Collaborateur administratif à temps partiel (M/F/X)

L'équipe en charge du Recrutement d'Engie Belgique située à Bruxelles cherche à renforcer son équipe back-office avec l'engagement d'un collaborateur administratif (M/F/X) à temps partiel (50% à 80%) pour une durée déterminée d'un an.

Afin de permettre aux nouveaux engagés un onboarding optimal, vous appréciez que tout soit organisé de manière impeccable (de la prise de contact à la commande de PC) ? Vous êtes précis, savez établir des priorités et vous êtes orienté solution ? Vous êtes inscrit-e au Forem en tant que chercheur-se d'emploi ou en situation de handicap ? Vous êtes dans ce cas la personne que nous cherchons ! 

NOUS VOUS OFFRONS en tant que Collaborateur administratif à temps partiel  (M/F/X)

• Vous jouez un rôle clé dans la satisfaction de nos nouveaux collaborateurs
• Vous recevez un vaste on-the-job training et coaching de 2 collègues sympathiques, tous deux collaborateurs administratifs chapeautés par le Head of Talent Acquisition Belgium
• Un bon équilibre entre le travail et le privé grâce à un horaire glissant, 32 jours de congé (à calculer au prorata en fonction du pourcentage de travail à temps partiel), un temps de travail hybride (possibilité de travailler jusqu’à 3 jours par semaine de la maison).
• Un contrat d’employé d’une durée d’un an et package salaire compétitif et de nombreux avantages extralégaux :
  • chèques-repas de 8 €,
  • ecocheques
  • bonus annuel individuel et collectif,
  • intervention sur l’internet à domicile,
  • un large panel d’assurances : épargne-pension, assurance hospitalisation, soins ambulatoires,…
  • remboursement intégral de l’abonnement de transport en commun (nos bureaux sont situés non loin de la gare du Nord)

• Vous faites partie d’une organisation dynamique et bienveillante engagée dans le bien-être, l’inclusion et la diversité.
• Nous proposons diverses activités dans le cadre du Programme ENGIE Body-Mind-Social qui vise à améliorer le bien-être de nos collaborateurs.

VOTRE PROFIL en tant que Collaborateur administratif à temps partiel  (M/F/X)

• Vous avez la maturité d’analyse d’un bachelor, vous parlez et écrivez le Néerlandais & Français et comprenez l’Anglais.
• Vous travaillez couramment en Word et Excel.
• Vous êtes quelqu’un d’organisé et savez travailler de manière autonome.
• Vous avez l’œil pour le détail et communiquez agréablement avec nos collègues et nos candidats.
• Vous êtes orienté solution.
• Vous êtes inscrit au Forem et appartenez à une des catégories suivantes :

Chômeur de longue durée, chômeur ayant droit aux allocations, réinsertion sur le marché du travail, en situation de handicap, aide à l’intégration du CPAS, en possession d’une carte de départ pour restructuration/réduction des coûts.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez votre CV à ilina.petrovska@engie.com. Je vous contacte dans la semaine et vous informe si vous êtes retenu pour un entretien. Vous auriez la possibilité de rencontrer les membres du team lors de la procédure de sélection.

ENGIE Belgium is op zoek naar een  gepassioneerde en dynamische Senior HR Business Partner om onze Marketing & Sales teams te ondersteunen. Als je gemotiveerd bent door het vinden van concrete oplossingen in een snel veranderende marktomgeving, dan is dit de functie voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Definiëren, communiceren en implementeren van de HR-strategie voor Marketing & Sales, in lijn met de HR-strategie van Engie.
• Werk samen met senior managers om te anticiperen op hun strategische doelstellingen, uitdagingen en kansen te identificeren en HR-strategieën en -plannen daarop af te stemmen.
• Ondersteun de hiërarchie bij het vinden van de nodige profielen, de integratie van nieuwe medewerkers, de uitvoering van opvolgingsplannen en het aanreiken van ideeën en oplossingen om de collectieve prestaties van de organisatie te verbeteren.
• Modellering en monitoring van de personeelsplanning in de context van organisatorische behoeften/veranderingen.
• Optreden als contactpersoon voor medewerkers en teamleiders: vragen beantwoorden en ondersteuning bieden op het gebied van interne mobiliteit, onboarding, individuele opleidings- en ontwikkelingsplannen, contractuele arbeidsvoorwaarden,...
• Versnel de ontwikkeling van werknemers door effectieve leer- en ontwikkelingsprogramma's te implementeren, een cultuur van feedback en erkenning te bevorderen en initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie aan te moedigen.
• Bijdragen aan het behoud van een goed sociaal klimaat binnen de entiteit, sociale relaties beheren op lokaal niveau binnen uw perimeter, bijdragen aan sociale relaties op het niveau van de Marketing & Sales entiteit.
• Implementeer operationele verbeteringen in de HR-processen en HR-systemen van Engie.
• Ondersteun de betrokkenheid van medewerkers en los eventuele problemen tijdig en respectvol op.
• Implementeer cross-functionele projecten binnen uw perimeter.

Jouw profiel als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige functie in een snel veranderende omgeving.
• Je hebt een diploma in HR, Sociale Wetenschappen, Psychologie, Economie of andere Geesteswetenschappen of gelijkwaardige ervaring.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een professionele kennis van het Engels
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent een teamplayer, je bent een aanjager van verandering op het gebied van HR.
• Je bent een effectieve communicator en een sterke medewerker, in staat om vertrouwensrelaties op alle niveaus te creëren.
• Je bent proactief, flexibel en oplossingsgericht.
• Je geeft blijk van integriteit, vertrouwelijkheid en professionaliteit, met respect voor onze waarden en cultuur.
• Je bent je bewust van veiligheid en milieu en hebt voortdurend oog voor je welzijn en dat van je collega's.
• Je collega's zien je als iemand met een passie voor HR, medewerkersgericht en verantwoordelijkheid met energie en betrokkenheid.

Wij bieden jou aan als Senior HR Business Partner (M/V/X)

• Lonende samenwerking : Je krijgt de kans om samen te werken met veel HR-specialisten op verschillende gebieden.
• Flexibiliteit en afwisseling : Wij bieden u afwisseling in uw werk gecombineerd met de nodige flexibiliteit. Breng uw professionele en persoonlijke leven in evenwicht met opties voor werken op afstand.
• Continu leren : Profiteer van een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke vergoeding : Profiteer van een marktconforme vergoeding, een bonussysteem en extralegale voordelen.
• Een inclusieve omgeving : Maak deel uit van een organisatie die zich inzet voor welzijn, diversiteit en inclusie

Plaats van tewerkstelling:

• Je werkt vanuit Brussel (nabij het Noordstation) en werkt regelmatig op de andere sites van de Marketing & Sales entiteit (Gent, Antwerpen, Namen, Gosselies, enz.)

Klaar om deze uitdaging aan te gaan en deel uit te maken van een bedrijf dat elke dag efficiënte energieoplossingen bouwt voor een koolstofneutrale wereld?  Dan maken we graag kennis met jou!  Solliciteer nu om deel uit te maken van ons dynamisch team bij ENGIE Belgium.

MEER OVER ONS

Om een leider te worden in de koolstofneutrale transitie in België, beheerst ENGIE alle energieberoepen: van energieproductie tot verbruiksoptimalisatie, van onderzoek en innovatie tot het onderhoud van de meest complexe installaties, van engineering tot bouw en de voltooiing van uw project. Onze 7.000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Een betere toekomst voor ons allemaal!

ENGIE Belgium est à la recherche d’un Senior HR Business Partner passionné et dynamique pour soutenir nos équipes Marketing & Sales. Si vous êtes motivé par la recherche de solutions concrètes dans un environnement de marché en évolution rapide, ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Définir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie RH pour Marketing & Sales, en accord avec la stratégie RH d’Engie.
• Travailler avec les senior managers pour anticiper les besoins de l’entreprise, identifier les défis et les opportunités, et aligner les stratégies et les plans RH en conséquence.
• Soutenir la hiérarchie dans la recherche des profils nécessaires, l’intégration des nouveaux employés, la mise en place de plans de succession, et fournir des idées et des solutions pour améliorer la performance collective de l’organisation.
• Modéliser et suivre la planification des effectifs dans le contexte des besoins/changements organisationnels.
• Assurer la liaison avec les collaborateurs et les chefs d’équipe : répondre aux questions et apporter du support en ce qui concerne la mobilité interne, les onboarding, les formation et plan de développement individuels, les modalités contractuelles,…
• Accélérer le développement des collaborateurs en mettant en œuvre des programmes efficaces d’apprentissage et de développement, en promouvant la culture du feedback et de la reconnaissance, et en encourageant les initiatives de diversité et d’inclusion.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’entité, gérer les relations sociales au niveau local dans votre périmètre, contribuer aux relations sociales au niveau de l’entité Marketing & Sales.
• Déployer des améliorations opérationnelles dans les processus RH et les systèmes RH d’Engie.
• Soutenir l’engagement des employés et résoudre tout problème de manière rapide et respectueuse.
• Mettre en œuvre des projets transversaux dans votre périmètre d’activité.

Votre profil en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction similaire dans un environnement en évolution rapide.
• Vous détenez un diplôme en RH, sciences sociales, psychologie, économie ou autres sciences humaines ou expérience équivalente.
• Vous êtes bilingue Néerlandais / Français ainsi qu’une maîtrise professionnelle de l’Anglais
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
• Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes un moteur du changement dans le domaine des RH.
• Vous êtes un communicateur efficace et un collaborateur solide, capable de créer des relations de confiance à tous les niveaux.
• Vous êtes proactif, flexible et orienté vers les solutions.
• Vous faites preuve d’intégrité, de confidentialité et de professionnalisme, tout en respectant nos valeurs et notre culture.
• Vous êtes conscient de la sécurité et de l’environnement, veillant constamment à votre bien-être et à celui de vos collègues.
• Vos collègues vous voient comme une personne passionnée par les RH, axée sur les collaborateurs, qui assume ses responsabilités avec énergie et engagement.

Nous vous offrons en tant que Senior HR Business Partner (H/F/X)

• Collaboration enrichissante : Vous aurez l’opportunité de travailler avec de nombreux spécialistes des RH dans différents domaines.
• Flexibilité et variété : Nous vous offrons une variété dans votre travail combinée à la flexibilité nécessaire. Conciliez votre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de travail à distance.
• Un apprentissage continu : bénéficiez d'un large éventail d'opportunités de formation et de développement.
• Une rémunération attrayante : bénéficiez d'une rémunération compétitive, d'un système de primes et d'avantages extralégaux.
• Un environnement inclusif : faites partie d'une organisation qui s'engage en faveur du bien-être, de la diversité et de l'intégration

Lieu de travail :

• Vous serez basé à Bruxelles (proximité gare du Nord) et travaillerez régulièrement sur  les autres sites de l’entité Marketing & Sales (Gand, Anvers, Namur, Gosselies,)

Prêt à relever ce défi et à faire partie d’une entreprise qui construit chaque jour des solutions énergétiques efficaces pour un monde neutre en carbone ?  Alors, nous aimerions vous rencontrer ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez ENGIE Belgium.

PLUS SUR NOUS

Pour devenir leader de la transition neutre en carbone en Belgique, ENGIE maitrise l’ensemble des métiers de l’énergie : de la production d’énergie à l’optimisation de la consommation, de la recherche et de l’innovation à la maintenance des installations les plus complexes, de l’engineering à la construction et la réalisation de votre projet. Nos 7.000 collaborateurs en Belgique construisent un avenir meilleur pour notre planète.
Un avenir meilleur pour nous tous !

 A propos de GEMS
ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur démarche de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale een matière d'énergie et de services bas carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le portefeuille d'actifs important et diversifié du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde entier développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du bouquet énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie, en mettant l'accent sur la décarbonisation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides dans les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :
- Gestion d'actifs
- Services de transition énergétique
- Approvisionnement en énergie et matières premières
- Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats exceptionnels, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte:
L’équipe Power Regulation and Market Design, au sein du Centre d’Expertise GMA, gère la régulation européenne des marchés de l'électricité qui influe sur les activités de GEMS et notamment sur l'optimisation du portefeuille d'actifs et les activités de trading. L’équipe Power Regulation and Market Design est chargée d’établir les positions GEMS, de les défendre en interne et en externe et de persuader les parties prenantes externes afin de promouvoir un fonctionnement optimal du marché.


Rôle:

• Analyser les nouveaux textes réglementaires ou ceux mis à jour.
• Communiquer des éléments clés vers l’équipe, des autres équipes impactées en GEMS et de la Communauté de Régulation d'ENGIE.
• Mettre en œuvre efficacement des communications nécessaires : diapositives, résumés, bulletins, etc…
• Préparer – en coordination avec l’équipe – des positions sur des sujets clés à utiliser en interne ou en externe.
• Suivre l’évolution des initiatives européennes en matière de régulation dans le secteur de l’énergie et leurs applications aux activités de ENGIE et GEMS.

Parcours académique et expériences:
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur (de préférence); d’un master en business ou en économie
• Vous avez de l’expérience dans le secteur de l’énergie et vous avez un intérêt prononcé pour le marché de gros de l’électricité.

Les compétences techniques:
• Bonne connaissance des concepts techniques majeurs autour de l’optimisation électrique, les centrales et les systèmes de transmission liés aux opérations.
• Avoir de fortes capacités de synthèse et d’analyse, de la “clairvoyance”.
• Niveau anglais courant exigé.


Savoir-être:
• Capable de communiquer de manière claire et efficace, à l’oral comme à l’écrit; vous savez expliquer et véhiculer des messages sur des problèmes complexes.
• Capable de travailler dans des délais stricts et de respecter les livrables convenus
• Avoir une capacité à rédiger des textes qui reflètent correctement l'enjeu ou une position adoptée par l'entreprise

Si vous répondez à ces exigences, vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps !
Postulez en joignant votre CV actualisé, quel que soit votre sexe.
ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

Bienvenue chez ENGIE BELGIQUE ! Nous développons chaque jour des solutions à haut rendement énergétique et construisons ainsi un avenir neutre en carbone !

Pour la Business Unit Renewable Energy (RES), nous sommes à la recherche d'un.e Junior Business Developer Wind Onshore (H/F/X) pour la Wallonie.

NOUS VOUS OFFRONS en tant que Junior Business Developer (H/F/X)

• Une contribution active à la réalisation de sources d'énergie renouvelables (éoliennes & solaires) en Belgique et plus particulièrement en Wallonie.
• De nombreuses possibilités de développement grâce aux formations théoriques et/ou sur le terrain (Leadership, Project management, Health & Safety, etc.).
• Une ambiance de travail agréable dans une équipe où la collaboration, l’expertise et la sécurité sont primordiales.
• Un package salarial compétitif, avec de nombreux avantages extra-légaux :
  • Un plan de bonus fiscalement optimisé
  • Une assurance hospitalisation et frais médicaux
  • Un plan de retraite attractif
  • Une voiture de société ou une alternative verte via notre plan de mobilité
  • Un abonnement aux transports en commun ; nos bureaux sont à moins de 10 min de la gare Bruxelles Nord
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 34 jours de vacances et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
• Un accueil dans une organisation dynamique et bienveillante engagée dans le bien-être, l'inclusion et la diversité. Nous disposons d'une salle de sport sur place et proposons une variété d'activités dans le cadre du programme ENGIE Body-Mind-Social qui vise à améliorer le bien-être de nos collaborateurs.

VOTRE DÉFI en tant que Junior Business Developer (H/F/X)

• Vous êtes responsable de la gestion d'un portefeuille de projets de parcs éoliens et solaires dans différentes phases de développement. Les projets sont extrêmement variés et vont des études exploratoires aux études de faisabilité techniques et économiques approfondies, accompagnées de demandes d’autorisations et de dossiers juridiques complexes jusqu’à la mise en service du parc :
  • Vous défendez vos projets auprès de fonctionnaires techniques, fonctionnaires délégués et du cabinet ministériel.
  • Vous gérez le développement technique et raccordement au réseau, en étroite collaboration avec le gestionnaire de réseau et l'expert réseau.
  • Vous assurez le développement final du projet en collaboration avec des ingénieurs et des experts afin que la meilleure technologie soit choisie en fonction du site éolien spécifique.
  • Sur base d’offres engageantes, un business plan est établi que vous présentez devant le comité d'investissement.
  • Vous garantissez ensuite un transfert fluide vers l'équipe se chargeant de la construction et réalisation.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec divers autres départements, tels que le département juridique, les achats, le marketing et les ventes, ... mais également au sein du département Renewable Energy Belgium, à savoir l'équipe de construction, l'équipe de maintenance, l’équipe santé et sécurité, ... De plus, vous entretenez des contacts avec les différentes autorités au niveau local et régional.
• Vous faites partie d’une équipe de 5 Business Developers sur la Wallonie et rapportez au Head of Business Development Renewable Belgium.

VOTRE PROFIL en tant que Junior Business Developer (H/F/X)

• Vous disposez d'un Master technique, juridique, commercial ou financier.
• Vous avez une première expérience professionnelle et/ou le désire de vous développer dans un environnement de production industrielle et dans la gestion de projets techniques (développement et/ou réalisation - construction, électricité et/ou mécanique).
• Vous coordonnez vos projets en toute autonomie, de la planification au suivi en passant par la gestion du budget, des contrats, des achats…
• Vous communiquez aisément avec différents interlocuteurs, aimez prendre la parole en public et défendre vos idées et vos projets.
• Vous aimez voyager vers les sites qui sont répartis sur toute la Wallonie. 

VOTRE CONTACT RH

Laetitia Lebrun - laetitia.lebrun@engie.com

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Avenue Simon Bolivar 36, 1000 Bruxelles

À PROPOS DE NOUS

La Business Unit Renewable Energy est responsable du développement, de la réalisation et de l'exploitation de l'énergie éolienne terrestre.

D'ici 2030, nous devrions doubler notre capacité actuelle de production d'énergie éolienne pour atteindre plus de 1000 MW en Belgique :

• À travers les analyses techniques et économiques des projets d’investissement proposés, nous optons résolument pour la création de valeur.
• Nous comparons et évaluons les concepts (et élaborons des alternatives) afin d’implémenter la meilleure solution pour nos projets.
• Nous collaborons activement avec les différentes fédérations sectorielles (Edora, Febeg,) en vue de suivre et de participer à l’adaptation de la législation en vigueur (Cadre de Référence, Code de l’environnement, systèmes de subside, Conditions sectorielles, connexion au réseau, processus d'autorisation…).
• Nous fournissons l’information technique et économique nécessaire à l’élaboration d’une stratégie à long terme pour le développement de notre parc de production d’énergies renouvelables.
• Nous recherchons/détectons toutes les opportunités d’achat de projets et analysons la faisabilité financière de ce type d’opération.

#YOUNGGRADUATEBE

Welcome to ENGIE Flexible Generation Europe! This operational entity of ENGIE has the ambition to be a key enabler of the energy transition towards a carbon-neutral economy and is currently active in Belgium, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain and UK.

To strengthen our HSSE (Health, Safety, Security & Environment) department we are looking for an HSSE Manager (M/F/X)  for the Cluster North perimeter

This key role offers a unique opportunity to drive the deployment of Engie One Safety Culture, fortifying our commitment to prevention and operational excellence, and advancing our journey in Process Safety. Your contribution will be instrumental not just to the safety of our entity, but also to the overall success of the Group. This is your opportunity to make a significant impact.

Your CHALLENGE as HSSE Manager Cluster North (M/F/X)

As an active member of the Flexible Generation HSSE team, you will be the Single Point of Contact (SPOC) for the Cluster North, you will serve as a lead and expert on specific topics, tracking the evolution of relevant HSSE policies, requirements, rules, and standards. You will contribute to various HSSE initiatives such as, safety audits, communication efforts, and the organization of REX sessions and the HSSE management system. Your role will involve in-depth knowledge building and active participation in a range of HSSE activities such as :

• Analyze and translate HSSE governance from ENGIE group and GBU into objectives for Flexible Generation Europe and Cluster North.
• Advise and support the Cluster North Manager and HSSE Community on HSSE aspects to meet objectives and stimulate improvement.
• Participate in Management Team meetings, ensuring HSSE topics are addressed.
• Lead the network of Cluster North HSSE managers.
• Oversee HSSE event reporting, focusing on important events.
• Support and challenge Root Cause Analysis performed by operational entities.
• Conduct regular field visits, focusing on major risks and HSSE roadmap points.
• Analyze HSSE performance, identifying trends, good practices, and areas for improvement.
• Continuously develop HSSE expertise relevant to our operations.
• Organize dedicated support towards operational entities in alignment with Cluster Management and the HSE community, and monitor progress.

You will work closely with the Flexible Generation Europe HSSE Manager, you will support colleague-led transversal initiatives and connect with HSSE experts within the group

YOUR PROFILE as HSSE Manager Cluster North (M/F/X)

• You hold a degree in Engineering in a technical field of study or equal by experience.
• You can demonstrate relevant field experience in the field of health and safety and process safety & environment.
• Recognized managerial and people management skills, applied to the field of prevention-health and safety in the industrial sectors.
• Industrial knowledge, to ensure the coherence of actions by integrating the areas of Health, Safety, and the Environment in a logic of performance and continuous improvement.
• Ethical, deontological and discretion skills.
• You speak Dutch and you are fluent in English, both orally and in writing.
• You have good synthesis and writing skills.
• Teamwork, sense of service, and autonomy.
• You have excellent communication & interpersonal skills.
• You are available for periodic travel within the Flexible Generation Europe perimeter.

WE OFFER YOU as HSSE Manager Cluster North (M/F/X)

• The opportunity to play a crucial role in the realization of ENGIE’s Net Zero Carbon goal
• A high-technology workplace where passion for technology is at the heart of everything we do.
• Room for development and lifelong learning
• Independence to plan your own work, allowing you to maintain a healthy work-life balance.
• A strategic role in a company committed to zero carbon neutrality by 2045 and 50/50 male/female representation in all management teams by 2030.
• You are part of a passionate and diverse team.
• A large remuneration package & numerous benefits
• Financial benefits: an attractive basic salary supplemented by bonuses and incentives, meal vouchers, pension plan, share plan

MORE ABOUT US

Flexible Generation Europe, an operational entity of ENGIE Group, is an expert in many specialist areas within the energy sector: around 1,400 employees manage, maintain and operate large-scale, highly flexible and high-performance natural gas, biomass, hydropower and CHP units owned by ENGIE in 7 European countries (Belgium, France, Italy, The Netherlands, Portugal, Spain and the UK). This entity is also able to develop new applications such as energy security using large battery storage systems or power-to-gas projects (biomethane, hydrogen, …). In this way ENGIE Flexible Generation Europe wants to support the electricity grid to complement renewable energy, and it wants to help large industrial customers to make the transition to the most energy-efficient production process including the significant reduction of their CO2 emissions!. Be a key enabler of the transition towards carbon-neutral economy!

Welkom bij ENGIE BELGIUM! Elke dag werken wij energie-efficiënte oplossingen uit en bouwen zo aan een koolstof neutrale toekomst!

Ben jij een ervaren Talent Acquisition partner die de huidige arbeidsmarkt beschouwt als een opportuniteit om de diversiteit, gelijkheid en inclusie te versterken binnen ENGIE België? Weet jij als geen andere hoe je op een duurzame manier rekruteert? Dan is deze job iets voor jou!

In ons ENGIE België Talent Acquisition Team, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist (M/V/X).

WIJ BIEDEN JOU als Talent Acquisition Specialist (M/V/X)

• • • Een rol binnen een team waar de waarden wederzijds respect, vertrouwen, samenwerking en flexibiliteit gedeeld worden door iedereen.
    • De mogelijkheid om te groeien in je rol en je vaardigheden verder te ontwikkelen ten opzichte van wat je vandaag kunt.
    • Een aantrekkelijk salarispakket, met tal van extra-legale voordelen
      • Een fiscaal geoptimaliseerd jaarlijks bonus plan
      • Hospitalisatie -en Medische Onkostenverzekering voor jou en je gezinsleden.
      • Een aantrekkelijk pensioenplan
      • Een bedrijfswagen of groen alternatief dankzij ons mobiliteitsplan a
      • Een maandelijkse netto-vergoeding
      • Eco-cheques
    • Een goed evenwicht werk-privé met 32 verlofdagen en hybride werkregime (je kan tot 3 dagen van thuis uit werken)
    • Ontvangst in een dynamische en zorgdragende organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit. We hebben een gym on-site en bieden tal van activiteiten binnen het ENGIE Body-Mind-Social Programma

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Talent Acquisition Specialist (M/V/X) :

• • • Je draagt de end-to-end verantwoordelijkheid voor het hele wervingsproces van interne en externe kandidaten (voornamelijk technische profielen) voor de gascentrales en batterij-divisies in Vlaanderen. 
    • Je houdt grondige intake interviews met je hiring managers en gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt om hen te adviseren en hun jobbeschrijvingen om te zetten in zeer aantrekkelijke job postings.
    • Je zoekt naar kandidaten op Linked-In of via andere digitale kanalen en neemt deel aan job beurzen, jobinars en job dagen.
    • Je selecteert kandidaten door hen te pre-screenen en door hen competentiegericht te interviewen, waarbij je ook oog hebt voor het potentieel van de kandidaten. Je maakt een degelijk interviewrapport en formuleert een rekruteringsadvies voor de hiring managers.
    • Je onderhandelt de jobaanbieding met de kandidaten en bezorgt kwalitatieve feedback aan kandidaten die niet werden weerhouden.  
    • Je houdt regelmatig update meetings met de HR Business partner en de hiring managers en informeert hen met data over je vooruitgang in je rekruteringen.
    • Je treedt op als betrouwbare rekruteringspartner die niet allen expertise-advies geeft maar ook bepaalde opvattingen van de business bevraagt.

JOUW PROFIEL als Talent Acquisition Specialist (M/V/X) 

• • • Je kan een solide track record in talent acquisitie voorleggen en wil je expertise delen met je collega’s.
    • Je staat open voor feedback en wil graag nieuwe manieren uitproberen om beter te worden in je job.
    • Je benadert het hele wervingsproces op een methodologische en data-gestuurde manier.
    • Je gedraagt je erg klantengericht naar de interne stakeholders en wil kandidaten de beste candidate experience bezorgen.
    • Je kan interageren en communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
    • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Indien je geen vlot Frans spreekt ben je bereid om dit te leren.

JOUW HR CONTACTPERSOON

Laetitia Lebrun – laetitia.lebrun@engie.com

Wij geloven dat elke rekruteringsbeslissing duurzaam moet zijn en door beide partijen wordt genomen in volle transparantie. Aarzel niet om ons te contacteren in geval je specifieke vragen hebt voordat je solliciteert .

JOUW WERKLOCATIE

Hybride: je werkt tot 2 x per week op de site in Rodenhuize (regio Gent) en komt 1 x per maand naar de Boulevard Simón Bolívarlaan 36, 1000 Brussels (1x per month)

MEER OVER ONS

 Om leider van de koolstofneutrale transitie in België te worden, beheerst ENGIE alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders verbruik. Onze 7000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Aan een betere toekomst voor ons allemaal!

Welcome to ENGIE FLEXIBLE GENERATION EUROPE! This operational entity of ENGIE has the ambition to be a key enabler of the energy transition towards a carbon-neutral economy!

The IT department within ENGIE Generation Europe consisting out of 7 entities: infrastructure, network, workplace, cyber security, digital, SAP ERP & operational technology (OT).   FLEXIBLE GENERATION Europe is expert in many specialist areas within the energy sector: around 1,100 employees manage, maintain and operate large-scale, highly flexible and high-performance natural gas, biomass, hydropower and CHP units owned by ENGIE in Belgium, France, UK, Italy, The Netherlands, Portugal and Spain.

Are you looking for an ideal opportunity to kick start your IT career in an international and fascinating high technological environment?  Are you interested in joining a multidisciplinary and diverse IT team that is supporting the energy transition within ENGIE? 
 

Yes?

Then our IT management traineeship might be something for you as the IT department  in Antwerp & Brussels is looking to hire trainees for an 18 months rotational management traineeship starting September 1st 2024.

WE OFFER YOU

• An intensive hands-on experience in different IT areas (IA, data science, network, infrastructure, cyber security, digital, operation technology) during a 18-months rotation program (3 assignments of 6-months each including 1 month in a powerplant in France, UK or the Netherlands)
• Possibility to develop your technical and soft skills by being exposed to challenging and diverse missions and projects in the different countries where we operate.
• The opportunity to work in diverse and international teams and travel in Europe
• Being mentored and supported by senior experts and experienced senior IT managers.
• The opportunity to find out your preferred IT discipline in which you can further develop your IT career within ENGIE.
• The resources and opportunities to innovate in different fields and technologies.
• An attractive remuneration package with many options to choose from (an attractive base pay, a bonus scheme,  a range of extralegal benefits (including lease car), lunch vouchers, discounts at a range of stores, the occasional mountain bike trip or lunch jogging with your team mates
• Become part of a dynamic and caring organization committed to wellbeing, inclusion and diversity.
• Being welcomed by the Young Generation Network, an international multi-disciplinary team of millennials and digital natives

 YOUR PROFILE

• You hold a master degree in computer/data science or any related technical field.
• You speak and write English and knowledge of any other European language is an asset (Italian, German, Dutch, French, Spanish)
• You love to take initiative and like to take responsibility in projects.
• You have High willingness to learn and grow
• You thrive in challenging and changing environments where you can adopt and work with new technologies
• You are a teamplayer who shares ideas and knowledge with peers
• You have a driving license

Work location

Brussels/Antwerp.

HR CONTACT

Valérie Theys – valerie.theys@external.engie.com

MORE ABOUT US

ENGIE FLEXIBLE GENERATION EUROPE, an operational entity of ENGIE Group, is an expert in many specialist areas within the energy sector: around 1,400 employees manage, maintain and operate large-scale, highly flexible and high-performance natural gas, biomass, hydropower and CHP units owned by ENGIE in 7 European countries (Belgium, France, Italy, The Netherlands, Portugal, Spain and the UK). This entity is also able to develop new applications such as energy security using large battery storage systems or power-to-gas projects (biomethane, hydrogen, …).

In this way ENGIE FLEXIBLE GENERATION EUROPE wants to support the electricity grid to complement renewable energy, and it wants to help large industrial customers to make the transition to the most energy-efficient production process including the significant reduction of their CO2 emissions! . Be a key enabler of the transition towards carbon-neutral economy!

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,600 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our 190,000 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 expertises:

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEMS Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

About ENGIE:

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, power, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress.

Context:

We're looking for a Biomass Market Analyst in V.I.E to support the ambitious growth of our Biomass Business, and specifically develop analytics and build market analysis on this niche market in development, to help in decision making and communication purpose.

Role:

1. Feed our energy market intelligence platform EnergyScan with news and comments on the Biomass market
2. Collect data and knowledge to build and maintain a biomass supply/demand balance and a forecast for specific zones in collaboration with BP Biomass traders and EC GMA analysts
3. Provide pertinent graphs and spread prices useful for portfolio management decisions and commercial pitch (freight prices, US-EU spread, Dark/Spark spread vs ‘Bark spread’, fiber prices)
4. Define and compute breakeven prices based on production costs in key countries (US, Portugal, Vietnam, Baltic)
5. Provide analysis/research on public support and subsidies schemes in the EU and Asia
6. Watch on regulatory topics for Physical Biomass Market and impacts on market prices and product liquidity (example RED II, EUDR)
7. Provide market analysis and watch on Biofuel Market in Europe
8. Provide occasionally ad hoc studies on specific activities, as we’re currently launching the development/Commercial expansion of Biomass for Industrial segments

Education and professional background:

• Master degree or PhD in relevant area (energy, economics, engineering, etc..)
• A previous experience in the energy/commodity sector and/or a trading environment is a plus

Soft skills:

• Must have: reactivity, creativity, autonomy, team spirit, clear and effective communication both written and verbal, ability to work in a multi-cultural environment, ability to cope with deadlines
• Good to have: interest in energy, economics, financial markets

Hard skills:

• Must have: strong analytical skills
• Good to have: programming skills (Python), ability to use multiple IT tools

Languages:

• Fluent in English

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provides equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

 A propos de GEMS
ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur démarche de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale een matière d'énergie et de services bas carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le portefeuille d'actifs important et diversifié du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde entier développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du bouquet énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie, en mettant l'accent sur la décarbonisation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides dans les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :
- Gestion d'actifs
- Services de transition énergétique
- Approvisionnement en énergie et matières premières
- Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats exceptionnels, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte:
L’équipe Global Market Analysis (GMA), est responsable de l’analyse des marchés de l’Energie (Electricité, Gaz et pétrole), au sein de l’entité GEMS (Global Energy Management & Sales) d’Engie. Nous supportons les activités de trading et de la gestion du portefeuille. Intervenant en tant qu’experte, l’équipe GMA est composée de profils pluridisciplinaires alliant une compréhension approfondie des marchés de l’Energie à d’importantes capacités d’analyse quantitative.
En vue de la transition énergétique les marchés d’électricité à court terme jouent un rôle crucial dans le maintien de l’équilibre de la production et de la consommation au sein du réseau électrique. Il y a un nombre important de marchés différents qui sont interdépendants et de plus en plus intégrés au niveau européen. Les acteurs de marché sont principalement les gestionnaires de la production et de la consommation intermittente, ainsi que des moyens de production flexibles.
L’objectif de chaque acteur de marché est de maximiser son revenu ou de minimiser ses coûts tout en gérant au mieux ses risques individuels. Pour ce faire il a besoin d’une vue de marché automatisée qui est adaptée à chaque cas d’utilisation et qui se base sur une analyse intelligente de données bien sélectionnées.

Role:
« L’équipe des analystes et les gestionnaires de portefeuille « court terme » est à la recherche d’un VIE à Bruxelles qui en développant des nouvelles méthodologies et outils d’analyse de marché soutiendra les activités de trading en Belgique, France, Allemagne et au Pays-Bas.

L’objectif étant de développer et mettre à jour le suivi des dynamiques des marchés intraday :
- En rendant accessible, visualisable et interprétable l’ensemble complexe de données nécessaires aux prises de décisions par les traders - en particulier sur les achats et vente d’énergie associée aux actifs renouvelables gérés par GEMS dans les 4 pays cités.
- En participant à l’automatisation de certaines stratégies de trading selon des signaux de marché bien calibrés (heuristiques ou machine learning)
-En menant et exécutant des analyses ad hoc :
o selon les demandes des traders - i.e. de compréhension de dynamiques de marché ou d’identification de nouvelles opportunités
o selon notre propre initiative afin d’interpréter l’évolution continue des marchés intraday, que ce soit des fondamentaux (fluctuations de l’offre – renouvelables et assets thermique – et de la demande demande), de nouvelles réglementations, ou de l’accessibilité de nouvelles données en temps réel. »


Nous offrons:
- Une mission qui vous permet de contribuer à la transition énergétique en accompagnant l’intégration de renouvelables
- Un lieu pour développer votre compréhension de la complexité des marchés de l’énergie en Europe
- Une montée en compétence en programmation (analyse de données et data science) de manière appliquée à des problématiques passionnantes
- Des projets et analyses intellectuellement très exigeants
- Autonomie et possibilité de prendre des responsabilités
- Intégration au sein d'une équipe bienveillante et compétente avec des interactions dynamiques, innovantes et diversifiées

Parcours académiques et expériences:

 •BAC +5 / diplôme d’ingénieur ou d’informatique avec une formation en Informatique / Economie / Statistique / Data science / Mathématiques financières

Compétences techniques:
•Très bonne maîtrise de modélisation et programmation (Python)
•Connaissance des marchés de l’énergie et plus spécifiquement des marchés de l’électricité

•Anglais courant

Savoir-être:

•Très bonne capacité d’analyse, facilité de manipulation de concepts complexes
•Rigoureux et autonome, sachant prendre des initiatives
 

Si vous répondez à ces exigences, vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps !

Postulez en joignant votre CV actualisé, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement non sexiste qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.