UN PLAN DE TRANSITION JUSTE

ET AMBITIEUX

Le plan de transition juste conçu

par ENGIE comprend, pour chacune

des parties prenantes du Groupe,

des objectifs ambitieux. Il vise à :

• s'assurer que les clients, et en

particulier les clients à faibles revenus,

puissent accéder à une énergie

abordable et durable grâce

à des offres innovantes,

• développer et préserver durablement

les territoires grâce à des projets dont

les retombées positives contribuent

à leur résilience,

• protéger et à accompagner les salariés

sur le plan social,

• développer une politique d’achats

inclusifs bénéficiant aux fournisseurs

les plus vertueux.

PLAN DE TRANSITION JUSTE

Axe clients

Fournir une énergie abordable pour les clients d’ENGIE avec des

aides financières en 2022 au regard de la crise énergétique, et leur

proposer des outils pour l’efficacité énergétique avec les offres

Mon Pilotage Elec, Mon pilotage Gaz, Mon programme pour Agir.

Lutter contre la pauvreté énergétique

avec la contribution au Fonds de Solidarité pour

le Logement FSL les chèques énergie et un fonds

exceptionnel pour les clients industriels et tertiaires

Favoriser laccessibilité énergétique des clients

B2B dENGIE avec les contrats dénergie

renouvelable de long terme PPA et les contrats

de performance énergétique

Axe territoires

Favoriser les impacts socio-économiques

positifs d’ENGIE sur les territoires avec

les emplois directs et indirects, la contribution

au PIB et les contributions fiscales.

Développer des projets long terme sur

les territoires avec le déploiement du label

TED Transition Énergétique Durable dENGIE

garantissant la préservation de la nature

limplication des acteurs et la contribution

à la lutte contre le changement climatique

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Axe fournisseurs

Valider les critères relatifs au travail

et aux droits de lHomme dans tous les processus

dachat ENGIE et les évaluations des fournisseurs

majeurs et préférentiels par lagence

de notation EcoVadis

Développer les politiques dachat

inclusives dENGIE

Axe salariés

Assurer une protection sociale commune

à tous les salariés dENGIE avec des garanties

sociales collectives par le biais dun accord global

avec les fédérations sociales internes

Offrir une formation et un perfectionnement

professionnel permanent à tous les salariés dENGIE

Gérer de façon responsable les opérations

de restructuration visàvis des salariés

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RAPPORT INTÉGRÉ 2023 - 37 RAPPORT INTÉGRÉ 2023 - 37