UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION AU SERVICE

D'UNE PERFORMANCE DURABLE

Le Groupe offre à tous une rémunération individualisée, équitable et compétitive

qui reflète la performance et les niveaux de responsabilité de chacun.

Chaque année, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est revue par le Conseil d'Administration, sur recommandation

du Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance. Elle est soumise à l'approbation de l'Assemblée

Générale des actionnaires. Sur l'année 2022, la rémunération du Président s'est élevée à une part fixe de 0,45 million d'euros.

Le ratio de la rémunération de chaque mandataire social ramené à la rémunération moyenne des salariés d'ENGIE en France

a atteint 7,9x pour le Président et 55,6x pour la Directrice Générale.

1 Panel EDP ENEL Iberdrola Naturgy Snam et RWE 2 en ligne avec la trajectoire établie aux fins datteindre lobjectif 2030

Rémunération de la Directrice Générale au titre de 2022

FIXE ANNUEL

(NUMÉRAIRE)

VARIABLE ANNUEL

(NUMÉRAIRE)

INCITATION LONG TERME

(ACTIONS DE PERFORMANCE)

CRITÈRES

EXTRA-FINANCIERS

35%

CRITÈRES

FINANCIERS

65%

30%

Critères RSE :

• Amélioration de la performance

Sécurité (7,5%)

Taux de réussite : 100%

• Baisse des émissions GES de

la production d'énergie (7,5%)

Taux de réussite : 140%

• Amélioration de la notation RSE

(5 agences de référence) (7,5 %)

Taux de réussite : 100%

Recrutement de 35 de femmes

managers 75

Taux de réussite 0

70%

• Organisation et engagement

collectif (35%)

Taux de réussite : 130%

• Stratégie (35%)

Taux de réussite : 130%

25%

EBIT

Taux de réussite :

140%

25%

Dette nette

économique

Taux de

réussite :

54,5%

25%

Résultat Net

Récurrent

Part du Groupe

Taux de réussite :

140%

25%

Free Cash Flow

Taux de réussite :

113,3%

Taux de réussite : 112%

Montant versé au titre de 2022 1 136 000

Montant maximum 140 du fixe annuel

Actions de performance attribuées

au titre de 2022 120 000 actions

valorisées à 1 054 800 à lattribution

Montant maximum 120 000 actions

de performance

Taux de réussite : 116,5%

1 M€

ACTIONS DE PERFORMANCE

ACQUISES EN 2025

20%

Critères RSE à fin 2024

(2)

:

• Baisse des émissions

de GES de la production

d'énergie (10%)

• Augmentation du %

des capacités

renouvelables (5%)

• Augmentation du %

de femmes dans

le management (5%)

25%

Évolution du “Total Shareholder

Return” (TSR) sur 3 ans vs panel

(1)

25%

Croissance

du RNRPG

sur 2 ans

vs panel

(1)

30%

ROCE

En 2022 lensemble des cadres

dirigeants y compris les membres

du Comité Exécutif est éligible à

une rémunération variable annuelle

composée de critères financiers à hauteur

de 65 de critères extrafinanciers

à hauteur de 15 et dobjectifs

individuels propres à leur périmètre

de responsabilité à hauteur de 20

Les critères financiers des membres

du Comité Exécutif sont identiques à

ceux de la Directrice Générale et les

critères financiers pour les autres cadres

dirigeants intègrent leur périmètre de

responsabilité directe périmètres N et

N1 sur des critères EBIT Free Cash

Flow et GA General Administration

Les critères extrafinanciers couvrent

la santésécurité taux de prévention

du périmètre de responsabilité

le climat émissions de GES du Groupe

et la diversité taux de recrutement

de femmes parmi les managers du

périmètre de responsabilité à hauteur

de 5 chacun

Tous les cadres dirigeants sont

bénéficiaires du plan dactions de

performance selon les mêmes critères

que ceux de la Directrice Générale

58 - NOTRE GOUVERNANCE