DÉVELOPPER LA FINANCE DURABLE
Le Groupe est un des premiers émetteurs
corporate mondiaux d’obligations vertes
avec près de 18 milliards d’euros
d’obligations vertes émises depuis 2014.
Par ailleurs, le Groupe a incorporé
dans ses lignes de crédit syndiqué
des mécanismes d’ajustement de marge
en lien avec le respect d’indicateurs
annuels de performance CO
2
.
CORRÉLER LES RÉMUNÉRATIONS
À L’ATTEINTE DES OBJECTIFS
CLIMATIQUES
Les politiques de rémunération des
cadres dirigeants et de la Directrice
Générale intègrent des critères liés aux
objectifs climatiques du Groupe. Ainsi,
la rémunération variable de la Directrice
Générale est en partie conditionnée
à l’objectif de réduction des émissions
de CO
2
liées à la production d’énergie.
En 2023, cet objectif représente
10% des critères extra-financiers de
la part variable annuelle. Par ailleurs,
les actions de performance du Groupe
(incitation long terme) dont sont
bénéficiaires la Directrice Générale,
tous les cadres dirigeants ainsi que
5 000 collaborateurs incluent des critères
climatiques dont 10% sur les émissions
de CO
2
liées à la production d’énergie
et 5% sur la part des renouvelables
dans le mix des capacités électriques
du Groupe.
FORMER LES ÉQUIPES
AUX ENJEUX CLIMATIQUES
Le Groupe considère que l’acculturation,
la montée en compétences et
l’engagement de ses collaborateurs est
un levier puissant pour accompagner
la transformation de son activité.
Aussi, ENGIE a choisi de créer
la Sustainability Academy en 2021.
À travers des parcours réalisés en interne,
lacadémie a vocation à décrypter
la stratégie du Groupe au regard des
enjeux environnementaux sociaux et de
gouvernance à lui donner du sens et à
explorer sa mise en œuvre Emodules
podcast fresques du climat et de la
biodiversité ateliers challenges autour
de la durabilité ou encore learning
expedition de nombreux modules
ont été déployés En outre le Groupe
met à la disposition de lensemble
de ses collaborateurs différents
parcours de formation
Sustainable
Business for All Energy Revolution
Towards Decarbonisation
certains
étant néanmoins dédiés à certaines
filières
Sustainability with my Clients
sur la filière business development
et commerciale
Par ailleurs, après le premier
Graduate
Program
“100% Energies Renouvelables”
lancé en 2020, la Renewables Academy
a vu le jour en 2022 avec l’ambition de
former et faire monter en compétence
les collaborateurs évoluant dans
le Groupe dans les métiers des énergies
renouvelables.
La compétence de son Conseil
d’Administration est aussi un fort
levier pour la réussite de la stratégie
de décarbonation d’ENGIE et l’atteinte
de ses objectifs climatiques. Sur l’année
2022, quatre réunions d’information
ont été délivrées en lien avec la RSE
et le reporting extra-financier,
les scénarios de transition énergétique,
les impacts critiques sur sa chaîne
d’approvisionnement, et le paysage
énergétique mondial.
ALIGNER LES ACTIVITÉS DE LOBBYING
SUR L'ACCORD DE PARIS
Conformément à son engagement à
lutter contre le changement climatique
et à accélérer la transition vers
une économie neutre en carbone
ENGIE sengage à veiller à ce que ses
activités de lobbying et les associations
sectorielles soient alignées sur
les objectifs de lAccord de Paris et
la stratégie climatique de lentreprise
En 2021 ENGIE a procédé à une revue
de ses adhésions à des associations
professionnelles et industrielles
et a réalisé une évaluation détaillée
de lalignement de ces associations
avec les objectifs de lAccord de Paris
Le document dévaluation est disponible
sur le site internet du Groupe
Lévaluation sera mise à jour au premier
semestre 2023
MOBILISER LA RECHERCHE
AUTOUR DE LA DÉCARBONATION
Constitué de plus de 500 collaborateurs,
le pôle Recherche et Innovation d’ENGIE
contribue par ses actions et initiatives
à la performance opérationnelle,
à l’intégration des technologies,
aux solutions nouvelles sur des domaines
stratégiques et aux disruptions
technologiques.
Ses travaux se focalisent prioritairement
sur la transition zéro carbone avec
le solaire photovoltaïque, l’éolien et le
stockage, la décarbonation des réseaux
de chaleur et de froid des villes,
le stockage souterrain d’hydrogène
à grande échelle et la liquéfaction
de l’hydrogène.
L’entité Recherche et Innovation
d’ENGIE finance également des start-up
environnementales et développe de
nombreux partenariats académiques.
Le Groupe s’est notamment concentré
sur des partenariats majeurs avec le CEA
en France électrolyse photocatalyse
biothèmes et production de molécules
renouvelables avec NREL aux ÉtatsUnis
éolien géothermie et hydrogène et
enfin avec EnergyVille en Belgique PV
électroréduction en molécules transport
et stockage délectricité
RAPPORT INTÉGRÉ 2023 - 77