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AIFA Sr

Date de publication : 18/06/2024

Requisition ID : 30316


AIFA Sr

ENGIE Mexico, Energy at the service of the country

 

 

ENGIE is a global leader in low-carbon energy and services.With our 170,000 employees

Our customers, partners and stakeholders, ENGIE is committed to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions.

 

We are committed to providing energy and better living conditions to the Mexicans that we proudly serve.

 

Our purpose brings to the whole society, represented by our employees, customers and shareholders, reconciling ENGIE's business model with a positive impact on planet and people.

 

ENGIE Mexico employs more than 1,000 people directly. The Company has been recognized for 12 consecutive years with the distinction of Socially Responsible Company, awarded by the Mexican Center for Philanthropy (CEMEFI).

 

 

Our key figures in Mexico:

 

• 25 years presence in Mexico

• 2.5 million Mexicans supplied with one of our energy solutions

• 20,000 jobs (direct and indirect)

• 32% of women in leadership positions

• 3.42 USD Million of investment in Mexico

• 1st Private Buyer of Natural Gas in Mexico

• 2nd Natural Gas Distributor in Mexico

• 10 natural gas distribution areas

• +650,000 customers in Natural Gas Distribution in residential segment

• 4 Natural Gas Transport Companies with +1,300 km of gas pipelines

• 2 Power Generation Plants with 280 MW based on natural gas

• 1 GW of 100% clean energy generated by 2 wind and 6 solar plants.

 

 

 

Sr Acquisition Investment & Financial Advisory (AIFA Sr)

 

Purpose of the Position:

 

Lead and be responsible for analyzing investment proposals for internal approvals, the structuring, negotiation and closing of M&A and project finance transaction, and for the management and coaching of junior members of the team As part of its mission, the Senior Financial Advisor will have responsibility for the valuation and risk analysis of new projects (including review of financial models) and for the preparation of financing plans, selection of funding sources / banks (in coordination with team leadership), structuring and execution of project financings and M&A transactions.

 

 

Responsabilities and Job Functions:

 

• Manage junior financial advisors and provide coaching to part of the team in Project Financing and financing documentation, M&A, and investment valuation and structuring.

• Monitor and assess liquidity and provide constructive advice on terms and general trends of regional and international project finance debt markets and Debt Capital Markets.

• Assist team leadership in the management of relationship with leading international commercial banks, regional and local commercial banks, relevant export credit and multilateral agencies and other funding institutions.

• Monitor and assess competitors’ approaches to financing / funding projects and potential mobilization of new financing sources.

• Be responsible for the risk assessment, valuation, financing plan structuring, negotiation and closing activities for greenfield, brownfield and M&A transactions in coordination with Business Development team.

• Advise on risk allocation, bankability issues, optimization & tax structuring.

• Responsible for reviewing and approving financing, accounting and tax related inputs in financial models (where required with the support of relevant expertise centres and/or external consultants)

• Contributes to the setting of internal procedures for the AIFA Latam team and responsible for adherence with Global AIFA procedures.

 

 

Ocupational Profile:

 

• Finance / Economics based degree or a professional qualification such as CFA, CIMA, ACA, ACCA (or equivalent)

• Minimum 6 years of relevant experience in Project Financing and Financial Advisory.

• Demonstrated experience in leading, negotiating and closing large-scale international / regional project finance transactions in the energy sector.

• Experience in the Latam region.

• Experience in planning and managing complex financial closing processes.

• Experience in managing people.

 

 

• Specific Knowledge / skills

 

• Strong and proven analytical skills, including proficient financial modelling.

• Strong leadership qualities, people management skills and ability to motivate team members.

• Commercial acumen with good understanding of accounting topics and tax structures.

• Sound understanding of the power and gas sectors in the Latam region.

• Proven understanding of contractual structure and risk allocation of typical contracted-output and merchant IPP projects.

• Planning ability and capacity to deliver on plans.

• Presence and interpersonal credibility to represent the company with key financial stakeholders, banks, financial institutions, government agencies / departments and partners.

• Behavioral capabilities: problem solving, strong personality and leadership.

• Languages: Spanish and English required. French valuable.

 

 

 

At ENGIE we pursue your feeling free to be what you are. We are commited to equality for opportunities and we value the diversity in each person. When we choose our talent, we focus on the skills and the career path. We do not discriminate based on person's race, disability, religion, gender, sexual orientation, ethnicity, creed, age, or civil status.

ID de l'offre d'emploi
30316
Organisation
Langue sur SAP SF
es_MX
Job Contract
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Gerente de Operações de RH

Date de publication : 12/06/2024

Requisition ID : 30034


Gerente de Operações de RH

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
 

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
 

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios

Missão
Realizar gestão integral da área de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, adotando uma abordagem estratégica para a estruturação de cargos na empresa, identificando oportunidades que agreguem valor à organização, visando aprimorar sua competitividade no mercado. Alinhar as práticas de remuneração e benefícios com as expectativas do mercado e dos colaboradores, buscando criar um ambiente atrativo, sustentável e alinhado com as metas e valores da organização.


Responsabilidades
1. Definir a estratégia de Remuneração e Benefícios, orientando análises de tendências remuneratórias e estruturais tanto no mercado específico quanto no geral. Implementar tendências de maneira eficaz e adaptada à realidade da Engie Soluções, assegurando a manutenção dos processos organizacionais atuais e promovendo a competitividade por meio da aplicação das melhores práticas salariais.

2. Negociar a implementação de novos benefícios atrativos e atualizados para enriquecer o pacote total oferecido aos colaboradores. Simultaneamente, realizar a manutenção dos benefícios existentes, otimizando as condições oferecidas e aprimorando a forma de implementação, analisando detalhadamente propostas comerciais, abrangência geográfica e populacional, bem como prazos para implantação, proporcionando condições vantajosas aos colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a posição da Engie Soluções como uma marca empregadora de destaque.

3. Direcionar o desenvolvimento de KPIs dos setores pertencentes à Recursos Humanos, validando dados analisados e painéis criados, apresentando a alta liderança e propondo melhorias sob o olhar de Remuneração e Benefícios, com o intuito de demonstrar o histórico e cenário atual de cada subsistema, bem como, gerar insumos para os gestores atuarem em uma melhor tomada de decisão.

4. Conduzir projetos voltados para o aprimoramento da área de Remuneração e Benefícios, mediante análise de tendências e panoramas de mercado, realizando benchmarkings, participando de workshops e eventos de Recursos Humanos com o objetivo de otimizar e potencializar processos, bem como, fortalecer a atratividade remuneratória da empresa, alinhando práticas inovadoras e competitivas ao cenário atual.

5. Garantir a conformidade com as legislações fiscal, trabalhista e previdenciária, assegurando o devido registro de todas as informações referentes à movimentação de pessoal, incluindo o pagamento correto de encargos sociais e demais aspectos previstos em lei, ademais, monitorar e acompanhar eventuais alterações nas legislações pertinentes, promovendo atualizações nas rotinas da área para manter a organização em conformidade com as normativas vigentes

6. Direcionar estrategicamente a equipe de Administração de Pessoal, fornecendo suporte essencial às lideranças e assegurando que todos os processos estejam rigorosamente em conformidade com a legislação vigente, objetivando prevenir potenciais passivos trabalhistas, promovendo práticas eficientes e alinhadas com os padrões legais, contribuindo assim para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo da Organização.

7. Gerenciar as atividades da equipe que compõe o time de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal, no que tange a devida orientação na execução das atividades, direcionando a estratégia da área, colaborando para o desenvolvimento profissional, certificando-se do cumprimento das políticas da empresa, com intuito de ser um multiplicador de conhecimento e, assim, atingir os objetivos com excelência

8. Gerenciar o Orçamento de Pessoas na empresa, validando valores orçados em comparação com os efetivamente realizados. Em caso de disparidades, implementar ajustes criteriosos para assegurar a conformidade e eficiência financeira, garantindo assim a otimização do orçamento destinado às equipes

9. Realizar gestão jurídica abrangente, englobando processos trabalhista e sindicais, com o compromisso de assegurar a conformidade dessas ações com a legislação em vigor. Fortalecer a segurança jurídica da empresa, promovendo eficiência e fluidez nas operações, contribuindo para a mitigação de riscos e a construção de uma base sólida para o sucesso sustentável da organização

 

Requisitos

- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia e áreas afins

- Conhecimento técnico em legislação trabalhista

- Pacote office 

 

Desejável

- Inglês avançado

- Especialização (Pós graduação/ MBA)
 

Local de Trabalho
São Paulo- SP-Brasil
 

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio .

ID de l'offre d'emploi
30034
Organisation
Langue sur SAP SF
pt_BR
Niveau d'expérience
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Processpecialist en Functioneel Beheerder

Date de publication : 11/06/2024

Requisition ID : 29933


Processpecialist en Functioneel Beheerder

Wil jij meewerken aan de energietransitie van vandaag én voor de toekomst? Binnen ENGIE kun jij als Processpecialist en Functioneel Beheerder bijdragen aan procesverbetering binnen Finance. Ben je analytisch ingesteld, heb je een proactieve houding en werk je graag samen met collega’s en andere afdelingen? Lees dan snel verder.

 

Wat ga je doen als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance?

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van het gehele pakket aan applicaties binnen Finance. In deze functie ben jij de drijvende kracht achter de financiële afdeling. Jij zorgt ervoor dat de financiële systemen draaien en dat iedereen de juiste toegang heeft. Je krijgt energie van het werken met ERP-systemen. Binnen ENGIE werken we nu nog met SAP ECC 6.0, we gaan volgend jaar over naar S/4 HANA middels een brownfield approach. Daarnaast zijn BI-systemen zoals PowerBI, SAP BI en Winshuttle onmisbaar binnen Finance. Als je nog niet bekend bent met deze systemen, zullen we je hierin ontwikkelen. Verder:

 

  • Je gaat samen met je collega’s op zoek naar (de realisatie van) verbeteringen die direct meerwaarde bieden voor onze (interne) klanten.
  • Je zorgt voor effectieve data-ontsluiting naar BI-systemen, waaronder PowerBI en SAP BI.
  • Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor alle financiële modules van Finance-gerelateerde applicaties, zoals MS Dynamics, SAP ISU en Winshuttle.
  • Je treedt op als proceseigenaar en draagt zorg voor de uitvoering van ontwikkelings- en beheeractiviteiten op proces- en systeemgebied.
  • Het zelfstandig en projectmatig oppakken van grote proces- en systeemverbeteringen (analyse, advies, overleg, besluitvorming, vastleggen, ontwerpen, implementeren en operationeel beheer) behoort tot de dagelijkse werkzaamheden.
  • Je verzorgt en coördineert de oplossingen voor storingen en incidenten van eindgebruikers en stelt functionele ontwerpen op bij nieuwe ontwikkelingen en/of op basis van wijzigingen/wensen vanuit de klant.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de functionele tests van opgeleverde wijzigingen.
  • Je participeert in upgrade- en implementatietrajecten van aanverwante Finance-systemen.

Binnen ENGIE vinden we een goede werk-privébalans belangrijk en geven we hier vorm aan door een combinatie van interactie met je team en andere collega’s in de kantoortuinen, met hun open karakter, en daarnaast goede thuiswerkvoorzieningen. Het team heeft een open en no-nonsense cultuur. Samen met je collega’s zet je je schouders eronder om het werk gedaan te krijgen voor onze (interne) klanten.

 

Dit breng je mee als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance

  • Je hebt HBO-werk- en denkniveau en een opleiding richting Bedrijfskundige Informatica (of een direct vergelijkbare opleiding).
  • Je hebt kennis van informatiesystemen, bij voorkeur SAP ECC 6.0 (FI/CO).
  • Processen vernieuwen en efficiënter maken doe je vanuit een natuurlijke drive. Je maakt verbinding met collega’s (ook van andere afdelingen), stelt de juiste vragen en denkt mee. Daarbij neem je ook jouw overtuigingskracht mee.
  • Je bent in staat bedrijfsprocessen snel end-to-end te doorgronden, te analyseren en eigen te maken.
  • Je communiceert gemakkelijk in het Nederlands en Engels.

 

Wat bieden wij je als Processpecialist en Functioneel Beheerder binnen Finance?

Wij kunnen enkel bouwen aan Co2-neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en Bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:

 

  • Een salaris (schaal A11) tussen de €3.500,- en €6.000,- (met doorgroeimogelijkheden). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een fulltime dienstverband;
  • 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
  • Vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 4,5%;
  • Werkgevers bijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
  • Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
  • Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

 

In deze functie word je mogelijk blootgesteld aan ethische risico’s. Om vooraf op de hoogte te zijn welke risico’s mogelijk spelen of kunnen gaan spelen, kan screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook een referentiecheck en een assessment kan onderdeel van de procedure vormen.

 

Interesse?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je toch nog vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter, via 06-12696240 of met Jan Kloosterman, Manager Finance, via 06-48877879. Een appje sturen kan natuurlijk ook.

 

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

 

ID de l'offre d'emploi
29933
Organisation
Langue sur SAP SF
nl_NL
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
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Global Lead Buyer IT & Digital Services

Date de publication : 10/06/2024

Requisition ID : 29921


Global Lead Buyer IT & Digital Services

Global Lead Buyer  IT & Digital Services

 

 

Sustainability, like other supply base initiatives that have a broad impact on purchasing, requires a strong cross-functional approach. Sustainable development and social value are at the heart of our business.

ENGIE has set very demanding but realistic ambitions to achieve "zero carbon" at all sites by 2045. Supported by scientific objectives, this goal is one of the most ambitious in the energy sector.

 

Missions

 

The Procurement line with the implementation of the TOM (Target Operating Model) is becoming a Strategic Enabler that supports the GBUs operational excellence by developing an agile, competitive and sustainable Supply Chain with focus on People, digitalization and streamlined organization.

The Customer Manager role is key to achieve this ambition and is reinforced/helped by Global Lead Buyers.

 

Your worldwide perimeter of expertise covers IT & Digital Services. It will be assigned depending on your experience and upcoming topics.

 

As Global Lead Buyer, your main challenges will be :

 

  • Promote governance & use of Group panels (optimize preferred suppliers' panels)
  • Perform Market Intelligence to identify best partners and implement best of class policies
  • Lead internal/external stakeholders networks in an international context
  • Position Procurement as a business partner to stakeholders, generating value for IT and Engie business in general
  • Challenge the stakeholder needs
  • Adopt and push a TCO approach

 

The Global Lead Buyer will:

 

  • Have a global mandate to manage a business/market segment to ensure an optimal economic, operational and CSR performance
  • Is managed by a Category Manager
  • Animate a network of CLBs/Operational Buyers, if any, related to his/her business market
  •  Under Category Manager supervision, establish and deploy a transversal procurement strategy for dedicated business/market segment on global geography perimeter and associated policies through involvement in a category team,
  • Ensure the integration of requirements for his/her scope, within the category team and suppliers
  • Lead the application of signed framework contracts and category policies for his/her scope and strengthen subsequent performance (savings, cost reductions, supplier performance, sustainability).

 

Detailed responsibilities

 

Under the supervision of the Category Manager, contribute to the definition of the category procurement strategy and design the dedicated business/market segment procurement strategy

 

  • Participate in the category team overseen by the Category Manager
  • For the Market/business segments in her/his scope:
    • Perform Market Intelligence for dedicated Market/business segment. Monitor technological, regulatory, competitive and economic developments that might impact the scope (Innovation, etc.)
    • Lead strategic tenders
    • Lead detailed analysis (of needs, specifications, regulatory requirements, supplier markets, risks, use cases, etc.), establishment and implementation of a category strategy, including a 3 year performance plan
    • Define category profile for a dedicated Market/business segment (demand & supply profile, SWOT, key stakeholders list, cost model) or/and Define it

 

Under the supervision of the Category Manager, implement the business/market segment procurement strategy

 

  • Identify a network of internal contributors, to implement the relevant  business/market segment procurement strategy at global level
  • Devise an implementation plan and manage the  roll-out actions set out in the strategy

 Coordinate with the Business Teams and Functional Teams  the relevant actions to secure implementation plan

Manage supplier relations

 

  • On her/ his business / market segment, lead Group negotiation with the preferred suppliers
  • Evaluate supplier performance mainly based on quality, cost, time, CSR and provide feedback
  • Establish associated progress plans (Business reviews)

 

Lead the application of the relevant category procurement policy and signed framework agreements

 

  •  Identify and animate the internal network of requestors and specifiers, in order to ensure the application of the Procurement policy and associated framework contracts, in coordination with CLBs/Operational buyer network
  • Ensure IS tools as defined in the Procurement core model are updated (in particular information relating to framework contracts, and e-Catalogs)

 

Ensure achievement of performance targets

 

  •  Monitor the reporting of savings and performance gains and consolidate results on required frequency, including sustainability performance (CO2 emissions)
  • Benchmark category performance against external data and best practices

 

Main core competencies

 

  • You have a very good understanding of the IT services vendors market and you are aware of latest trends in the IT services market
  • You are an  IT services expert buyer and know how to identify all the performance levers and how to make proposals to implement relevant and innovative strategies.
  • You have at least 5 years of professional experience and a good expertise in multi-cultural environment
  • You have international experience in defining and implementing global category procurement strategies
  • You have experience in strategic sourcing and contract negotiation
  • You are recognized for your leadership and ability to federate and create synergies
  • You have leadership skills to motivate work teams, driving results and recognizing successes
  • You develop a culture of performance, you know how to propose levers to improve performance and create value
  • You are able to quickly identify the needs of your stakeholders thanks to your analytical, synthesis and critical capabilities
  • You are recognized for your project management skills (rigor, structuring/prioritization, planning)
  • Autonomous, curious, organized, you excel in negotiation
  • Good communicator, you have very good interpersonal skills with people of different levels and cultures
  • Good knowledge of ENGIE organization and activities
  • You are fluent English - any other language is a plus
  • Good knowledge of office package (Word, Excel, Powerpoint)
  • Good knowledge of Ariba

 

Moderated travel

Location : European Union 

 

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services. Together with our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are committed to accelerating the transition to a carbon-neutral world through reduced energy consumption and greener solutions. Inspired by our raison d'être, we balance economic performance with a positive impact on people and the planet, building on our core businesses (renewables, gas, services) to deliver competitive solutions to our customers.

ID de l'offre d'emploi
29921
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
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Job Posting Date
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Chief Ethics & Compliance Officer (m/w/d)

Date de publication : 07/06/2024

Requisition ID : 29313


Chief Ethics & Compliance Officer (m/w/d)

​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür suchen wir Kolleg:innen wie Sie, die unsere Kund:innen bei der technischen Gebäudeausrüstung beraten und für die kaufmännische Bearbeitung zuständig sind. Wir sind bereit – und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?


Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

 

Chief Ethics & Compliance Officer (m/w/d) 

 

Standort: Berlin

Kennziffer: 29313

 

 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

 

  • Umsetzen des Ethik und Compliance Management System (CSM) 
  • Führen interner Untersuchungen und Autits (insbesondere im Bezug auf Untreuetatbestände, Korruption, Betrug, wettbewerbsrechtliche Sachverhalte, sowie Diskriminierung), ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und externen Rechtsanwälten
  • Aufarbeiten von Verdachtsfällen, sowie Erarbeiten von Verbesserungsmaßnahmen, sowie Durchführung von Due Diligences
  • Kommunikation / Koordination der Compliance-Systeme
  • Durchführung von Schulungen im Bereich Ethik & Compliance, sowie Entwicklung von Schulungskonzepten und Koordination von Schulungsangeboten
  • Sie Entwickeln und Managen das Netzwerk für Ethik & Compliance in den Unternehmen der ENGIE Deutschland und nehmen am internationalen Netzwerk des Konzerns teil
  • Leiten des Ethik & Compliance Teams und berichten an den Chief Legal Officer

 

 

 

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

 

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften zum Volljurist
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance & Risk, idealerweise in einer der Branchen Bau-/ Dienstleistungs- oder Energiesektor
  • Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und Anwendungserfahrung im Bereich Compliance
  • Erfahrungen im Strafrecht und Compliance Management, insbesondere Kenntnisse zu den Standards IDW PS 980 und ISO 37001
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen, sowie gute Englischkenntnisse (C1)
  • Reisebereitschaft innerhalb der ENGIE Deutschland

 

 

 

Wir leben Vielfalt


ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

 

 


Unsere Benefits:

 

  • AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
  • ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
  • ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
  • FREIE FAHRT IM SERVICEWAGEN: Für manche Jobs ist es unabdinglich, dauerhaft mobil zu sein. Der passende Service-/Funktionswagen ist für uns selbstverständlich. 
  • ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.

 


 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

 

 


Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

ID de l'offre d'emploi
29313
Organisation
Langue sur SAP SF
de_DE
Niveau d'expérience
Diplôme
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d)

Date de publication : 07/06/2024

Requisition ID : 29018


Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d)

​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen Kolleg:innen wie Sie, die Sinn und Nachhaltigkeit motiviert – und die ENGIE mit uns weiter gestalten und optimieren möchten. Sind Sie bereit, heute schon an der Zukunft von morgen zu arbeiten?


Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

 

Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d) 

 

Standort: Köln

Kennziffer: 29018 

 

 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

 

  • Übernahme der HR-Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich mit ca. 1700 Mitarbeitenden 
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Business Partner:innen innerhalb dieses Geschäftsbereichs 
  • Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung sowie Beratung des Management-Teams zu Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und Kompetenzmanagement
  • Aktives Anstoßen und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Erarbeitung und Umsetzung von standortspezifischen HR-Konzepten sowie Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation als Teil der zentralen ENGIE Deutschland-HR-Abteilung
  • Beratung der Mitarbeitenden Ihres eigenen festen Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Belangen
  • Ansprechpartner:in für Betriebsratsgremien im Hinblick auf sämtliche betriebsverfassungsrelevante Maßnahmen inkl. Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 

 

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

 

  • Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit langjähriger Berufserfahrung (10 Jahre +) als strategische:r HR Business Partner:in in Konzernstruktur
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
  • Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
  • Kommunikationsstarkes und positives, gewinnendes Auftreten gegenüber sämtlichen Hierarchieebenen mit Begeisterung für die HR-Arbeit 

 

Wir leben Vielfalt


ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

 

 


Unsere Benefits:

 

  • NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu. 
  • EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
  • NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
  • ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
  • AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug

 

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

 

 


Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

ID de l'offre d'emploi
29018
Organisation
Langue sur SAP SF
de_DE
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Downstream Regulatory

Date de publication : 07/06/2024

Requisition ID : 22460


Downstream Regulatory

Chi è ENGIE?

 

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

 

Chi cerchiamo?

 

ENGIE ricerca una risorsa da inserire con il ruolo di Downstream Regulatory presso la sede di Roma o Milano .

 

Quali saranno le tue responsabilità?

Le responsabilità del Downstream Regulatory

  • Advocacy di breve periodo - Analisi tecnico-economica della regolamentazione e della normativa in discussione nell’ambito dei mercati Downstream (retail dell'energia elettrica, gas ed energy solutions) per supportare la valutazione degli impatti e le opportunità economico-gestionali, delle potenziali aree di rischio e delle relative mitigazioni.
  • Advocacy di medio/lungo periodo - Supporto nella valutazione della coerenza delle strategie di business ENGIE nell’ambito dei mercati retail e delle energy solutions; in accordo con l’evoluzione prospettica della normativa e della regolazione UE e nazionale.
  • Supporto nella definizione del posizionamento aziendale in accordo con la business line e nella definizione di un piano d’azione di advocacy diretta e associativa.
  • Collaborazione con il Team di Affari Istituzionali per la gestione delle relazioni a livello operativo e, per le tematiche di competenza, con l'Autorità di Regolazione, con Enti Tecnico Istituzionali (es. GSE) e con i Ministeri rilevanti.
  • Partecipazione a tavoli associativi e coordinamento della relativa attività di advocacy.

 

Perché tu?

  • Laurea ad indirizzo giuridico-economico
  • Pregressa esperienza di almeno 2 anni in posizioni affini ai temi Regulatory 
  • Conoscenza avanzata del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
  • Fluente in lingua inglese e in lingua italiana
  • Soft Skills: orientamento al teamworking e networking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa

 

Perché scegliere ENGIE?

 

Facendo parte di un gruppo multinazionale, lavorare con ENGIE significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere l'utilità per gli altri al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione, promozione e più in generale in tutte le componenti dell'azienda.

Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani e anziani e persone con disabilità sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Il Diversity Label, che il Gruppo detiene dal 2012, dimostra questo impegno.

ID de l'offre d'emploi
22460
Organisation
Langue sur SAP SF
it_IT
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization