mais également de critères extra-financiers, reflétant les engagements du Groupe en faveur de la durabilité. Les critères de rémunération de la Directrice Générale, des autres membres du COMEX et des cadres dirigeants d’ENGIE au titre de 2024 sont décrits dans un schéma publié dans le Document d’Enregistrement Universel.

Des critères individuels et collectifs les plus pertinents au regard de leur activité ont été déterminés et serviront de base au bonus annuel des cadres dirigeants du Groupe. En cas de comportements non compatibles avec les valeurs du Groupe – en termes d’éthique, de déontologie, de sécurité –, ils se verront octroyer un malus.

Les structures de rémunération du variable annuel et de la part incitative long-terme au titre de 2025 pour la Directrice Générale, les autres membres du COMEX et les cadres dirigeants du Groupe sont présentées dans un schéma publié dans le Document d’Enregistrement Universel.

Les critères financiers et extra-financiers retenus pour 2025 sont similaires à ceux de 2024  pour les rémunérations variables annuelles de la Directrice Générale, du COMEX et des cadres dirigeants.

Au-delà des cadres dirigeants du Groupe, 5 200 autres collaborateurs sont bénéficiaires du plan d'actions de performance du Groupe.

Consulter les éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux d’ENGIE

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Ethique et respect des droits humains

Conformément à ses valeurs et à ses engagements, ENGIE agit partout dans le monde dans le respect des lois, des réglementations et de l’éthique des affaires, et ce en toutes circonstances.

Pour défendre ses valeurs et ses engagements le Groupe a mis en place une politique d’éthique qui accompagne au quotidien les décisions stratégiques, le management et les pratiques professionnelles de l'ensemble des collaborateurs du Groupe.

En savoir plus sur les principes d'Ethique du Groupe

Le Groupe adopte également une démarche de vigilance en matière de droits humains pour prévenir et gérer les risques liés à cette thématique.

En savoir plus sur la Démarche de vigilance droits humains du Groupe

Cette démarche s’appuie sur une Politique de Vigilance Droits humains, qui représente l’engagement éthique d’ENGIE pour le respect des droits humains.

Politique de Vigilance Droits Humains

Achat durables

La mission des Achats est de contribuer à l’ambition d’ENGIE d’être le leader mondial de la transition zéro carbone pour nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Avec une dépense (hors énergie) d’environ 19 milliards d’euros en 2024, ENGIE développe et maintient des performances durables avec environ 80 000 fournisseurs actifs.

ENGIE s’est notamment fixé comme objectif pour 2030 que 100 % de son top 250 de fournisseurs préférentiels (hors énergie) soient certifiés ou alignés SBT. En 2023, cette part s’élevait à 24 %.

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Finance durable et obligations vertes

Se concentrant sur le développement des énergies décarbonées et les services permettant à ses clients de réduire leur empreinte carbone, le Groupe s’est résolument engagé à contribuer à l’émergence du marché des obligations vertes, qui s’avèrent être l’une des options d’investissement privilégiées pour financer la transition énergétique.

Retrouvez nos reporting d’impact

En savoir plus sur la Finance Verte

Fiscalité responsable

Conformément à ses Politiques ESG, ENGIE a défini dans sa Politique fiscale les règles et principes suivis en cette matière et publie les montants d’impôts des sociétés payés dans les pays les plus importants pour ENGIE.
Ces montants sont présentés dans le document « ESG at ENGIE ».

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IT et numérique responsables

ENGIE a inscrit dans sa raison d’être, la transition vers une économie neutre en carbone au cœur de notre stratégie. Cette ambition s’étend à toutes les composantes du Groupe, y compris nos infrastructures et nos usages digitaux. ENGIE s’inscrit pleinement dans une démarche de numérique responsable. Notre stratégie digitale ouvre ainsi la voie à une consommation numérique plus durable.

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Cybersécurité et respect des données personnelles

La digitalisation croissante de ses activités et du monde environnant pousse ENGIE à renforcer les niveaux de sécurité informatique de toutes ses activités. 

En savoir plus sur la Cybersécurité du Groupe

Les obligations renforcées de respect des données personnelles, notamment celles de ses clients, a conduit le Groupe à renforcer ses processus et ses règles en la matière.

En savoir plus sur la Protection des données du Groupe

 

Influence et lobbying responsable

Conformément à ses politiques ESG, le Groupe contribue aux débats de société, à la décision publique et à la réglementation, dans le cadre d'un dialogue constructif avec les pouvoirs publics et en partenariat avec ses pairs.
Par ailleurs, le Groupe veille à s’assurer que ses participations dans les associations professionnelles sont cohérentes avec sa politique climatique et conformes aux objectifs de l’Accord de Paris. L’évaluation de ses participations fait l’objet d’un rapport (en anglais).

En savoir plus sur la Politique d'influence du Groupe