1 Panel EDP ENEL Iberdrola Naturgy Snam et RWE 2 en ligne avec la trajectoire établie aux fins datteindre lobjectif 2030
1 M€
CRITÈRES
EXTRA-FINANCIERS
35%
CRITÈRES
FINANCIERS
65%
25%
EBIT
25%
Dette nette
économique
25%
Résultat Net
Récurrent
Part du Groupe
25%
Free Cash Flow
FIXE ANNUEL
(NUMÉRAIRE)
VARIABLE ANNUEL
(NUMÉRAIRE)
INCITATION LONG TERME
(ACTIONS DE PERFORMANCE)
ACTIONS DE PERFORMANCE
ACQUISES EN 2026
Rémunération de la Directrice Générale prévue au titre de 2023
En 2023 la structure de rémunération
variable annuelle des cadres dirigeants
y compris les membres du Comité
Exécutif évolue
Elle est composée à hauteur de 65
de critères financiers à 10 de critères
extrafinanciers et à hauteur de 25
dobjectifs individuels ce qui constitue
une structure en cohérence avec
la structure de variable annuel
de la Directrice Générale
Les critères financiers retenus
sont similaires à ceux de 2022
Les critères extrafinanciers retenus sont
pour les membres du Comité Exécutif
les trois mêmes que ceux de la Directrice
Générale et pour les autres cadres
dirigeants les deux critères suivants
à hauteur de 5 chacun sont la santé
sécurité taux de fréquence du périmètre
de responsabilité et la diversité
le taux de femmes recrutées parmi
les managers du périmètre
de responsabilité
Les cadres dirigeants dont le rôle a un
impact significatif sur la trajectoire des
émissions de GES ont obligatoirement
un objectif climat dans leurs objectifs
individuels à hauteur de 5 minimum
Tous les cadres dirigeants sont éligibles
au plan dactions de performance selon
les mêmes critères que ceux de la
Directrice Générale
Audelà des 420 cadres dirigeants
du Groupe 5 000 autres collaborateurs
sont bénéficiaires du plan dactions
de performance du Groupe
Montant maximum
140 du fixe annuel
Montant maximum
120 000 actions de performance
20%
Critères RSE à fin 2025
(2)
:
• Baisse des émissions
de GES de la production
d'énergie (10%)
• Augmentation du %
des capacités
renouvelables (5%)
• Augmentation du %
de femmes dans
le management (5%)
25%
Évolution du “Total Shareholder
Return” (TSR) vs panel
(1)
25%
Croissance
du RNRPG
sur 2 ans
vs panel
(1)
30%
ROCE
30%
Critères RSE :
• Amélioration de la performance
Sécurité (10%)
• Baisse des émissions GES de
la production d'énergie (10%)
• Recrutement de 35% de femmes
managers (10%)
70%
• Stratégie (35%)
• Priorités Groupe 2023 (35%)
RAPPORT INTÉGRÉ 2023 - 59